【導入事例】ZeeM 人事給与 　ピジョン株式会社

育児・マタニティ・介護用品などを製造・販売するピジョン株式会社は、国内7社、海外10社のグループ会社を展開している。2008年当時、同社では事業拡大に伴う従業員数の増加、雇用形態の多様化が進み、特に人事給与業務においては、国内グループ各社の業務統制が急務となっていた。このような状況の中、同社は2008年3月に「ZeeM 人事給与」を本社に導入し、国内グループ各社への適用を順次拡大。その後、2010年には国内全社での人事給与システム統合を実現したのに加え、業務効率化や労務コンプライアンスの面で多くの課題を解決した。

本資料では、当時、人事給与業務のグループ統合を推進していた人事総務本部の若山直樹氏、金塚康夫氏にインタビューした課題解決のポイントをご紹介します。