採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その3集団討論の評定項目

＜概要＞
採用面接の基本の紹介として、集団討論の評定項目、まとめについて説明します。

◆「社会性」は、「仲間とよく調和し、集団の一員としてふさわしい行動がとれるか」
◆「指導性」は、「仲間から重視され、集団活動を発展させうるか」
◆「論理性」は、「目的にかなった思考を発展させることができるのか」
…など


外島　裕先生　略歴
1949年東京都生まれ。日本大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了。
日本大学名誉教授。日本応用心理学会名誉会員、経営行動科学学会名誉会員、産業・組織心理学会副会長。
専門は産業・組織心理学。研究テーマは、リーダー開発における自己覚知過程、成人のパーソナリティの縦断的変化、組織風土とストレス反応との関連、留学・多文化適応の心理的要因、等。著書『産業・組織心理学エッセンシャルズ（第4版）』（監修）他多数


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