企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

優秀な人財をグローバルで見極め多様性の高い環境で活躍の機会を提供することは、イノベーションを生むきっかけとなるようです。米国では、在職率向上のために企業内異動をグローバルレベルで活発にして社員の潜在能力を伸ばせる機会を自ら生み出しています。タレントマネジメント戦略の実行で組織を成功に導きましょう。

早期離職の原因は「上司」と本人の関係性にある事が多いと言われます。このソリューションは最適配置・適性配置実現のために上司が求める人物像と部下をマッチングします。この取り組みにより1年目の退職率を30％から0%に抑える導入企業事例も出ています。この資料ではその仕組みと事例をご紹介しています。

「業務のお役立ちハンドブック２０１7」は、人事総務部、経理部の業務を中心にまとめた便利情報ガイドです。ぜひご活用ください。。

システム運用コストの大幅削減と人事情報可視化による経営戦略の貢献！

JinjiProはバイリンガルの人事情報管理SaaSアプリケーションです。社員がWebから身上変更を入力して承認を得るShinseiProと併せてお使いいただければ、よりパワフルです。

*AttendanceProは様々な勤務形態に対応し、時間外・休暇の申請・承認を容易に実現できるバイリンガルのSaaSアプリケーションです。
*柔軟にスケジュール管理ができ、カードリーダーとも連携可能です。

今後の多様化する働きかたを背景に、企業が継続的に成長するためには、社員（メンバ）の持つ多様なスキルやマインド、働きかたを様々な角度で“見える化”することで、人事戦略をより科学的に変革することがカギとなります。この資料ではタレントマネジメントシステム導入に失敗しない5つのステップをご紹介します。

株式会社イクスでは、人事制度の改定と共にクラウド型人材マネジメントシステムを導入。
目標管理・評価制度を整備して処遇の納得性・公平性を高める一方、総務・人事業務の効率化を進め、作業時間をかつての３分の１まで短縮することができました。
具体的にどのように実現したのか？
同社の下川氏に伺いました。

「アメリカ社会のタレントマネジメントは日本に馴染むのか？」をテーマにフォスターリンク（株）代表取締役社長・倉島 秀夫が、エイチアールスクラム（株）代表取締役・藤井 薫氏と率直な意見交換を行いました。

「社員プロファイル・申請承認フロー」の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

クラウドを活用した弊社のシステム「ＨＲ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ」を使って、お客様の社員情報を一括管理するサービスです。
必要なときに、必要な情報を簡単に引き出すことができるようになります。
「どこにあるのか分からない」「前任者しか分からない」「管理形式や保存場所がバラバラ」といったことはなくなります。

360度評価（360 度フィードバック）の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

フォスターリンクでは、「HR-Platform」マイナンバー管理モジュールを活用し、御社のマイナンバー管理業務をサポートいたします。

フォスターリンク株式会社のサービス紹介です。
「HR-Platform」というクラウドを活用したシステムとアウトソーシングサービスで、人事部を作業から解放します。

フォスターリンクの社員意識調査は「HR-Platform」を活用することで、匿名性を守りながら効果的な意見収集が可能です。

フォスターリンクの「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」は紙を一切使わず、クラウドを活用したデータ管理を行いますので、評価者や人事担当者の作業量の大幅な軽減が図れます。

対象とする社員に対し、あらゆる角度( 上司、同僚、部下など) から評価を行うとともに、対象者本人も自身の実践度を自己評価することで、周囲の認識と本人の認識とのギャップを明確にし、成長への道筋を示す360 度評価。

一人ひとりの社員ごとに健診結果を通知する機能を提供します。また、保健指導、ストレスチェックなどの健康情報に関するサイトをリンクできるポータル機能もあわせて提供します。

IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。