増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験

近年、AI技術の急速な進化によって、リモート面接やオンライン採用の場面で「ディープフェイク」を悪用した就職詐欺が深刻化しています。

資料では、米国や香港など世界各地で報告されている事例を取り上げ、特に映像や音声をAIでリアルタイムに合成し、まったく別人として面接を受けられる手口の詳細が紹介されています。

実際、リモートワークの普及によって履歴書やオンライン面接のみで採用が決まるケースが増え、人事担当者が応募者の真偽を見抜く難易度が上がっています。

北朝鮮のハッカーがAIによる偽装で企業に潜入し機密情報を盗む事例や、香港の企業が「偽CFO」から巨額の送金指示を受けて被害を被った事件などは、ディープフェイク技術の脅威を示す象徴的な例といえます。


　一方、テキスト生成AIの登場により、応募書類そのものが完全に架空の職歴や推薦文で固められているケースも多発しています。

履歴書や写真、SNSのプロフィール、さらには学歴証明や推薦コメントまでもがAIによって緻密に作り上げられ、表面上は極めて本物らしい書類が用意されるのです。

このような「なりすましビデオ面接」と「AI生成書類」の組み合わせは、人事部門だけでなく企業のセキュリティ担当者にとっても大きな課題となっています。


　こうした状況を踏まえ、資料では企業がとるべき対策も含め、本資料で解説しています。