企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

マインドセットの定義やその重要性についてご紹介しながら、個人に限らず企業組織内で活かす方法についてまとめております。

本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、採用における“危険”な適性検査の使い方について整理しました。

顧客満足度を上げるよりもまずは従業員満足度向上へ。
従業員の属性情報だけでなく、業務量やスキル、モチベーション、評価を「見える化」することで、リーダーの抜擢や相性の良さ等を考慮したチームや組織を作ることが可能です。この資料はサービスの機能紹介と最新タレントマネジメントの活用事例を紹介しております。

メールへの過度の依存が
日本企業の競争力を減退させた!?
ダイヤモンド・オンライン アンケート結果発表

経営戦略の土台作りに欠かせないビジネスチャットの活用実践例

チャットワークを導入していただいた企業、事務所など様々な業種の活用方法をまとめた資料です。導入前に抱えていた課題、チャットワークを使った解決策、その後の効果をご覧いただけます。

組織活性化診断（Organizational Alignment Survey：OAS）の特徴や活用シーン、理論背景、12のサーベイ領域、実施のステップをわかりやすく説明しています。

カルチャーフィットという概念において適性検査はどのような役割担うのか、
そもそもの成り立ちから活用方法、注意点など本書でまとめております。

全社員がリーダーシップをとれる企業づくりに着目したタナベ経営の人材成長サポートシステムは、「個人」「チーム」「組織」のそれぞれの課題を具体的に見つけ出すことで、マネジメントから憶測をなくし、人事関連のさまざまな分野で効果的な人材育成を実現します。

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MS&Consultingのサービスガイドです

思考傾向（脳のクセ）を可視化するオンラインテスト。個人の強み、対人関係、組織分析まで可能。

株式会社新経営サービスでは、人事制度を設計したお客様からＩＴ化の要望を受け、最適なシステムを１０年以上探してきました。そんな中、「HR-Platform」に出会い、導入。その結果、ベストワンと判断しました。いったいどのような点でセレクトしたのか、お話をうかがいました。

貴社の現状や今後の計画に関する20問のアンケートにお答えいただくだけで、ホワイト企業マーク
取得のための受給可能な助成金について、SHEM所属の社会保険労務士からフィードバックを差し上げております。
さらに、ご要望に応じてホワイト企業マーク取得に関するご相談も受け付けております。

「働き方改革」により、企業はあらゆる業務プロセスの見直しを迫られています。特に紙の取り扱いが多い経理部門ではペーパーレス化の対策として「スキャナ保存制度」への注目が高まっています。そこで、本資料は電子帳簿保存法・「スキャナ保存制度」の解説と、導入に向けたポイントについてご紹介致します。

創業以来60年、経営コンサルティングを本業としてきたタナベ経営の研究結果から生まれた
組織・人事の課題と改善策を明確にし、社員満足向上と経営目標達成を同時実現する「組織人事診断（EFFECT」。
バックデータの資料も合わせた報告レポートとしてお渡しいたします。

RPAを活用した業務自動化の波は、この１～2年で急速に高まっています。既に、多くの購買部門や経理部門の成功事例を耳にするようになりました。一方で、人事部門に至っては未だ取組みが進んでいません。本資料では、使いたくても使えない人事部門の本音と対策をご紹介します。

企業合併で実現した人材活用基盤とは 　～人財力の向上と働き方改革に向けた人事・労務・目標管理の変革～

湘南美容外科クリニックは全国展開する大手美容外科です。
医師や看護師といったプロフェッショナル人材で構成される病院組織に、360度フィードバックを導入しています。
その目的や効果はどのようなものだったのでしょうか。

近年、多くの企業が経営課題にあげるのが管理職や次世代リーダーの育成です。少子高齢化や人口減少、新興国の追い上げなど、企業をとりまく環境が厳しさを増す中、舵取りをするリーダー人材の重要性はますます高まっています。
そのような中、管理職育成のツールとして注目されているのが360度フィードバックです。