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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
お役立ちツール タレントマネジメント
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人財の異動を自由にして戦略的に活用する

優秀な人財をグローバルで見極め多様性の高い環境で活躍の機会を提供することは、イノベーションを生むきっかけとなるようです。米国では、在職率向上のために企業内異動をグローバルレベルで活発にして社員の潜在能力を伸ばせる機会を自ら生み出しています。タレントマネジメント戦略の実行で組織を成功に導きましょう。

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有限会社グローイング
導入事例 適性検査 組織診断・活性化 他 アセスメント・サーベイ
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1年目離職率を30%から0%に抑えた適性検査を活用した最適配置支援!上司-部下マッチングシステムのご案内

早期離職の原因は「上司」と本人の関係性にある事が多いと言われます。このソリューションは最適配置・適性配置実現のために上司が求める人物像と部下をマッチングします。この取り組みにより1年目の退職率を30%から0%に抑える導入企業事例も出ています。この資料ではその仕組みと事例をご紹介しています。

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株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
サービス・製品資料 給与計算・勤怠管理 ERP・人事システム
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CVi 就業管理 アプリケーション「AttendancePro」

*AttendanceProは様々な勤務形態に対応し、時間外・休暇の申請・承認を容易に実現できるバイリンガルのSaaSアプリケーションです。
*柔軟にスケジュール管理ができ、カードリーダーとも連携可能です。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
サービス・製品資料 タレントマネジメント 配置・異動・昇進管理 従業員満足度調査
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タレントマネジメントシステム導入の失敗しない5ステップとは

今後の多様化する働きかたを背景に、企業が継続的に成長するためには、社員(メンバ)の持つ多様なスキルやマインド、働きかたを様々な角度で“見える化”することで、人事戦略をより科学的に変革することがカギとなります。この資料ではタレントマネジメントシステム導入に失敗しない5つのステップをご紹介します。

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フォスターリンク株式会社
導入事例 評価・目標管理制度 職務分析・評価 タレントマネジメント
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【働き方改革(人事制度・労務担当向け)】総務・人事の業務を効率化! ~なぜ、業務を1/3にできたのか?~

株式会社イクスでは、人事制度の改定と共にクラウド型人材マネジメントシステムを導入。
目標管理・評価制度を整備して処遇の納得性・公平性を高める一方、総務・人事業務の効率化を進め、作業時間をかつての3分の1まで短縮することができました。
具体的にどのように実現したのか?
同社の下川氏に伺いました。

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フォスターリンク株式会社
講演資料 評価・目標管理制度 職務分析・評価 タレントマネジメント
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【対談】人材育成力が企業の将来を左右する。~アメリカ社会のタレントマネジメントは日本に馴染むのか?~

「アメリカ社会のタレントマネジメントは日本に馴染むのか?」をテーマにフォスターリンク(株)代表取締役社長・倉島 秀夫が、エイチアールスクラム(株)代表取締役・藤井 薫氏と率直な意見交換を行いました。

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フォスターリンク株式会社
サービス・製品資料 ERP・人事システム 他 雇用管理 タレントマネジメント
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【人事管理システム】社員プロファイル & 申請承認フロー
クラウドを活用した人事管理システム

クラウドを活用した弊社のシステム「HR Platform」を使って、お客様の社員情報を一括管理するサービスです。
必要なときに、必要な情報を簡単に引き出すことができるようになります。
「どこにあるのか分からない」「前任者しか分からない」「管理形式や保存場所がバラバラ」といったことはなくなります。

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フォスターリンク株式会社
サービス・製品資料 評価・目標管理制度 経営者・経営幹部研修 タレントマネジメント
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【会社案内】フォスターリンク株式会社
クラウドを活用した人事アウトソーシングサービス

フォスターリンク株式会社のサービス紹介です。
「HR-Platform」というクラウドを活用したシステムとアウトソーシングサービスで、人事部を作業から解放します。

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フォスターリンク株式会社
サービス・製品資料 評価・目標管理制度 職務分析・評価 タレントマネジメント
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【人事評価】クラウドを活用した目標管理・能力評価による人事評価プロセス

フォスターリンクの「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」は紙を一切使わず、クラウドを活用したデータ管理を行いますので、評価者や人事担当者の作業量の大幅な軽減が図れます。

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フォスターリンク株式会社
サービス・製品資料 管理職研修 意識改革・活性化 EQ、多面評価
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【360度評価】気づきを与えて行動を変容するための運用と研修

対象とする社員に対し、あらゆる角度( 上司、同僚、部下など) から評価を行うとともに、対象者本人も自身の実践度を自己評価することで、周囲の認識と本人の認識とのギャップを明確にし、成長への道筋を示す360 度評価。

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日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け 人事考課・目標管理
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導入事例:ソフトバンクコマース&サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ

IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。

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