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株式会社日本文化科学社

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  • レポート・調査データ
  • 適性検査

採用面接の基本-面接評価のバイアスと面接の方法- その1採用面接の課題と評価

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

ダウンロード資料詳細

<概要>
人事担当者にとって、採用面接の経験は多い。特に、新卒採用の時期ともなると、優秀な人材確保という重要な意思決定のために、時間とエネルギーを集中させる。今後、通年採用という方向が増えてくれば、さらに取り組み方の工夫が必要です。

◆採用面接の課題
◆面接における評価のバイアス
…など


外島 裕先生 略歴
1949年東京都生まれ。日本大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了。
日本大学名誉教授。日本応用心理学会名誉会員、経営行動科学学会名誉会員、産業・組織心理学会副会長。
専門は産業・組織心理学。研究テーマは、リーダー開発における自己覚知過程、成人のパーソナリティの縦断的変化、組織風土とストレス反応との関連、留学・多文化適応の心理的要因、等。著書『産業・組織心理学エッセンシャルズ(第4版)』(監修)他多数

気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!

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