企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

導入から実施・運用までストレスチェックトータル支援ソリューション。M-Check+のご紹介カタログ

健康管理にもデータ分析を。Qlik Senseのご紹介カタログ

給与明細いつまで紙で届けますか？HuTaCT給与明細WEBのご紹介カタログ

健康経営のカギとなる健診結果をクラウドでらくらく電子化。HuTaCT健診結果WEBのご紹介カタログ

社員のチカラ、見えていますか？HuTaCTコンピテンシーのご紹介カタログ

人事評価制度が企業の未来をつくる。HuTaCT人事評価WEBのご紹介カタログ

会社の申請業務を、もっとラクに、もっとシンプルに。Styleflowのご紹介カタログ

＜人材マネジメントチェックシート付き＞
昨今の働き方改革やＡＩの浸透により、企業における人材マネジメントは大きな転換期を迎えたと言えます。本冊子において、少子高齢化・人の役割の専門化と高度化における人材マネジメントの対応について、採用から育成、人材活用の視点で触れていきます。

新卒で株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。約200社の採用活動と組織活性に携わってきた筆者の経験をもとに執筆した書籍の電子版を無料でDLしていただけます。以前ダウンロードしていただいた方も2018年版の新版をDLください！

働き方改革で生産性の向上を求められるのは
人事業務も、もちろん例外ではありません。

使い慣れた今の給与計算ソフトを利用しながら
社員への明細配布業務を人手から切り離すことが可能です。

毎月の煩雑な業務を低価格で省力化しませんか？

RPA（Robotic Process Automation）は遠い未来の話ではなく、
扶養範囲内で働くパートさんよりも、辞めない休まないPCロボットを安く導入ができます。
これからの時代に避けて通れないRPAの導入の動きを
経営者から聞かれる前に、いち早く察知する一助になることを願っております。

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「CONVERGE TOKYO 2017」を特別取材。アサヒグループホールディングスの人事部門からは、AIを活用したサクセッションプラン･選抜育成施策やエンゲージメント向上への施策などの取り組みについてご紹介します。

事業環境の変化やITテクノロジーの発展等により、企業における人財育成は大きな変革を行うべき時が来ています。本資料ではこれらに対応した新しい人財育成を実現するための5つの戦略をご紹介いたします。

ホワイト企業マーク認定とは、経済産業省や厚生労働省が認定するホワイト企業の証と言われる各種認定マークの総称です。健康経営優良法人、ホワイトマーク、ユースエール、えるぼし、くるみん、プラチナくるみん、えるぼしなどがあります。ホワイト企業であることをアピールすることにより採用力アップにつながります。

クリネックス（Kleenex）などのブランドで知られる米キンバリークラークは、世界中のリーダーたちが組織的・地理的な壁を越えて協力し、現在のビジネス課題に対処しながら将来の成長基盤を議論する「K-C 150 Mini Jam」を人財育成システムを活用して実施し、大きな成果を得ることができました。

ITインフラの構築・運用ビジネスを世界中に展開するNTTグループの一員であるディメンションデータ。ビジネスの急拡大により、10年の間に社員数が約1万5千人から約3万人へと急成長する中、如何に人財管理・育成の仕組みを整備し、世界中の顧客ニーズに対応できる企業へと成長したのかをご紹介いたします。

明確な目標が現代の労働力を動かす！
業績評価と学習を統合することで、エンゲージメントが業界平均を上回った企業が36%、生産性が同業他社を上回った企業が56%、離職率が業界平均を下回った企業はほぼ全体の96%でした。

従業員数約2万4千人のグローバル企業であるアサヒグループホールディングス様の国内外のグループ企業全体を俯瞰しての国や事業をまたいだタレント戦略

会社の考え方・価値観の言語化および浸透を行うMVVコンサルティングの導入事例をご紹介します。

貴社顧客の現状の満足度のみならず、期待値も明らかにするCRSurveyの概要資料になります。