【人事部のためのDXマニュアル】人事DXの実態と先陣企業に見える共通点

ペーパーレス、リモートワーク促進、モバイル化・・・。
最近、なにかと耳にする管理部門のIT革新キーワード。
これらは煩雑な業務を飛躍的に効率化するクラウドサービスの導入効果です。

働き方改革、コロナ禍といった環境の変化を背景に、
一気に新しいITツールの活用方法として注目を集めました。
特に、従業員数が多く、紙やエクセル作業を大量に抱える
人事部門向けのクラウドサービスが活況を呈しています。

ただし、これらのITを新たに導入する上で気を付けなくてはいけないのが、
DX（Digital Transformation）を踏まえて導入すべきだということ。

今、企業がIT投資をする上で、DXを念頭におくことがとても重要です。
これは、経営者やIT部門が押さえておくことは勿論、人事部門にとっても例外ではありません。

では、人事部門にとってのDXとはなにか？
HR-Techを使えばDXなのか？
そもそもDXとは？
わかっているようで、意外に勘違いしていることも多く
それが原因で失敗しているケースも散見されます。

本誌は、先行して人事労務管理業務のDXに取り組み、
新しいITを有効に活用している事例をご紹介します。

併せて、関連する用語解説から、DXとはなにか？
なぜ人事部門もDXを理解しておく必要があるかなど、
昨今の経営環境の変化を踏まえて、分かり易く解説します。

人事であっても、知らなければ必ずあとで困るDXの基本と本質。
実態を踏まえてご紹介する「人事DXマニュアル」が
新たな部門価値創造の参考になれば幸いです。