企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

PLIアセスメントの紹介資料です。また、アセスメントとオンライン学習を組み合わせた研修事例も紹介しています。各々のスキル特性に応じた学びの支援とそれに対応した幅広く多様な講座を提供。上司との面談と組み合わせることにより、能力開発計画の立案・フォローを行い、受講者の学ぶ意欲を高めた事例です。

外部委託していた給与計算業務を内製化。
紙帳票への転記などの無駄な作業を一層し、給与計算の業務負荷を大きく削減。

人事給与システムを刷新し、働く職員が成長でき、やりがいがある法人を実現するための人事制度改革を実現

従来のシステム購入とは違い、クラウドというのは、購入後もお客様との関係が続いていくものです。
早いスピードで変わりゆくテクノロジーのトレンドやお客様の企業ニーズに柔軟に応えられるよう、オラクルでは、今後も継続してクラウドでの製品開発に投資し、常にお客様に最先端のイノベーションをお届けしていきます。

国内500店舗体制を目指して、変化に強い人事業務基盤を構築。人事・給与・勤怠マスタの連携で、業務の効率化と人事情報の活用を実現。

本資料は、電子帳簿保存法に対する各社の取り組み状況について、2016年7月~8月におこなった独自の調査結果をまとめています。77社の大手・中堅企業を対象に各社の検討状況・検討課題・期待効果などをレポートしています。

日本のタレントマネジメントは、人材育成や人事データ活用といったタレントマネジメントに取り組みたくても、取組むことができない様々な要因により、未だ多くの企業に定着していない部分があります。本紙では「その要因はなにか？」「どうすれば解決できるのか？」を実務に携わる人事担当者の声をまとめました。

固定資産の管理は、会社や部門それぞれの事情もあって、担当者にとってはなかなか悩ましいもの。
本ホワイトペーパーでは、「ZeeM（ジーム） 固定資産管理」を活用して現場の悩みを解決した、
5つのユースケースをご紹介します。
　■IFRS対策　　■物品管理の一元化　　■予算作成シミュレーション　ほか

マスミューチュアル生命保険の人事部人事グループ　グループ長の名和貴史さんと、人事部人事グループの小山愛さんに、無限の「らくらく定期.net」システム導入後の変化やその効果について話をうかがいました。

読売新聞東京本社　総務局人事部次長の野中武生さんと、読売新聞3本社の給与計算を受託する関連会社の「読売プラス」業務ユニット計算センター課長の猪俣慶さんに、『らくらく定期.net』の導入経緯やその後の変化について話をうかがいました。

管理者本人のパーソナリティ診断結果を、どう活用し、育成に繋げているのか？
また、部下のモチベーションを高めるために、この診断をどう活かせるのか？
事例も含め詳しくご紹介します。

貴社の人事評価制度をそのままシステム化　できる
人事考課システム「P－TH」のご紹介パンフレット

CODE.SCOREは、ITエンジニアのスキルデータと人事データを分析します。それにより最適配置・最適評価を実現し、ITエンジニアの能力が最大限に発揮されている組織を作るピープルアナリティクスサービスです。

ＣＳ（顧客満足度）とＥＳ（従業員満足度）を結びつけた施策ができていますか？ＣＳと関連する可能性のあるＥＳや組織の状態について、重視すべきＥＳ・組織要因を明らかにすることで、より本質的な打ち手へつなげるための調査サービスをご紹介いたします。

ek-Bridgeは企業・学校向けクラウド型教育プラットフォーム（学習管理システム/LMS）です。簡単操作、簡単カスタマイズで受講生・管理者の負担を軽減。日本語・英語・中国語対応、動画配信機能ek-Bridgeストリームオプションと拡張機能も充実。お客様の人材育成やナレッジ共有をサポートいたします。

日本数学検定協会が開発した、ビジネスに必要な実用的数学力を測定する検査です。

年末調整に関する申告書を従業員にWeb入力してもらい、事務作業を大幅に削減できます

2016年卒の採用活動は大きなスケジュールの変化もあり、各社様とも大変苦慮されたと思います。
まずは採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、各社様の動きをご参照いただければと思います。

HRMOS採用管理システムの特徴をご紹介する資料です。

【採用リスクを軽減！】　ストレス耐性と企業風土との適合度がわかる採用適性検査です