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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 マネジメント 研修内製化 セクハラ・パワハラ対策
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【社内研修支援サービス】パワハラ・セクハラ研修(基礎知識・実務応用編)を内製化できます◆サンプルテキストはこちらからNEW

◆すぐに研修を実施できる研修キット:受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 マネジメント セクハラ・パワハラ対策 研修内製化
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【社内研修支援サービス】部下・職場を守るメンタルヘルス研修(メンタルヘルスマネジメント編)を内製化◆サンプル資料はこちらNEW

◆すぐに研修を実施できる研修キット:受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 意識改革・活性化
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組織風土改革による「志」と「絆」の創造 ~価値観の共有による残業時間削減~◆◆中産連エンゲージメントプログラム◆◆NEW

中産連では各企業様と「人事制度改革」「企業風土改革」を進めていく中で、個人の「志」を高め、同時に組織の一体化の「絆」を強めていくEngagement(エンゲージメント)プログラムを開発し、その成果として「働き方改革」の推進により残業時間削減に結び付けております。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 キャリア開発 意識改革・活性化
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シニア活性化の決め手!◆◆制度設計&キャリアアセスメント2wayアプローチ◆◆NEW

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』+職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 管理職研修 評価・目標管理制度
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人事考課者研修
◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆NEW

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

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株式会社クオライフドットコム
サービス・製品資料 障がい者採用 中途採用メディア・合同フェア 在宅勤務・テレワーク
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障がい者人材リスト

現在、積極的に転職活動をされている人材をピックアップ!人材概要が分かるリストにしました。

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株式会社ティップネス
サービス・製品資料 メンタルヘルス コミュニケーション 社内イベント・社内報・社内環境
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法人向け健康ソリューションサービスと他社導入事例のご紹介

ティップネスの出張型健康ソリューションサービスは、事業所様毎の健康課題にあわせてソリューションプログラムをご提案します。ご提案プログラムは事業所様で実施するものから、ティップネスのフィットネスクラブを貸切で実施するものまで幅広くご提案可能です。

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SOMPOリスケアマネジメント株式会社
レポート・調査データ メンタルヘルス セクハラ・パワハラ対策
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【調査結果】メンタルヘルス対策・健康経営推進の取り組み状況について

2017年7月に開催した「健康経営セミナー」にご来場いただいた方に、現在のメンタルヘルス対策・健康経営推進の取り組み状況や、推進にあたっての課題についてご回答いただきました。
他社での取り組み状況、傾向のご参考にご利用ください。

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株式会社産業医グループこころみ
お役立ちツール メンタルヘルス
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精神科における『診断書』の何故?を解決

休職した社員から渡される医師診断書に「うつ病」あるいは「うつ状態」とだけ記載されており、病気の状況が何もつかめず困ったことはありませんか?ここでは人事労務担当者や管理監督者が診断書を読み解き一歩進んだ対策がとれるよう、病名のもつ意味について解説します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 配置・異動・昇進管理
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人事制度再構築支援コンサルティングご提案書

 現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15~20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

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株式会社エデンレッドジャパン
その他 他 福利厚生
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会社をまるごと元気にしよう ~従業員が心身ともに健康になる「食事補助」という福利厚生

従業員が心身ともに健康になるに秘訣は、健康的な食事と社員同士のコミュニケーションです。社員が元気になることにより、会社全体を活性化され、生産性が向上し、企業として発展していけるのです。本書では、会社も社員もまるごと元気にする「健康経営」のあり方について、ご紹介させていただいております。

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パーソルテクノロジースタッフ株式会社 ショコラカンパニー
レポート・調査データ 人材紹介 他 福利厚生 アルバイト採用代行
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▼無料ダウンロード【転職に関する意識調査レポート】▼「5人に1人が転職に関してすでに「具体的な行動」を起こしている!」

パーソルグループの福利厚生サービス「ショコラ」は、転職に関する意識調査を実施しました。
過去1年以内の転職活動の状況や、転職時に重視する項目のランキングなどが転職者の生の声が判明しました。

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SAPジャパン株式会社/サクセスファクターズジャパン株式会社
レポート・調査データ 評価・目標管理制度
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編集部特別取材!なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

この1年で株価が10倍と急成長を遂げ、現在、組織体制の変革に取り組んでいるヤマシンフィルタ管理本部長の井岡周久氏と、SAPジャパンの南 和気氏が的確に人材に投資し、人材の適材適所に役立つタレントマネジメントについて語り合いました。

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株式会社トランストラクチャ
サービス・製品資料 他 雇用管理
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人事制度設計コンサルティングの進め方やポイント、設計サンプル等をご紹介『コンサルティングサービスガイド』

※本ダウンロード資料は『コンサルティングサービスガイド』のPDF抜粋版です。
本資料をダウンロードいただいた方に、後日、『コンサルティングサービスガイド』(全65ページ)をお送りします。

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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【SHEM】ホワイトマークに関する「安全衛生取組事例」ハンドブック

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
各社の安全衛生に関する取組をまとめた事例集です。

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なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

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