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育成/研修|資料・書式文例一覧

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パーソルラーニング株式会社
その他 リーダーシップ
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リーダーのためのパフォーマンスを向上させる心と体のコンディショニングセミナーNEW

このセミナーでは、心と体のコンディショニングに関する新進気鋭のお二人の先生をゲストにお迎えします。
リーダーとして、自分自身や組織の心と体のコンデションを整え、よいパフォーマンスを出していく方法をご一緒に考えていきます。
クリアな頭で意思決定し、心身ともに元気なリーダーになりませんか。

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株式会社シンスター
サービス・製品資料 中堅社員研修 管理職研修
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相互の信頼関係を強固にする【 実践的ネゴシエーション(交渉力)】NEW

本プログラムは社内外の関係者と意見や方向性が違う場合に、交渉によって合意や調整を行う場面において、両者が納得できる状況を創り出すことで「より多くの付加価値と強い信頼関係を生み出す力」を養い、真の合意を得る交渉スキルを高めます。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 キャリア開発 意識改革・活性化
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シニア活性化の決め手!◆◆制度設計&キャリアアセスメント2wayアプローチ◆◆NEW

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』+職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 マネジメント コミュニケーション 管理職研修
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部下育成とコミュニケーション力啓発研修BMP(モデリング学習法)によるスキルトレーニングNEW

BMP手法は、職場内で日常に起こるケースを「モジュール」を使い、部下との「話し方」「進め方」「次回へのフォローアップ」を明確に指導する研修で、実践的で部下とのコミュニケーション向上に効果的な手法として定評がある。
        

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 若手社員研修 新入社員研修
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【しごとクエスト】若手社員向けゲーム研修~新入社員フォローアップ研修にも最適~NEW

【しごとクエスト】(若手社員編)は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。若手社員を対象とした研修です。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 若手社員研修 中堅社員研修
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自律度診断のご紹介NEW

自律度診断は、「自律型社員とは何か」その理解と育成課題を明確にします。
そして、自律型社員としての成長度合いを見える化します。
中産連が独自に体系化した自律型社員の要件18項目に基き、受講者の現状レベルを数値化し、何ができているのか、いないのか、何が課題なのかを自己分析することができます。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 コミュニケーション 管理職研修 人事考課・目標管理
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「言われないと動かない部下」を「⾃ら考え主体的に動く部下」にいかにして育てるか!部下指導力養成プログラムNEW

部下が他律・他責で自律的に行動しないのは、そのように育成・指導してきたからです。
中産連は、管理監督者が現状の問題に気づき、「部下の自律を引き出し高める指導」を
正しく身につけ、実践するための支援を行っております。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 中堅社員研修 意識改革・活性化 組織開発
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~アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を克服する!~中堅フォローアップ・キャリア研修資料NEW

★今、話題のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)の克服をキャリア研修活かす!
★「自分はできない」「自信がない」という無意識の思い込みに気づく!

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 意識改革・活性化 コミュニケーション セクハラ・パワハラ対策
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ハラスメント対策に最適!『アンガーマネジメントを取り入れた4つの研修のご紹介』資料~叱り方、アセスメントによる診断も!NEW

●アンガーマネジメント(怒りの感情コントロール)を学ぶことができる
●パワハラにならずに部下を叱るにはどうすればよいか学ぶことができる
●自分の怒りの傾向をアセスメントにより診断し、客観的に理解できる
●他人の「~するべき」のラインを把握しダイバーシティ感覚を身につける

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株式会社市進ホールディングス
サービス・製品資料 組織開発
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教える力・学ぶ意欲をすべての社員に~社内教育デザイン・講師養成コンサルティングNEW

社員に「教える力」が備われば、「学ぶ意欲」について考えるようになります。なぜならば、教えるスキルには、相手を動機付け、適切な方法で学ばせながら知識や技術や態度を習得させるノウハウが詰まっているからです。職場全体を学びの場にするためにも、社員一人ひとりに正しい教え方のノウハウを備えさせることが大切です

