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eラーニングテストで利用できるテストコンテンツの一覧表です。
１IDにつき5コースまで選ぶことができます。
どんな内容のものがあるかまずはご覧くださいませ。

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春-】（2020年5月13日（水））に登壇した際の講演レポートです。

人生100年時代、企業／組織にとっても、働く個人にとっても大きな変革が求められている。
従業員への最適な学びを提供するデンソー、個別化されたキャリアデザインへを支援するみずほフィナンシャルグループ、豊富なコンテンツでのタレントマネジメントを社内展開するUDトラックス、の事例とディスカッションを紹介

〇　企業の人材育成の現状
　　環境変化によってもたらされる業務や職務の変化
〇　キャリア形成が”自律化”する時代へ
〇　”自律的なキャリア形成”に向けて
〇　自律的なキャリア形成をサポートするために必要な要素
〇　自律的なキャリア形成につながる人材育成事例の紹介、など

ベルリッツが開発した「発話」主体のWEB学習システムBerlitz Flexのサービス説明資料

当社は、持続的に学習力を高める組織を作るための組織変革コンサルティングを行います。組織のコミュニケーション力にフォーカスすると真の原因が見えてきます。原因となる障害を取り除き、社員が生き生きと働ける組織の実現を支援します。

withコロナで当たり前となった、遠隔商談を実施する際にチェックすべき項目を一覧でまとめてあります。

テレワーク時代の人財管理・人財育成の仕組みとして「ジョブ型」が話題となっています。
しかし、さまざまなジョブを提供できる大企業以外での「ジョブ型」導入は困難が伴います。
この資料では「ジョブ型」より1歩進めた「タスク型」についてご紹介します。

「Learning Booster」は、場所や時間に縛られることなく、自律的に学び続けられる仕組みと環境を組織に提供するサービスです。IT技術を組み合わせることで、お客様に最適なオンライン研修の実施をサポートします。

本資料では、サービス内容やユースケースを紹介しております。

好評いただいているRIZAPウェルネスプログラムをオンラインで受講いただくことが可能になりました！

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AI等の飛躍的な技術進歩など、変化が激しく予測の難しい今の時代で発展し続けるための、内定者・新入社員向け「ロジカルライティング」と「組織で活躍するイノベーション力」育成プログラムのご案内資料です。

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新型コロナウィルスの影響で、手薄になりがちな新入社員のフォローアップを、オンライン研修で実施した事例紹介の資料です。

面接のオンライン化に伴う課題毎に、今日から検討・導入できる対策を整理しました。（オンライン面接時に活用いただけるインタビューシートサンプルおよび事前アンケートサンプル付き）

従来の新人研修を実施できず、自宅待機やリモートワーク中の新入社員、若手社員の皆様に、自ら学ぶ習慣をつけ、実務で活躍できるスキルの土台を作っておきたい、という企業様向けに【リモートワーク対応】新入社員、若手社員向けOffice基礎、ビシネス基礎　自主学習パック　をご紹介します。

デザインシンキングと聞いて、自分事ではないと思っていませんか？この考え方は、VUCA時代において必要となる基礎的なスキルです。短時間でエッセンスを習得していただくコースと、1日でデザインシンキングを体感いただくコースを設けています。御社の状況に応じて、お選びいただければと思います。

HRカンファレンス2020春講演資料より、若手社員の仕事観の解説、その特性を踏まえた育成体系構築についてご紹介します。

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