【好評につき第2回開催】事業成果を高めるパーパス・ミッション・ビジョン・バリューの考え方とエンゲージメントサーベイの活用

パーパスやミッションなどの言葉は、企業が大切にしたい価値観を定義し伝達するために多くの企業で重要視されています。本セミナーでは、パーパス・ミッション・ビジョン・バリューの浸透のコツをご紹介します。

脱属人化でリスクを抑える 業務から紐解く「労務管理の設計とカイゼン」

人的資本経営に求められる人事変革とは～「リソース不足」と「エンゲージメント」を改善する方法～

本セミナーでは、2023年3月以降の一部企業での人的資本開示義務化の流れを受けて、人的資本経営の推進するためにどのようにリソース不足を解消し、エンゲージメント向上を実現すればよいかをご説明します。

“2024年問題に向けた第一歩” 物流×複数拠点こそペーパーレス化をすべき理由と、その実現方法を事例で紹介

本セミナーは、働き方に改革が求められている物流業界について、会社の基盤となる人事・労務業務の整備・効率化や直面した課題、具体的な解決策を「マネージャー＆実務担当の観点」と「実体験」を基にお話します。

人的資本経営と開示実務に注力している社労士が解説！ 人的資本の課題を踏まえた、女性活躍推進法「男女賃金差の開示対応」実務セミナー

【人的資本経営に関わる経営企画・IR・ほか管理部門の担当者様、全企業の人事労務部門の担当者様必見！】
人的資本経営に詳しい社労士が「男女賃金差の開示」について具体的な取組事例をご紹介します。

人的資本経営を絵に描いた餅で終わらせない！社員の個性・才能を開花させる仕組みづくり

本セミナーでは、社員のやりがい向上・成長を支援し、その価値を伸ばす仕組みづくりに焦点を当て、専門家からの知見や先進企業の事例とともにその課題解決や推進のヒントについて検証してまいります。

【“人的資本経営”の最前線を知る】第3回：事例から学ぶ人的資本経営のポイント

本セミナーでは、株式会社リクルート 専門役員・ワークス研究所所長の奥本英宏氏を迎え、政府による人的資本可視化に関する情報提供が進む中で、企業の取り組みについて持つべき視点やヒントについてお話します。

“前時代”的人事評価を今こそ変える！社員が疎外感・焦燥感を感じることがない、人事評価とエンゲージメントのあり方

テレワーク環境下において前時代的な人事評価をどのように変革することで、社員が納得し、安心した環境を作り出し、企業の成長につなげることができるのかを専門家や実際の企業の取り組みを交えて解説いたします。

離職を防ぐ！持続的な成長へ繋がる「人事データ構築の基盤」とは？（視聴期限：3月31日）

本セミナーでは、特に若年層の確保・育成が喫緊の課題となっている建築業界における「企業成長に繋げる人材マネジメントの取り組み方」についてご説明いたします。

＜戦略的人事を実現する＞従業員情報を活用した人材マネジメント（視聴期限：3月31日）

本セミナーでは、人材マネジメントに必要不可欠な従業員情報を活用し、組織の状態を可視化、企業成長に直結する「従業員エンゲージメント」向上につながる仕組みや具体的な施策について事例を交えてお話いたします。