企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「リシテア/就業管理」は、ダイバーシティ（人財と労働環境の多様化）と働き方改革、健康経営に柔軟で俊敏に対応し、企業の持続的な成長を支援します。

以下のような点でお悩みがあれば、必ず貴社のお役に立てます。
●優秀な人から辞めていく
●ここ数年、採用が難しくなっている
●社員の笑顔がまったく見受けられない
●義務を果たさず社員に権利だけを主張され、「何のためにがんばってきたのか」と悩む・・・
●いったい何から、どう手をつけてよいかわからな

「これが無ければ辞めませんでした!」退職届の「一身上の都合」の裏のホンネ、聞いてみたくありませんか?

「自分はそんなに強く言うことは無いし大丈夫」…皆さん、そんな風に思っていらっしゃいませんか?
些細なことから訴訟や事件事故に発展しかねないハラスメントのリスクですが、小さなことを、しかし多く積み重ねることで軽減できます。

ZACが人事コンサルティングサービスを提供していく中で、離職率低減に役に立ったノウハウ集を公開致します。
採用コストの肥大にお悩みの方、事業持続のため、組織を安定させたい方の一助となれば幸いです。

企業・人事が抱える課題の中のうち、メンタルヘルスと障がい者雇用の２つの領域について、専門家を中心としたチームで課題解決から体制構築までの支援を行います。

システムの概要と特徴や機能、導入実績、活用イメージなどをまとめた1冊となっています。
自治体開催のイベントで利用した事例などもまとめております。

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度（安全衛生優良企業公表制度）です。
ホワイトマーク認定までの申請手続きが簡単にできるパッケージです。※助成金対応

小さな成功体験づくり

安全かつ仲間感覚を育てる（２）

安全かつ仲間感覚を育てる

「チーム」をつくる決意をする

会社の考え方・価値観の言語化および浸透を行うMVVコンサルティングの導入事例をご紹介します。

障害者と健常者の垣根を取り除き、障害者の戦力化を実現する障害者人材マネジメントの概要資料になります。

貴社のルール、制度のビジュアル化を通じてコミュニケーションを促進するインサイトマネジメントの導入事例をご紹介します。

貴社独自の『ビジネス資産』を活用して事業価値転換を図るバリュートランスフォーメーションの紹介資料になります。

評価者の意識の転換とスキルの統一を行い、行動評価の適正な運用を図る導入事例。

貴社経営戦略や人材マネジメント戦略に沿った長期インセンティブプラン構築コンサルティングの概要資料になります。

勤怠管理システムの導入前にチェックすべきポイントを掲載。
巻末付録には比較表／チャート／チェック表なども付いています。

導入する前に様々なシステムを調べると思いますが、その際のチェックポイントを5つの項目に分けて記載いたしました。
これをご参考に、自社にあった勤怠管理システムを導入してください。

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています