成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係【10_0152】

人材不足や、人的資本経営が重視される昨今、多くの企業が離職防止対策に取り組んでいます。
離職の理由はさまざまですが、職場のストレスによる退職経験がある方も多いのではないでしょうか。

そうした中、2025年3月14日にすべての企業にストレスチェックを義務づける、労働安全衛生法の改正案が閣議決定されました。
これまで除外されていた従業員50人未満の事業所にも対象を広げる改正です。

はたしてストレスチェックで離職を防止できるのでしょうか？
約10年間の制度運用から浮き彫りになった課題と、企業に求められる本質的な対応とは何か？

本資料では、産業メンタルヘルスの専門家である宮原麻衣子先生にお話を伺い、離職の本質と効果的な人材定着策について考えます。