企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ANAホールディングス株式会社様におけるPOSITIVE導入事例。
36,000名のグローバル・グループタレントマネジメントを実現～ANAグループの人財戦略を担う“ANALOG”の挑戦～

総合油圧機器メーカーであるKYB株式会社様におけるPOSITIVE導入事例 ～「POSITIVE」導入で、グループ人財最適活用の情報基盤を構築。同時に、約10,000時間の工数削減に成功～

「POSITIVE」製品概要を紹介するカタログ。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイルなど広範な機能を網羅した大手企業向けパッケージです。大規模シェアードサービスでの実績も多数あります。

導入実績1100社以上、ヒトに関する情報の統合管理を実現する全面Web対応の人事・給与・就業パッケージ「STAFFBRAIN」の概要・機能を紹介するカタログ。フレキシブルな人財データベースを構築し、さらなる人財マネジメントの高度化と人事業務の効率化を支援します。

*PayrollProはお客様の給与計算を便利にかつシンプルにするSaaSアプリケーションです。給与・賞与明細、年末調整申告書類、源泉徴収票等をWebから閲覧できるWeb明細機能（バイリンガル）を併せてご利用いただけます。

マイナンバー準備おまかせパックに含まれる30種類の書式一覧の情報をまとめています。

自動車部品メーカーであるトヨタ自動車北海道株式会社様におけるPOSITIVE導入事例　～ 業務ごとの個別システムを「POSITIVE」で統合し、現場管理者と人事部門の運用管理にかかる工数の大幅削減に成功 ～

化粧品製造販売メーカーである株式会社ポーラ様におけるPOSITIVE導入事例　～ グループ全体の人事管理を見据えて、スクラッチ開発から脱却。全面Web型統合人事パッケージで、持続的発展が可能な環境を実現 ～

「モスバーガー」チェーンを全国展開する株式会社モスフードサービス様における
STAFFBRAIN導入事例　　～ 多店舗経営における統合人事システム刷新事例。人事給与業務の業務効率化、コスト削減を実現 ～

総合スポーツ品メーカーであるミズノ株式会社様におけるSTAFFBRAIN導入事例　～ 3,000名以上の人事・給与情報を一元管理。情報の共有化と業務の軽減を実現 ～

経理・給与計算のアウトソーサーである日立トリプルウィン株式会社様におけるPOSITIVE導入事例 ～ 給与計算アウトソーシングサービスの事業拡大を全面Web対応の「POSITIVE」が強力にサポート ～

環境試験器メーカーであるエスペック株式会社様におけるPOSITIVE導入事例　～ 「POSITIVE」で人材情報管理の基盤を構築し、年間2,000時間以上の作業工数削減を図る ～

総合化学メーカーである東ソー様におけるPOSITIVE導入事例　～ SAP ERPをベースとした基幹システムを構築する中、人事給与管理は国産パッケージPOSITIVEを採用。メーカーへの豊富な導入実績が最大の選定ポイント ～

クラウド型統合HCMソリューション「POSITIVE/STAFFBRAIN on CLOUDiS」の概要を紹介するカタログ。高機能な統合HCM（人事）ソリューション「POSITIVE」「STAFFBRAIN」をクラウド形式で提供するサービスについて、特長や運用イメージ等を紹介。

総合医療メーカーであるテルモ株式会社様におけるPOSITIVE導入事例　～ 人事システムの刷新により情報の一元管理に成功。プロ人材を育成していくためのマネジメント支援を実現 ～

RPAとは、一言で言うと、デスクトップ上で日常行う繰り返し作業を「自動化」することで
業務生産性を向上させるツールです。
人間よりも速く・大量に・正確に・休みなく作業を実行できます。
営業部や経理部での活用事例も記載しているので、ご興味ございましたらダウンロードいただければ幸いです。

企業の人事部門向けに、従業員からの年末調整の問い合わせ業務に対して、AI で定型的な回答を自動化し、従業員の疑問傾向を把握できる「 RinzaTalk 年末調整問い合わせ対応パッケージ」を 提供します。

リモートワークやワーケションなど、働き方や労働環境の多様化が進んでいます。GROW傾向チェックはそんな働き方の多様化に対して、脳科学的アプローチにより潜在的態度と気質を可視化、各従業員にとって最適な働き方を提案します。

Uni-ContRact は、日本ユニシスグループが提供する契約プロセスのデジタルトランスフォーメーションサービスです。
各種ステークホルダー（取引先、関連会社等）との契約締結プロセスに社内ワークフローシステムを連動させ、郵送料・印紙代の削減、契約プロセス短縮を実現します。

パーソル総合研究所が2000人の離職者と300人の再入社者を対象に行った、コーポレート・アルムナイ（企業の卒業生、OB/OG、退職者）に関する定量調査結果を公開しました。
そこで、本調査を実施したパーソル総合研究所の主任研究員 小林祐児氏をお招きし、ウェブセミナーを実施。特別解説いただきました。