企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

階層別研修を階層ごとに分断して行う時代は終わりました。これからの時代は、目指すべき人材像を明確に掲げ、そのゴールを目指して必要な行動力を個々の階層で身に付けていくことが必須。そのためこそ階層別研修は大きな意義を持ちます。新入社員から管理職まで一貫した行動力を強化する階層別研修プログラムを提供します。

経理業務を専門としない中堅社員に対し、必要な経営計数の重要性を認識させ、いろいろな角度より経営計数の分析・検討・判断ができる計数感覚を理解させ、製造業の企業経営をバーチャルシミュレーションすることにより、経営感覚とリーダーシップの向上が図れる。

ＶＴＲによるフィードバックやインバスケットを駆使した体験学習を通して、単なる知識ではなく実戦の場で発揮すべきマネジメント行動に対する啓発点に深い気づきを与えます。同時に熟練した講師（アセッサー）が客観的にその行動レベルを評価し、マネージャーとしての資質や適性を見極め昇進・昇格の判断材料を提供します。

　顧客説得や問題解決などの実践的な課題を駆使した体験学習を通して、営業マネジャーに必須のマネジメント行動を学習します。演習を通して発揮した営業マネジャーとしての行動をVTRや総合フィードバックにより深く振り返ることで自身の啓発点を明らかにすると共にアセッサーによりマネジメントレベルを評価します。

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

CAP（人材アセスメント研修）にて自己のマネジメント特性を明らかにし、次にアクションラーニング研修にて実際の職務上の重要な問題の真因を明らかにし解決のための行動計画を立案します。最後に、立案した計画の実践状況を講師が個別フォローすることで個々の受講生の実践力を高めます。ＨＲカンファレンスにて紹介

★今、話題のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）の基本を学べる！
★老若男女問わず参加できるダイバーシティ研修として最適！

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

自ら考え、自ら行動する。
『自律型社員』が育つ環境づくりを支援する、階層別研修プログラムです。

“他律･他責”が組織を滅ぼします。若手中堅社員の自律度を高めることこそが解決策です。
「自律型社員」という成長軸をしっかりもった育成体系で計画的な人材育成を支援します。

貴社では、計画的体系的組織的に若手社員の教育を行っていますか？
上司任せにしていませんか？

入社２，３年目は、社会人、組織人としての成長の礎を築く重要な成長段階です
この段階で、他責的な態度や指示待ち的な姿勢を放置すると大変なことになります

日立製作所のIT 技術に裏付けられたノウハウとラーニングテクノロジーを活用した、最適な学習環境と高品質のインストラクションを提供します。
IT とビジネススキルのオープン開催コースをお客様のご要望に応じてカスタマイズし、提供します。

ファシリテーションの第一人者・堀公俊氏が監修
●映像教材・日経DVDは、ディスカッションを行うことで、内容への理解度が深まります。
●効果的な動画研修を行うためには、社内講師の「ファシリテーションスキル」が重要です。
●研修を盛り上げるための仕掛けや働きかけを学ぶことができます。

2019年１年間の売れ筋DVDのランキングをご紹介
●ハラスメント関連のDVDが好評、特にパワーハラスメントのテーマがランキング上位となりました。
●コンプライアンス関連のDVDは、データ改ざん事件を再現ドラマ化した「不正を許さない職場づくり」が人気です。

中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）・佐藤博樹教授監修のＤＶＤを多数掲載
●ワークライフバランス／仕事と介護の両立／カップルの子育て／タイムマネジメント／ダイバーシティ等、今企業が取り組むべき「働き方改革」を実践するヒントが満載のDVDを１枚のチラシにまとめています。

《利用者の満足と職員のモチベーションを高める動画コンテンツ》
●新入職員導入研修やベテラン職員の意識向上研修等でご活用頂けます。
●正しい知識とスキルを身につけることで、クレームの減少や職場のコミュニケーションが円滑になります。
●職員の離職防止とモチベーション向上にもつながります。

《「働き方改革」成功の鍵である、ワークライフバランスを充実させる方法を伝授いたします》
●部下のワークライフバランスを実現させるためのマネジメント方法を学べます
●これから管理職を目指す社員様に視聴して頂くことで、「目指したい管理職像」を見つけるきっかけ作りができます

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