3分でわかる！リシテア/人財マッチング

〈概要〉
人的資本の価値を最大限に引き出すためには「キャリア自律」の仕組みづくりが重要です。
VUCA時代を企業が生き残るためには優秀な人材の維持、獲得、適材適所の推進が不可欠です。チャレンジ文化の醸成は、従業員のキャリア自律やエンゲージメントを高め、組織の活性化につながります。

1.キャリア自律が注目される背景
2.キャリア自律を高めるための異動制度
3.リシテア/人財マッチングの特長・機能
4.活用事例
など

人的資本の活用やキャリア自律、社内異動制度に課題をお持ちの方はぜひ下記よりダウンロードください。