企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

■この資料でこんなことが分かります
①労務を取り巻く環境の現状と、その問題点
②書類管理や手書きによる労務からの脱却
③クラウド労務ソフトを導入した企業の実際の事例

■この資料でこんなことが分かります
・労働人口の減少と生産性について
・人事労務担当者の現状と行うべき対策について
・SmartHRについて

■この資料でこんなことが分かります
・ペーパーレス年末調整とは？
・ペーパーレス年末調整の3ステップ
・お客様の声

■この資料でこんなことが分かります
・そもそもSmartHRって何ができるの？
・SmartHRの導入企業数や継続率
・SmartHRの実際の導入効果、お客様の声

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・研修前後のフォローをオンラインで完結することで、管理者/受講者の負担を軽減
・大手企業を中心に600社以上が活用、やりっぱなし研修から脱却し、意味のある研修へ

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・昨今増えるOB OGによる会社口コミサイトへのネガティブ投稿リスクを軽減

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mitsucari適性検査の面接用シートの活用について詳しく説明しています

求める人物像の定義についてご説明しております。

人事データの活用と、現状を踏まえた施策の立案、実施

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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勤怠管理システム「RocoTime」は、業界、業種、社員数の規模を問わず、日本の商慣習を網羅した高機能なパッケージ製品です。約500のパラメータ設定により、企業様ごとの特有の就業規則にも対応可能です。

人材情報（能力、評価、スキル、経験、資質、ワークライフバランス）を収集して、これにより精度の高い人材の最適配置、将来のリーダー候補を選抜する後継者計画、プールされた人材集団に対する的確な教育プランニング、そして企業に必要な人財モデルを定義した採用計画につなげるプロセスを強力に支援します。

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　事業のグローバル化、ベテラン社員の定年退職など、企業の生命線であるノウハウ継承が難しくなっているという課題を多くの企業が抱えている。このレポートでは、そのノウハウ継承のために株式会社アルバックがコーナーストーンのラーニングテクノロジーを使ってどのように教育情報ポータルを構築していったかをご紹介。

日本ペイントホールディングス株式会社様におけるPOSITIVE導入事例。
グループ内の統一人事基盤に「POSITIVE」を採用。人材情報の共有・活用でさらなる事業成長を目指す

コンピテンシー評価について、その問題点やデメリット、また、コンピテンシーを用いた評価のポイントをまとめています。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。数回分けて余すところなくお伝えいたします！

コンピテンシー評価の項目や基準についてご紹介しています。

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