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【セミナーレポート】優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは？／GPS-Business
2023年7月に開催したセミナー『優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは？』のセミナーレポートとなっております。
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ダウンロード資料詳細
事業環境の変化が激しい昨今、生き残るために多くの企業様で「優秀な人財の採用」に力をいれていらっしゃると思います。
しかし、採用市場では学生優位な「売り手市場」が続き、優秀人財の採用は年々難化しています。
攻めの母集団形成や初期選考のハードルを下げるなど、優秀人財を母集団に取り込むための施策をいくつも打った結果、
採用工数だけが肥大してしまい、候補者一人一人に時間をさけず、入社までつながらないというお悩みを弊社でもよく伺っています。
本レポートにまとめられているセミナーでは継続した事業変革を行うため、これからの企業を担っていく人財の新卒採用に尽力されている
関西電力株式会社より、新卒採用のご担当者である大野様をお招きし、
新卒採用で優秀層を獲得するために実施している「採用工数の削減」と「候補者の厳選」の取組み施策をご発表いただきました。
施策の一環として実施されている適性検査「GPS-Business」の活用事例も交えてご発表いただいております。
このダウンロード資料に関係するサービス
適性検査・スキル測定 GPS-Business
課題発見力・解決力まで測定｜活躍できる人材を見極める適性検査
このサービスのポイント
- 課題発見力／解決力（思考力）の測定
- 活躍に直結する「課題発見・解決力」を測定。事前対策しづらく見極めが難しい項目を可視化することで選考基準のバラつきを防ぎます。
1
- 活用しやすい２種類の結果帳票
- フィードバックにも活用できる「受検者向けレポート」、面接時の参考資料として活用できる「総合レポート」を準備。シンプルなデザインのため使い易さが評価されている。
2
- 音声・動画による問題
- より実践的な能力を測定するため、思考力の測定には「音声・動画」による出題を搭載。読解力の高い学生だけがハイスコアをとらないような仕組みを実現。
3
このサービスの費用
4,500円/人（税抜）
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