従業員が安心して通報できる仕組みを、今すぐ構築しませんか？

1

対応軽減

社外に内部通報窓口を設置することで、制度の趣旨にそぐわない通報の対応を精査できる。
制度の趣旨にそぐわない通報への対応が不要となり、対応業務が軽減します。

2

公正・中立な対応

通報・相談の報告先は自由に設定可能（社外取締役や監査役など）
そのため、もみ消しを防ぐこともできます。

3

匿名性の担保

「通報したことがバレてしまうのでは」という不安を払しょくすることができ、従業員が通報・相談しやすい環境を作ることができます。