企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

クラウドを活用した弊社のシステム「ＨＲ　Ｐｌａｔｆｏｒｍ」を使って、お客様の社員情報を一括管理するサービスです。
必要なときに、必要な情報を簡単に引き出すことができるようになります。
「どこにあるのか分からない」「前任者しか分からない」「管理形式や保存場所がバラバラ」といったことはなくなります。

360度評価（360 度フィードバック）の特徴を、インタビュー形式で代表の倉島が分かりやすく解説します。

フォスターリンクでは、「HR-Platform」マイナンバー管理モジュールを活用し、御社のマイナンバー管理業務をサポートいたします。

フォスターリンク株式会社のサービス紹介です。
「HR-Platform」というクラウドを活用したシステムとアウトソーシングサービスで、人事部を作業から解放します。

フォスターリンクの社員意識調査は「HR-Platform」を活用することで、匿名性を守りながら効果的な意見収集が可能です。

フォスターリンクの「人事評価・目標管理・行動評価プロセス」は紙を一切使わず、クラウドを活用したデータ管理を行いますので、評価者や人事担当者の作業量の大幅な軽減が図れます。

対象とする社員に対し、あらゆる角度( 上司、同僚、部下など) から評価を行うとともに、対象者本人も自身の実践度を自己評価することで、周囲の認識と本人の認識とのギャップを明確にし、成長への道筋を示す360 度評価。

一人ひとりの社員ごとに健診結果を通知する機能を提供します。また、保健指導、ストレスチェックなどの健康情報に関するサイトをリンクできるポータル機能もあわせて提供します。

IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。

移動通信・固定通信を併せ持つ総合通信事業者、時代をリードし続けるKDDI株式会社。技術者の知識レベルを見える化するためGAITを活用。採用の決め手は基礎知識を幅広くカバーした問題と定量的な得点が得られること。また業界平均との比較レポートも評価。今後も受験対象者を増やし、技術力の底上げを目指す。

施設概要と料金はこちらでご確認いただけます。

HR Techといえば、人材紹介などの人事業務をサポートするビズリーチ社やネオキャリア社が、自社のノウハウやデータを活用した新たなITサービスを発表し、注目を浴びている。ここでは、HR Techによって人事の仕事はどのように変わるのか5つのポイントをご紹介します。

幅広い顧客に付加価値の高いITソリューションを提供している伊藤忠テクノソ リューションズ株式会社。エンタープライズシステム事業グループではエ ンジニアのスキル評価にGAITを活用。最大の目的はスキルセットの可視化。全エンジニア受験で新たな発見多数。将来キャリアパスのモデル構築にも活用していく計画だ。

「music.jp」や「ルナルナ」等のモバイルコンテンツ配信で知られる株式会社エムティーアイ。技術者に対する人事評価の公平感を高めるためGAITを導入。2012年秋から活用し、年2回の人事評価に合わせ継続的にGAIT受験を実施予定。導入の決め手になったポイントや、GAIT活用計画について話を聞いた。

約8000人に上る技術者で日立グループ 情報・通信システム事業の中核を担う株式会社日立ソリューションズ。若手技術者のIT知識を詳細に可視化する手段として、GAITを活用。GAITのスコアレポートは、技術研修を客観的に選択することを可能にし、バランスの取れたIT知識の獲得に役立つと期待されている。

東芝グループのSI企業とし、複雑化する顧客の要望に独自の技術とサポート力で応える東芝ソリューション。ここではITのサービス化に伴い広範な技術知識の判断手段にGAITを活用。2014年に450名規模で受験、スキルチェックと育成計画に活かし、今後も定期的に受験し人材育成のPDCAサイクルに組み込む計画だ

デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現を掲げ、セキュリティ関連製品やサービスを提供するトレンドマイクロ株式会社。同社ではGAITを導入、エンジニアのITスキルを可視化し、強化すべきポイントを明確化。継続的なGAIT受験で、可視化できる育成サイクルを構築した取り組みについて話を聞いた。

10カ国14地域で採用活動を展開 採用人材の80％以上は外国籍
楽天の事業成長を支えるグローバル人材採用戦略

ＨＲカンファレンス2016-秋-のランチ・ミーティング「ＨＲTechで人事が変わる～AI・データ分析の基本と実例～」を記事にまとめました。
専門家によるプレゼンテーションと質疑応答、パネルディスカッションを実施し、「HR Tech」の基本的な考え方から具体的な活用事例までを紹介。