企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ツール・業務ソフト・施設・他|資料・書式文例一覧

絞込み検索
分野
種類
フリーワード
414件中161~180件を表示
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント グローバル人材 中途採用応募管理
pdf

コーナーストーン・リクルーティング(採用)社外候補者の紹介と社内登用を積極的に推進し、優秀な人財を速やかに確保

採用チームが多様な候補者の中から、どうすれば、愛的な候補者をひきつけ、採用できるのでしょうか?既存の人財プールを視覚的に把握でき、社内の人財を簡単に特定して活用できる。社員は積極的にトレーニングを提供し、要職に必要な力を育成し、外部人財プールを構築して候補者との継続的な関係を維持。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント グローバル人材 人事考課・目標管理
pdf

ゼロックス:リクルーティング・ソリューションの導入事例-- 人財予測分析を活かして生産性と利益を高める --

ゼロックスでは、他の大企業への応募者を入社前から分析し、入社後の業務パフォーマンスを調べることで、人財の特性や行動で在職期間や収益性との相関関係が認められるものが明らかになりました。人材の採用と育成を効果的に行うことで収益によい影響をもたらすかをデータ解析から明らかになった事例を紹介しています。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント
pdf

コーナーストーン・統合タレントマネジメント社員の生産性向上を目的に人財育成中心のクラウドソリューション

働き方改革と言われている今こそ、採用後も社員への人財育成を通じて、業務目標に合った人財を常に提供できるよう、社員のスキルや能力を可視化します。統合されたシステムでラーニングを中心に採用から職場での研修、スキル開発や業績管理、後継者育成に至るまで企業の人的資産のリアルタイムな価値と育成をサポートします

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント
pdf

パフォーマンス管理(コーナーストーン・パフォーマンス)組織から部門、個人の目標をシームレスに連携

●個々の社員の役割を定義し、キャリア開発やスキルギャップを明確にし、必要なコンピテンシーやトレーニングを関連付けたり組織の人財ポテンシャルを完全に可視化してフルに活用することをサポートします。
●評価チェックリストは評価プロセスを自動化し、紙ベースやエクセルでのプロセスを排除します。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント キャリア開発
pdf

コーナーストーンラーニング-- 従業員のコンピテンシーとスキルギャップを明らかにして人財力を強化 --

トレーニングの実施と管理を行い、従業員が自らの学習プランを立て、生産性を向上させ、エンゲージメントの強化をサポートいたします。コンプライアンスもサポートし、社内でのコラボレーションを促進します。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
導入事例 タレントマネジメント グローバル人材 評価・目標管理制度
pdf

CANON - 内部登用率を25%向上、将来性のある人財を確保(グローバルタレントマネジメント事例)

コーナーストーンの導入効果:
1) 以前と同程度のコストで従業員の学習機会を増やすとともに学習効果を向上
2) パフォーマンス管理を多拠点で標準化
3) 社内人財のパイプラインを構築し、内部登用率を工場
4) 後継者育成計画を策定
5) 従業員の能力を発掘
6) 将来性のある人財の離職率を抑制

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
導入事例 タレントマネジメント
pdf

RICOH タレントマネジメント事例評価手法の変革と社員のエンゲージメント強化によりパフォーマンスが向上

コーナーストーンの導入効果:
1) チェックリスト式評価手法の廃止で従業員のエンゲージメントが向上
2) 個人にあわせて研修プランを組み合わせることで業務の適正化とパフォーマンスの向上を実現
3) トレーニングの効果を追跡
4) 集合研修を削減、協働型の研修で若い世代の社員にもアピール

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
お役立ちツール タレントマネジメント 意識改革・活性化 グローバル人材
pdf

