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Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。株式会社SmartHR
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社労士解説つき_2024年版人事・労務向け法改正&実務対応カレンダー【20_0053】
各月の対応が必要な実務や法改正情報をまとめました。
月ごとにポイントを解説していますので、1年間のスケジュールとやるべきことを計画する際にお役立てください。
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社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正&政策ガイド【30_0055】
本資料は、2024年にかけて実施が確定している、あるいは具体的に実施される可能性が高く、働く場への影響度が高そうな政策や法改正を、「人的資本経営の施策と制度の拡大」「先進的雇用課題・グローバル雇用政策...
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入社手続きのよくあるお困りごと4選&解決策【20_0056】
人事・労務担当者が抱える「入社手続きのよくある4つのお困りごと」とその解決策についてまとめました。今後の入社手続きが少しでもラクになるきっかけになれば幸いです。
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“選ばれる会社になるため”の「人的資本経営」事例集【10_0107】
労働力人口が減少し従業員の確保が難しくなる中、上場企業の「人的資本の情報開示義務化」など、企業規模や業種を問わず「選ばれる会社」になるためには、人的資本経営への本格的な取り組みが必要でしょう。
本資料...
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産業医が読み解く!組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離...
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ジョブ型人事の先行企業・日立の採用責任者が語るこれからの“優秀な人財”と“人事の役割”【10_0109】
新卒一括採用・年功序列を前提としたメンバーシップ型人事が根付いた日本で、先陣を切りジョブ型人事に取り組むのが日立製作所。同社の採用責任者に、ジョブ型導入の狙いと成功の秘訣をお聞きしました。
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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】
安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高...
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3分でわかる!SmartHRのキャリア台帳【10_0102】
SmartHRの「キャリア台帳」は、SmartHRで収集した部署や役職、評価推移、スキルなど、タレントマネジメントに必要な従業員情報を1ページでまとめて確認できる機能です。
従業員一人ひとりの情報を詳...
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【HRカンファレンス2023-秋-】企業と従業員の持続的成長を実現する「戦略的人員配置」
2023年11月14日(火)開催【HRカンファレンス2023-秋-】(主催:『日本の人事部』)の講演レポートです。
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NECが全社で取り組むエンゲージメント向上、確証のある打ち手を導き出したプロセスとは【10_0034】
2018年に企業文化の抜本的な変革に向け「カルチャー変革本部」を立ち上げてさまざまな取り組みを行ってきたNEC。
本資料では人事総務部の方に、同社が行ったエンゲージメント向上の施策と施策実施までのプロ...