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人的資本データ活用の落とし穴

人的資本経営の実践によって企業の持続的な成長を目指すには、人的資本データの利活用が必要不可欠と考えます。本資料では、データ活用の取り組みの第一歩として陥りがちな 「落とし穴」 とその回避策について解説し、人的資本経営の取り組みを成功に導くヒントをお伝えします。

ダウンロード資料詳細

1.人的資本データ活用ニーズの高まり
2.人的資本データの活用・分析事例
3.第一歩は 『スモールスタート』 から
4.人的資本データ活用の落とし穴
5.成功のための大切な問いかけ

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このサービスのポイント

1
コンサルティングサービス
経営戦略と連動した人材戦略を実行するにあたっての課題を定義し、各層のミッションに応じた効果的な戦術・人事施策の策定とIT基盤構築のロードマップを提案します。
2
ITソリューションサービス
人材情報・財務情報・その他の経営情報を組み合わせ、経営層から従業員までが利活用することでデータドリブンな人的資本経営を実現するIT基盤を構築します。
3
グローアップ推進サービス
従業員ひとりひとりの価値を引き出し、持続的な成長を支える伴走型の施策を提供します。

このサービスの費用

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参考例:人的資本データ活用度クイックアセスメントサービス 80万~

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