社員エンゲージメントを引き出し、生産性を高める環境

あなたの会社の従業員は、本気で会社に貢献したい、と思っているでしょうか?
社員が業務に有意義な目標を立て、企業がその達成を支援する。社員のモチベーションを上げるためのトレーニングや能力開発の提供、コラボレーションの推進を提供するしくみをコーナーストーンのタレントマネジメントシステムが貢献いたします。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社オデッセイ
サービス・製品資料 給与計算・勤怠管理 ERP・人事システム 導入コンサルティング
pdf

国内初!ソフトウエアロボットが人事業務を代行する『HRRobo For SAP HCM』のご紹介

最新のRPA(Robotic Process Automation)技術を利用し、SAP HCMの操作も含めた人事給与業務をソフトウエアロボットに代行させるサービス『HRRobo For SAP HCM』を開発致しました。人事部門の業務生産性を飛躍的に向上させる事のできる画期的なサービスです。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社
サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 ERP・人事システム
pdf

【お役立ち情報】クラウドを活用した人事管理 SaaS 導入を推進する 5 大トレンド

本書では SaaS ビジネス ソリューションの急速な導入拡大を牽引する 5 つのトレンドを掘り下げ、なぜ多くの企業が SaaS へ移行しているのか、その理由を検証していきます。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社
レポート・調査データ ERP・人事システム
pdf

【セミナーレポート】Executive HR seminar 2017『競争優位を生み出す人事』

武田薬品工業株式会社様、株式会社三菱東京UFJ銀行様の「攻めの人事」
対策とは?
2017年1月30日に開催した「Executive HR seminar 2017
競争優位を生み出す人事~真の「人事の役割」とは何か、求められる改革と挑戦~」のイベントをセミナーレポートにまとめました。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
サービス・製品資料 グローバル人材 留学生・外国人採用 スキル測定
pdf

どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル

ITエンジニア人材不足から、昨今、外国人採用やオフショア開発が一般的となってきました。しかし、その中で「できると聞いていたのに実はスキルを満たしていなかった…」そんな経験、ありませんか?ITエンジニアのスキルを、⾃⼰申告ではない客観的な指標で可視化する方法を、ご紹介します。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」

国内屈指のネットワークインテグレータであるネットワンシステムズ株式会社。ビジネス拡大のために技術者のスキルセットの見直しで現状のスキルの定量化にGAITを活用。2013年にはグループ内技術者約1,100名対象にGAITを実施。これによりスキルポートフォリオを明確化、新たな教育プランに生かす方針だ。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
サービス・製品資料 給与計算 退職金・企業年金 給与計算・勤怠管理
pdf

CVi 給与計算アウトソーシングサービス

給与計算のビジネスプロセス・アウトソーシング(BPO)サービスは、業務に習熟した複数名のBPOスタッフがお客様に代わり、毎月の給与計算業務を行います。業務遂行にあたっては自社開発の給与計算SaaSアプリケーション「 PayrollPro」を使い、正確かつ効率的で柔軟なサービスを提供します。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
お役立ちツール タレントマネジメント
pdf

人財の異動を自由にして戦略的に活用する

優秀な人財をグローバルで見極め多様性の高い環境で活躍の機会を提供することは、イノベーションを生むきっかけとなるようです。米国では、在職率向上のために企業内異動をグローバルレベルで活発にして社員の潜在能力を伸ばせる機会を自ら生み出しています。タレントマネジメント戦略の実行で組織を成功に導きましょう。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
有限会社グローイング
導入事例 適性検査 組織診断・活性化 他 アセスメント・サーベイ
pdf

1年目離職率を30%から0%に抑えた適性検査を活用した最適配置支援!上司-部下マッチングシステムのご案内

早期離職の原因は「上司」と本人の関係性にある事が多いと言われます。このソリューションは最適配置・適性配置実現のために上司が求める人物像と部下をマッチングします。この取り組みにより1年目の退職率を30%から0%に抑える導入企業事例も出ています。この資料ではその仕組みと事例をご紹介しています。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
414件中161~180件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」を5/9・15・16・17・18・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。