企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

働き方改革関連法の施行に対応するためには、就業規則を見直す必要があります。
就業規則の何を変更すべきなのかに加えて、変更の手順や、気をつけるべきポイントなどについても、特定社会保険労務士の竹内睦氏に伺いました。

《ハラスメント対策は組織のリスクマネジメントです》
●第一巻では、ハラスメント不祥事が発覚した時に、初期段階でリーダー・管理職、経営層がどのように対応すべきかドラマ演出で解説します。
●第二巻では、ハラスメントに巻き込まれない対応法・被害時の相談方法をお伝えします。

《さまざまなハラスメントの芽が潜む「職場」を学び、ハラスメントを自分毎として捉える》
●パワハラ・セクハラ・マタハラ等の様々なハラスメントのケースドラマを視聴できます
●ドラマを視聴することで、どういった態度・言動がハラスメントに繋がるか、自分の行動を振り返るきっかけとなります

《データ改ざん事件のドラマから、不正の3要素と防止のノウハウを学ぶ》
●不正が起こりやすい「過度のプレッシャー」「相談できない雰囲気」「同僚への無関心」といった職場環境をケースドラマで学ぶ
●組織の中にある不正の要素を発見・排除するために何をすべきか学ぶ事ができます

《パワハラの根源「怒り」を理解して、業務上必要である叱り方を学ぶ》
●怒りと上手に付き合い、感情を上手にコントロールするアンガーマネジメントの手法を学べます
●「怒り」の原因や仕組みを理解することで、パワハラにならない部下指導のノウハウ、部下のタイプ別指導法を解説します

人材を採用することが難しい今、企業にとってはいかに定着率を高めるかということが大きな課題となっています。この定着率を高める一つの方法に、従業員のエンゲージメント向上が挙げられます。今回のセミナーでは、エンゲージメントを向上させる人事評価の仕組みを公開していきます。

青栁幸利博士（東京都健康長寿医療センター研究所）により、群馬県中之条町の町民が10数年にわたり、活動計を24時間装着したまま生活することで、1日の活動量と健康度の関係性を明らかにした調査研究。日本の医療費2/3以上を占める11の病気・病態ごとの予防基準や医療費削減のシミュレーションが提示されてます。

◆すぐに研修を実施できる研修キット：受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

　現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15～20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

2019年4月の改正労働安全衛生法によって
「健康情報取扱規程」の策定は全事業者の義務となりました。

すでに厚生労働省から規程のサンプルは公表されていますが、
人事担当者が何から手を付けるべきか分かりづらさが残ります。

そこで、
産業医監修のもと5ステップで策定できるマニュアルを作成しました。

社宅代行とは？
コスト削減とは？
当社の基本カタログです。

都内企業などのテレワーク導入推進に向け、専門のコンサルタントが訪問の上、各社のテレワーク導入への課題解決支援を無料で行います。
※対象は東京都内に事業所をお持ちの従業員数999名以下の企業等になります。

▼こんな方にオススメです！
・年末調整の業務を少数で回していて、管理が煩雑になりがち！
・年末調整の仕様変更をわかりやすく知りたい！
・従業員からの質問を少なくしたい！

●アンガーマネジメント（怒りの感情コントロール）を学ぶことができる
●パワハラにならずに部下を叱るにはどうすればよいか学ぶことができる
●自分の怒りの傾向をアセスメントにより診断し、客観的に理解できる
●他人の「～するべき」のラインを把握しダイバーシティ感覚を身につける

”新しい仕事を創出することなく、スムーズに障がい者雇用を実現できた”屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』の成功事例を公開！
日々150社以上／約900名の”障がい者雇用（障害者雇用／障碍者雇用）”を支援するスタートラインが提供するダウンロード資料！

HRカンファレンス2019秋の特別講演「テレワーク制度を導入するその前に～社員それぞれに存在するテレワーク適性～」の講演資料です。

テレワーク適性検査サービスの概要を記載したリーフレットです。

【人事制度診断】は、人事の専門コンサルタントが企業の健康状態を診断し、症状に合った的確なソリューションを提供するサービスです。定量的・定性的な観点により、適切な診断結果をフィードバック致します。他社と比べてリーズナブルな価格でご提供します。

長期安定運用が決め手！
人事給与システム刷新成功の舞台裏