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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント 中途採用応募管理
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コーナーストーン・セレクション募集の受付時点で有望な候補者を選別ひ、採用活動に費やす時間を最適化

採用担当者は、毎日何時間もかけて何百枚もの履歴書に目を通し、親友社員の採用時や中途採用の枠を埋めるために最適な人財を日々探しています。一人ひとりをじっくりと評価するだけの時間がないので、適任ではない候補者に時間を費やし、優秀な候補者を見落としてしまうリスクもあります。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント グローバル人材 中途採用応募管理
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コーナーストーン・リクルーティング(採用)社外候補者の紹介と社内登用を積極的に推進し、優秀な人財を速やかに確保

採用チームが多様な候補者の中から、どうすれば、愛的な候補者をひきつけ、採用できるのでしょうか?既存の人財プールを視覚的に把握でき、社内の人財を簡単に特定して活用できる。社員は積極的にトレーニングを提供し、要職に必要な力を育成し、外部人財プールを構築して候補者との継続的な関係を維持。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント グローバル人材 人事考課・目標管理
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ゼロックス:リクルーティング・ソリューションの導入事例-- 人財予測分析を活かして生産性と利益を高める --

ゼロックスでは、他の大企業への応募者を入社前から分析し、入社後の業務パフォーマンスを調べることで、人財の特性や行動で在職期間や収益性との相関関係が認められるものが明らかになりました。人材の採用と育成を効果的に行うことで収益によい影響をもたらすかをデータ解析から明らかになった事例を紹介しています。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント
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コーナーストーン・統合タレントマネジメント社員の生産性向上を目的に人財育成中心のクラウドソリューション

働き方改革と言われている今こそ、採用後も社員への人財育成を通じて、業務目標に合った人財を常に提供できるよう、社員のスキルや能力を可視化します。統合されたシステムでラーニングを中心に採用から職場での研修、スキル開発や業績管理、後継者育成に至るまで企業の人的資産のリアルタイムな価値と育成をサポートします

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント
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パフォーマンス管理(コーナーストーン・パフォーマンス)組織から部門、個人の目標をシームレスに連携

●個々の社員の役割を定義し、キャリア開発やスキルギャップを明確にし、必要なコンピテンシーやトレーニングを関連付けたり組織の人財ポテンシャルを完全に可視化してフルに活用することをサポートします。
●評価チェックリストは評価プロセスを自動化し、紙ベースやエクセルでのプロセスを排除します。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント キャリア開発
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コーナーストーンラーニング-- 従業員のコンピテンシーとスキルギャップを明らかにして人財力を強化 --

トレーニングの実施と管理を行い、従業員が自らの学習プランを立て、生産性を向上させ、エンゲージメントの強化をサポートいたします。コンプライアンスもサポートし、社内でのコラボレーションを促進します。

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株式会社エスユーエス
導入事例 適性検査 管理職研修 スキル測定
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ICP人材力診断活用事例

ICP人材力診断は株式会社エスユーエスが日本経済新聞社と共同開発したビジネスヒューマンスキルを可視化するアセスメントです。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
導入事例 タレントマネジメント グローバル人材 評価・目標管理制度
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CANON - 内部登用率を25%向上、将来性のある人財を確保(グローバルタレントマネジメント事例)

コーナーストーンの導入効果:
1) 以前と同程度のコストで従業員の学習機会を増やすとともに学習効果を向上
2) パフォーマンス管理を多拠点で標準化
3) 社内人財のパイプラインを構築し、内部登用率を工場
4) 後継者育成計画を策定
5) 従業員の能力を発掘
6) 将来性のある人財の離職率を抑制

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
導入事例 タレントマネジメント
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RICOH タレントマネジメント事例評価手法の変革と社員のエンゲージメント強化によりパフォーマンスが向上

コーナーストーンの導入効果:
1) チェックリスト式評価手法の廃止で従業員のエンゲージメントが向上
2) 個人にあわせて研修プランを組み合わせることで業務の適正化とパフォーマンスの向上を実現
3) トレーニングの効果を追跡
4) 集合研修を削減、協働型の研修で若い世代の社員にもアピール

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
お役立ちツール タレントマネジメント 意識改革・活性化 グローバル人材
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社員エンゲージメントを引き出し、生産性を高める環境

あなたの会社の従業員は、本気で会社に貢献したい、と思っているでしょうか?
社員が業務に有意義な目標を立て、企業がその達成を支援する。社員のモチベーションを上げるためのトレーニングや能力開発の提供、コラボレーションの推進を提供するしくみをコーナーストーンのタレントマネジメントシステムが貢献いたします。

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株式会社オデッセイ
サービス・製品資料 給与計算・勤怠管理 ERP・人事システム 導入コンサルティング
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国内初!ソフトウエアロボットが人事業務を代行する『HRRobo For SAP HCM』のご紹介

最新のRPA(Robotic Process Automation)技術を利用し、SAP HCMの操作も含めた人事給与業務をソフトウエアロボットに代行させるサービス『HRRobo For SAP HCM』を開発致しました。人事部門の業務生産性を飛躍的に向上させる事のできる画期的なサービスです。

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ワークデイ株式会社
レポート・調査データ ERP・人事システム
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【セミナーレポート】Executive HR seminar 2017『競争優位を生み出す人事』

武田薬品工業株式会社様、株式会社三菱東京UFJ銀行様の「攻めの人事」
対策とは?
2017年1月30日に開催した「Executive HR seminar 2017
競争優位を生み出す人事~真の「人事の役割」とは何か、求められる改革と挑戦~」のイベントをセミナーレポートにまとめました。

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株式会社日本文化科学社
お役立ちツール 適性検査 他 新卒採用 他 中途採用
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【新卒採用スケジュール変更に対応!】2014-16年TAP適性検査実施時期業種別集計資料~ 今なら無料トライアル申込書付

新卒採用選考初期で利用されることの多い適性検査。各社様が「いつ選考を開始したか≒いつ適性検査を実施したか」まとめた資料をご用意いたしました。ここ数年は新卒採用スケジュール変更の激しい年が続きました。資料は2014~2016年までの採用に対応しておりますので今後の採用活動にお役立てください!

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日本サード・パーティ株式会社
サービス・製品資料 グローバル人材 留学生・外国人採用 スキル測定
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どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル

ITエンジニア人材不足から、昨今、外国人採用やオフショア開発が一般的となってきました。しかし、その中で「できると聞いていたのに実はスキルを満たしていなかった…」そんな経験、ありませんか?ITエンジニアのスキルを、⾃⼰申告ではない客観的な指標で可視化する方法を、ご紹介します。

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日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
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導入事例:ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」

国内屈指のネットワークインテグレータであるネットワンシステムズ株式会社。ビジネス拡大のために技術者のスキルセットの見直しで現状のスキルの定量化にGAITを活用。2013年にはグループ内技術者約1,100名対象にGAITを実施。これによりスキルポートフォリオを明確化、新たな教育プランに生かす方針だ。

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株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
サービス・製品資料 給与計算 退職金・企業年金 給与計算・勤怠管理
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CVi 給与計算アウトソーシングサービス

給与計算のビジネスプロセス・アウトソーシング(BPO)サービスは、業務に習熟した複数名のBPOスタッフがお客様に代わり、毎月の給与計算業務を行います。業務遂行にあたっては自社開発の給与計算SaaSアプリケーション「 PayrollPro」を使い、正確かつ効率的で柔軟なサービスを提供します。

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