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社外で行うリモートワークは社内での業務と比べて管理者の目が届かないために、従業員の労働時間把握が難しくなりがちです。リモートワークで働く部下の勤務実績を直観的に把握できる勤怠クラウドが必要ではないでしょうか。離れていても、長時間労働を防止し、適正な労務管理を！

アセスメントを活用し、社員の能力を把握することで、マネジメント能力の高い管理職人材にたいして先行教育を行うことができるようになります。管理職人材を自社で育成するためのポイントをご紹介します。

◆本資料はこのような課題をお持ちの方にオススメです◆
・with/afterコロナでの人事戦略がどう変わるか知りたい
・先進企業におけるデータ活用のトレンドを知りたい
・科学的な人事戦略を実現するステップを知りたい

介護関連の情報を従業員様向けに定期的にお届けできる「定期配信コンテンツ」のご案内です。

■介護離職をひきおこす…【３つの「ない」】とは？
■介護離職させないために…【今すぐやりたい3つのDO】とは？
企業における「仕事と介護の両立」のポイントをご紹介します。

「仕事と介護の両立支援」をサポートする弊社施策をご紹介します。
また、私どもベネッセシニアサポートが考える「介護離職ゼロ」実現までのプロセスとして、
フェーズごとに取り組むべき施策をご提案いたします。

メンバーシップ型の人事制度ではもうもたない。
けれどもジョブ型がよくわからないし不安も多い。
そんな企業の経営者、人事責任者の皆さまに、ジョブ型人事制度を知っていただき、変革ステップを考えていただくことが当資料の目的です。
講演開催後の11月17日（火）17時以降、全ページダウンロードが可能。

導入により健康経営優良法人の評価項目をカバー可能です。
活用事例も紹介しております。

近年、従業員のパフォーマンスアップや離職防止のために、エンゲージメント向上の取り組みが重要視されるようになってきました。
今回、労働経済学を専門とする慶應義塾大学商学部 山本教授に、アカデミックな視点からエンゲージメント向上によって期待される効果を語っていただきました。

1on1ミーティングを導入している企業は多く存在していますが、実際には導入したもののうまくいかず、なかなか効果を実感できないという方もいるのではないでしょうか。

今回は、1on1ミーティングとは何なのか改めて整理したうえで、うまくいかない原因や対処法、効果的に進めるコツについてご紹介していきます。

35歳～54歳のいわゆる就職氷河期世代で、早期の正規雇用を希望する求職者と人材の採用・定着に課題のある企業に対して、労働者派遣の仕組みを活用しながら、正社員としての就職を目的とする事業です。

貴社の人事評価制度、Excel評価シートをそのままシステム化する、
人事評価システムです。

HRカンファレンスの期間限定で掲載しております。
日々175社以上／約1,000名の”障がい者雇用（障害者雇用／障碍者雇用）”を支援するスタートラインです。

限られた期間で「引越会社探しから物件の決定」「スケジュール調整」まで一貫して実施する転勤時の引越。移動する社員はもちろん 、人事・総務ご担当者にも多くの手間や負担がかかります。本資料で、引越コストをスマート に削減するビズリンクの「賢い引越の在り方」をご提案致します。

「マイホームがもらえる会社」の仕組み、サービス内容を簡単に記載しております。

従業員はアプリに健康記録でインセンティブの獲得！
管理者は従業員の健康管理ができ健康経営推進ツールに！

社会と会社と個人の関係性は大きく変化し、人事制度の抜本的改革が求められています。Nomadoorが貴社の事業戦略に対応した新たな人事制度を作ります。

異業種企業参加型で社会課題を解決し、事業と人材を育てる、BARTインキュベーションスタジオをご紹介します。

事業戦略とHRMをつなぐ8ステップとステップの裏側にある企業経営アルゴリズムを開設します。