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 接客・CS
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【日経DVD/研修用教材】こころをつかむ介護職員研修シリーズNEW

《利用者の満足と職員のモチベーションを高める動画コンテンツ》
●新入職員導入研修やベテラン職員の意識向上研修等でご活用頂けます。
●正しい知識とスキルを身につけることで、クレームの減少や職場のコミュニケーションが円滑になります。
●職員の離職防止とモチベーション向上にもつながります。

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 マネジメント 意識改革・活性化 チームビルディング
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【9/4(水)発売・日経DVD/映像用教材】働き方改革を成功させるダイバーシティマネジメントNEW

《「働き方改革」成功の鍵を握る管理職の意識改革を行います》
ダイバーシティマネジメントを出来ない・出来る上司のケースドラマを見比べ、ディスカッションを行うことで、自分事として考えられるようになります。

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 意識改革・活性化 チームビルディング コミュニケーション
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◆お試しID配布中◆日経DUAL法人サービスNEW

「日経DUAL」は子育てに忙しい共働き夫婦(=デュアラー)に向けて、育児・介護と仕事の両立やマネー、住宅など、幅広い情報を提供しています。
※ただ今資料をダウンロードされた方に、有料会員向け記事の閲覧と検索機能をご利用いただけるデモIDをお配りしています。

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 マネジメント ロジカルシンキング・課題解決 意識改革・活性化
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【日経DVD/研修用教材】タイムマネジメントで働き方改革NEW

《長時間労働を是正するための意識改革と実践のノウハウを学ぶ》
是正対策としてノー残業デー等の制度面だけでなく、社員一人ずつが仕事の効率を考え、手順や仕方を見直すための方法をお教えします。

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 リスクマネジメント・情報管理 コンプライアンス
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【日経DVD/研修用教材】ハラスメント対策は「初期対応力」で決まる!NEW

《ハラスメント対策は組織のリスクマネジメントです》
本DVDでは、不祥事発覚時の初期段階の対応方法と、ハラスメントに巻き込まれない対応法・被害時の相談方法をお伝えします。

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 意識改革・活性化 新入社員研修 コミュニケーション
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【日経DVD/研修用教材】コミュニケーション基本シリーズNEW

《ビジネスコミュニケーションをツールの使い方とマナーの両面で学ぶ》
社会人として仕事を身につける上で必要なコミュニケーションと、状況に応じたビジネスツールの使い方、マナーの本質をお教えします。

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 リスクマネジメント・情報管理 セクハラ・パワハラ対策 マネジメント
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【日経DVD/映像用教材】ハラスメントのない職場づくりNEW

《さまざまなハラスメントの芽が潜む「職場」を学ぶ》
階層別・職種別のパワハラ・セクハラ・マタハラなど様々な種類を織り交ぜたケースドラマを視聴して頂くことで、ハラスメントのない職場づくりに向けての意識とノウハウが身に付きます。

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 コンプライアンス セクハラ・パワハラ対策 リスクマネジメント・情報管理
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【日経DVD/研修用教材】不正を許さない職場づくりNEW

《データ改ざん事件のドラマから学ぶ!不正のトライアングル(3要素)と防止のノウハウ》
本DVDは、組織の中にある不正の要素を発見し、排除するために何をすべきかを、視聴者に考えさせる内容となっております。

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株式会社日経BPマーケティング
サービス・製品資料 マネジメント セクハラ・パワハラ対策 リスクマネジメント・情報管理
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【日経DVD/研修用教材】パワハラを防ぐアンガーマネジメントNEW

《パワハラの根源「怒り」を理解して、叱り方を学ぶ》
「怒りと上手につきあう」「感情を上手にコントロールする」といったアンガーマネジメントの手法を活用してパワハラを防ぎます。

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