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株式会社電通国際情報サービス
導入事例 ERP・人事システム 給与計算・勤怠管理 タレントマネジメント
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【導入事例】ANAホールディングス株式会社様(統合HCMソリューションPOSITIVE)

ANAホールディングス株式会社様におけるPOSITIVE導入事例。
36,000名のグローバル・グループタレントマネジメントを実現~ANAグループの人財戦略を担う“ANALOG”の挑戦~

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株式会社電通国際情報サービス
サービス・製品資料 タレントマネジメント ERP・人事システム 給与計算・勤怠管理
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【製品カタログ】 大手企業向け統合HCMソリューション「POSITIVE」(タレントマネジメント、人事・給与・就業管理)

「POSITIVE」製品概要を紹介するカタログ。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイルなど広範な機能を網羅した大手企業向けパッケージです。大規模シェアードサービスでの実績も多数あります。

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株式会社電通国際情報サービス
サービス・製品資料 ERP・人事システム 給与計算・勤怠管理 タレントマネジメント
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【製品カタログ】 中堅企業向け統合人事ソリューション「STAFFBRAIN」(人事・給与・就業管理、ワークフロー)

導入実績1000社以上、ヒトに関する情報の統合管理を実現する全面Web対応の人事・給与・就業パッケージ「STAFFBRAIN」の概要・機能を紹介するカタログ。フレキシブルな人財データベースを構築し、さらなる人財マネジメントの高度化と人事業務の効率化を支援します。

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株式会社ビジネス・ブレークスルー
導入事例 eラーニング 管理職研修 他 アセスメント・サーベイ
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【紹介資料(事例付)】PLIアセスメント~「適性・資質」「行動特性(コンピテンシー)」を測定するWEB診断アセスメント

PLIアセスメントの紹介資料です。また、アセスメントとオンライン学習を組み合わせた研修事例も紹介しています。各々のスキル特性に応じた学びの支援とそれに対応した幅広く多様な講座を提供。上司との面談と組み合わせることにより、能力開発計画の立案・フォローを行い、受講者の学ぶ意欲を高めた事例です。

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日本オラクル株式会社
その他
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オラクルのHCMクラウドが選ばれる理由

従来のシステム購入とは違い、クラウドというのは、購入後もお客様との関係が続いていくものです。
早いスピードで変わりゆくテクノロジーのトレンドやお客様の企業ニーズに柔軟に応えられるよう、オラクルでは、今後も継続してクラウドでの製品開発に投資し、常にお客様に最先端のイノベーションをお届けしていきます。

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株式会社クレオ
レポート・調査データ 他 業務ソフト・システム開発 他 助成金
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【市場調査】改正電子帳簿保存法
 大手・中堅企業77社の対応方針

本資料は、電子帳簿保存法に対する各社の取り組み状況について、2016年7月~8月におこなった独自の調査結果をまとめています。77社の大手・中堅企業を対象に各社の検討状況・検討課題・期待効果などをレポートしています。

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株式会社クレオ
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 タレントマネジメント ERP・人事システム
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【ナレッジ】タレントマネジメント
 理想論だけでは前に進まない!人事担当者が考えるタレマネ現実解

日本のタレントマネジメントは、人材育成や人事データ活用といったタレントマネジメントに取り組みたくても、取組むことができない様々な要因により、未だ多くの企業に定着していない部分があります。本紙では「その要因はなにか?」「どうすれば解決できるのか?」を実務に携わる人事担当者の声をまとめました。

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株式会社クレオ
導入事例 他 業務ソフト・システム開発
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【導入事例】ZeeM 固定資産管理 IFRS対策・物品管理の一元化・予算シミュレーション

固定資産の管理は、会社や部門それぞれの事情もあって、担当者にとってはなかなか悩ましいもの。
本ホワイトペーパーでは、「ZeeM(ジーム) 固定資産管理」を活用して現場の悩みを解決した、
5つのユースケースをご紹介します。
 ■IFRS対策  ■物品管理の一元化  ■予算作成シミュレーション ほか

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株式会社 無限
導入事例 給与計算・勤怠管理
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『らくらく定期.net』導入事例 ~読売新聞様~

読売新聞東京本社 総務局人事部次長の野中武生さんと、読売新聞3本社の給与計算を受託する関連会社の「読売プラス」業務ユニット計算センター課長の猪俣慶さんに、『らくらく定期.net』の導入経緯やその後の変化について話をうかがいました。

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ラーニング・マスターズ株式会社
サービス・製品資料 組織診断・活性化
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【なぜ、今いるメンバーを活かしきれないのか】
マネージャーが自身の特性を理解することが、部下との関係性、成果を変える。

管理者本人のパーソナリティ診断結果を、どう活用し、育成に繋げているのか?
また、部下のモチベーションを高めるために、この診断をどう活かせるのか?
事例も含め詳しくご紹介します。

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株式会社日本文化科学社
レポート・調査データ 他 新卒採用 適性検査
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【採用担当者様限定】緊急報告!2016年TAP適性検査適性検査 実施月集計資料

2016年卒の採用活動は大きなスケジュールの変化もあり、各社様とも大変苦慮されたと思います。
まずは採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、各社様の動きをご参照いただければと思います。

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