企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

●アンガーマネジメント（怒りの感情コントロール）を学ぶことができる
●パワハラにならずに部下を叱るにはどうすればよいか学ぶことができる
●自分の怒りの傾向をアセスメントにより診断し、客観的に理解できる
●他人の「～するべき」のラインを把握しダイバーシティ感覚を身につける

若手社員のフォローアップ研修として最適な研修のご紹介です！

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図るハンドブック制作のご紹介です！

ハラスメント防止研修の概要を説明した資料です。従来のセクハラ・パワハラ対応研修をリニューアルし、２０１７年１月から施行された、改正育児介護休業法に対応したマタハラ対策などを含めたものとなっています。

管理職向けのハラスメント研修をお考えの人事の皆さまに、弊社の研修概要とコンテンツの一部をご紹介します！内製化のためのコンテンツ提供も可能です。

離職率が引き起こす問題について、またその対策について紹介しています。

【人事制度診断】は、人事の専門コンサルタントが企業の健康状態を診断し、症状に合った的確なソリューションを提供するサービスです。定量的・定性的な観点により、適切な診断結果をフィードバック致します。他社と比べてリーズナブルな価格でご提供します。

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

平成30年度の均等・両立推進企業表彰シンポジウムへの参加申込はこちらからお願いします。

女性向けのキャリアデザイン、子育てと仕事の両立支援、女性リーダー育成、イクボス育成など、
女性活躍推進に欠かせない研修プログラムのラインナップが一目でわかるサービス資料です。

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図る研修のご紹介です！

エステティック最大手企業、TBCグループ株式会社様の『ちゃっかり勤太くん』導入事例です。
従業員数：2,200名(2016年4月末現在)
事業内容：エステティック業

平成30年5月に開催された「人生100年時代構想会議」において、意欲ある高齢者が働ける環境整備を進めていくこととされ、定年などについて注目されています。本シンポジウムでは、継続雇用・定年延長を主たるテーマとし、学識経験者の講演などを通じて継続雇用・定年延長についてみなさまとともに考えます。

　現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15～20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

人事部の悩みは、公平にかつ適正な人事評価法でその人材を評価し、適正な部署に配置し、必要に応じて教育を行うことです。しかし、従来、それらはベテランの勘に頼っていました。そこでAIを使えば、それぞれの基本性格を数値で表現し、その特性にあった配置や指導ができます。問題社員も最初から発見できます。

・カスタマイズ可能な「本音を引き出す」調査テンプレート
・リアルタイムで分析可能な管理画面
・AI・統計解析を用いた分析機能
・「最も改善効果の大きい課題」がわかるエンプロイージャーニーマップ機能
・各属性・部門ごとのコンディション把握機能
・即時対応が可能なアラート機能

業績アップにもつながる企業文化について、変革の際の注意点などを紹介しています。

部署、拠点、性別、世代の壁を乗り越えて「本気で」「一緒に」楽しめるチームビルディングイベント、それが「チャンバラ合戦 -戦 IKUSA-」です。

企業に潜む介護離職の防止