【導入事例】ZeeM 人事給与 　西川産業株式会社

創業400年を超える西川産業株式会社は、ビジネスに幅広く対応するために、正社員に加えて、デザイナー、ファッションアドバイザーなどの契約社員、パート社員を擁しており、雇用形態や給与体系が多様化している。さらに、長年に渡って業務を進める中で、業務が専門化すると同時に属人化し、効率の向上を図るうえで標準化と平準化が急務となっていた。
同社はこれらの課題を解決すべく、「ZeeM 人事給与」を導入、人事部門の各担当者が複数の業務を担当できるよう業務の標準化が促進し、年末調整時期に突出していた残業時間が半減するなどの改善を果たしています。

本資料は、西川産業が業務平準化と業務効率が飛躍的に向上させた事例をご紹介します。