企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

株式会社イクスでは、人事制度の改定と共にクラウド型人材マネジメントシステムを導入。
目標管理・評価制度を整備して処遇の納得性・公平性を高める一方、総務・人事業務の効率化を進め、作業時間をかつての３分の１まで短縮することができました。
具体的にどのように実現したのか？
同社の下川氏に伺いました。

「アメリカ社会のタレントマネジメントは日本に馴染むのか？」をテーマにフォスターリンク（株）代表取締役社長・倉島 秀夫が、エイチアールスクラム（株）代表取締役・藤井 薫氏と率直な意見交換を行いました。

「社員プロファイル・申請承認フロー」の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

クラウドを活用した弊社のシステム「ＨＲ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ」を使って、お客様の社員情報を一括管理するサービスです。
必要なときに、必要な情報を簡単に引き出すことができるようになります。
「どこにあるのか分からない」「前任者しか分からない」「管理形式や保存場所がバラバラ」といったことはなくなります。

近年、多くの企業が経営課題にあげるのが管理職や次世代リーダーの育成です。少子高齢化や人口減少、新興国の追い上げなど、企業をとりまく環境が厳しさを増す中、舵取りをするリーダー人材の重要性はますます高まっています。
そのような中、管理職育成のツールとして注目されているのが360度フィードバックです。

全国展開する大手美容外科「湘南美容外科クリニック」様への「360度フィードバック」の導入事例。「医師というプロフェショナル人材への360度評価事例」～病院組織のリーダーシップ開発から学ぶこと～
導入への壁や過程、導入後の効果について語られています。ぜひこの機会にダウンロード下さい。

360度評価（360 度フィードバック）の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

フォスターリンクでは、「HR-Platform」マイナンバー管理モジュールを活用し、御社のマイナンバー管理業務をサポートいたします。

フォスターリンク株式会社のサービス紹介です。
「HR-Platform」というクラウドを活用したシステムとアウトソーシングサービスで、人事部を作業から解放します。

フォスターリンクの社員意識調査は「HR-Platform」を活用することで、匿名性を守りながら効果的な意見収集が可能です。

フォスターリンクの「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」は紙を一切使わず、クラウドを活用したデータ管理を行いますので、評価者や人事担当者の作業量の大幅な軽減が図れます。

対象とする社員に対し、あらゆる角度( 上司、同僚、部下など) から評価を行うとともに、対象者本人も自身の実践度を自己評価することで、周囲の認識と本人の認識とのギャップを明確にし、成長への道筋を示す360 度評価。

一人ひとりの社員ごとに健診結果を通知する機能を提供します。また、保健指導、ストレスチェックなどの健康情報に関するサイトをリンクできるポータル機能もあわせて提供します。

今後の多様化する働きかたを背景に、企業が継続的に成長するためには、
社員（メンバ）の持つ多様なスキルやマインド、働きかたを様々な角度で“見える化”することで、人材の最適配置や人材育成、人事評価などの人事戦略をより科学的に変革することがカギとなります。そのヒントとして5つのステップをご紹介します。

IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。

本格的なのにリーゾナブルに活用できる360度多面評価HRベースのご紹介資料です。

昨今、企業での労務管理の問題がクローズアップされています。発生する要因は組織風土や管理職者の労務管理に対する意識、労働時間の考え方等多岐に渡っており、要因に応じた対策を講じていく必要があります。今回、企業としての労務管理上のリスクを改めて確認すると共に、改善事例や解決方法をご紹介いたします。

移動通信・固定通信を併せ持つ総合通信事業者、時代をリードし続けるKDDI株式会社。技術者の知識レベルを見える化するためGAITを活用。採用の決め手は基礎知識を幅広くカバーした問題と定量的な得点が得られること。また業界平均との比較レポートも評価。今後も受験対象者を増やし、技術力の底上げを目指す。

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