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Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。株式会社SmartHR
カブシキガイシャスマートエイチアール
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産業医が読み解く！組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離...
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管理職必携！「人事評価」基礎知識【10_0092】
人事評価は従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取組みですが、「なんとなく感覚で評価してしまっている」「メンバーが評価に不満を持っているのではないか」とお悩みの管...
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社労士解説つき_2024年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【20_0053】
各月の対応が必要な実務や法改正情報をまとめました。
月ごとにポイントを解説していますので、1年間のスケジュールとやるべきことを計画する際にお役立てください。
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社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正＆政策ガイド【30_0055】
本資料は、2024年にかけて実施が確定している、あるいは具体的に実施される可能性が高く、働く場への影響度が高そうな政策や法改正を、「人的資本経営の施策と制度の拡大」「先進的雇用課題・グローバル雇用政策...
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あなたの業務はどう変わる？タレントマネジメントのBefore→After【10_0128】
人事担当者・経営者向けの調査によると、異動、配置や評価制度など、タレントマネジメントに関する課題が重要かつ短期的に解決したい課題として認識しています。
本資料では、タレントマネジメントに関する6つ課題...
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採用力強化になぜつながる？人事データベースを活用した情報開示が大切な理由【10_0127】
本資料では、人事データを正しく集約し活用する方法について、人的資本の情報開示によって応募者数が増えた事例を交えてご紹介します。
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3分でわかる！SmartHRの採用管理【10_0122】
中途採用活動において、多くの採用担当者が「候補者管理が煩雑」という課題を抱えています。そんな候補者情報の管理から入社手続きまでの業務の煩雑さをSmartHRの「採用管理」が解決します！
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【ＨＲカンファレンス2024-春-】従業員の全員活躍を実現する戦略的人員配置
2024年5月22日（水）開催【ＨＲカンファレンス2024-春-】（主催：『日本の人事部』）の講演レポートです。
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「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】
ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります...
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定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説_2024年年末調整に関わる税制改正まとめ【20_0059】
本資料では、令和6年度税制改正大綱の重要トピック「定額減税」の解説を中心に、前年の税制改正の内容もふまえながら年末調整業務への影響を解説します。
