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育成/研修|資料・書式文例一覧

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【キユーピー様】63歳定年制導入に伴い、50代のキャリア研修を充実化

1919年の設立以来、マヨネーズをはじめ数多くの「国産初」の商品を生産。食品業界のパイオニアとして安定成長を続けるキユーピー株式会社。2015年12月の63歳定年延長に伴い、50歳以降の研修内容を刷新。また、2016年度からは59歳時のキャリア研修を新設されました。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 研修コンサルティング
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ミドル・シニアのキャリア開発を考える『キャリア式年遷宮』ご紹介資料

キャリア式年遷宮という考え方の下に、ミドル・シニアのキャリア開発を考える研修コースを複数開発。年齢、この先今の会社に留まる年数、転機が訪れた後の環境などにより、準備の方法も時期も異なります。これまでの研修導入実績の中から開発された研修群です。

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パーソルラーニング株式会社
その他 リーダーシップ
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南三陸フィールドワークショップ
自分の殻を破る・見方を広げる異業種交流コース

「自分の殻を破る」「見方を広げる」ラーニングジャーニー(学び・交流・実践を通した成長の旅)のプログラムから、「越境する学び×異業種交流」をテーマとするフィールドワークショップをご案内します。

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株式会社ジェイック
お役立ちツール 経営者・経営幹部研修
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社長の右腕 中堅企業 現役ナンバー2の告白

世の中にあまりない、『組織のナンバー2』が、より成果を出し、トップとの信頼関係を強め、社員に良い影響を与え、組織をより強くする話をまとめたものです。
ナンバー2、社長の右腕と目される方、次期ナンバー2候補の経営幹部、今以上に事業を加速させたい経営者には、役立つヒントのたくさんある本と思います。

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EDGE株式会社
お役立ちツール eラーニング 新入社員研修 OJT
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eラーニングやLMSとHRテックを使った人財育成の違い【エアリーエデュケーションクラウド】

eラーニングやLMSの導入は進みましたが、人財育成に関する根本課題は未だ解決されていません。教育・育成の成果の測定、可視化、研修の効果浸透にフォーカスし、旧来型のシステムと最新のHRテックとの違いを解説します。

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EDGE株式会社
講演資料 介護・育児支援 キャリア開発 ERP・人事システム
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育休者が増えた企業必見!HRテックを活用した高効率フォロー先進事例セミナーレポート【エアリーダイバーシティクラウド】

育休者が増えた企業において発生する頻出課題を元に、育休からの復職、その後の定着・活躍支援におけるHRテックの活用方法について解説した講演のセミナーレポートです。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 経営者・経営幹部研修 リーダーシップ マネジメント
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後継者選抜アセスメント・プログラム ~CAP-b~将来を担う後継者を適切に選抜~
【わかるアセスメント・小冊子進呈!】

事業の継続発展に向けて後継者(経営者および経営幹部社員)の適切な選抜は非常に重要な課題となっています。後継者を適切に選び、組織を有効に機能させて事業承継をスムーズに進めるためには、相応の期間をかけて後継候補者の後継者適性を見極めることが肝要です。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 管理職研修 評価・目標管理制度
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人事考課者研修
◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 マネジメント コミュニケーション 管理職研修
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部下育成とコミュニケーション力啓発研修BMP(モデリング学習法)によるスキルトレーニング

BMP手法は、職場内で日常に起こるケースを「モジュール」を使い、部下との「話し方」「進め方」「次回へのフォローアップ」を明確に指導する研修で、実践的で部下とのコミュニケーション向上に効果的な手法として定評がある。
        

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株式会社タバネル
導入事例 マネジメント
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『本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR』第7章「OKR導入事例インタビュー」を全文無料提供

OKR導入の背景から効果、具体的な運用方法までが分かる第7章を全文無料ダウンロードで提供することにいたしました。OKR導入を検討中の方はもちろん、すでに導入済みの方もぜひご活用ください。

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キラメックス株式会社
レポート・調査データ エンジニア・IT担当向け 人事・労務向け 新入社員研修
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【IT企業/研修】 高い学習定着率を生み出す 最新の「IT研修」とは

約60%が会社の教育・研修や自己研鑽制度に満足していない実態があるにもかかわらず、 約40%程度の企業が、以前から利用しているという理由だけで研修会社を選んでいる。
本資料では研修の実態や人事、研修担当社の抱える課題から最新の研修まで紹介します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 キャリア開発 意識改革・活性化
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シニア活性化の決め手!◆◆制度設計&キャリアアセスメント2wayアプローチ◆◆

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』+職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

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株式会社トッパンマインドウェルネス
講演資料 意識改革・活性化 マネジメント 組織開発
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◆ファシリテーションスキルを磨く 主催:公益社団法人日本皮膚科学会 運営:株式会社トッパンマインドウェルネス

今回、公益社団法人日本皮膚科学会。キャリア支援委員会が作成している学会広報誌『News Letter 2019』との連動企画として、若手・中堅医師にお集まりいただき、ファシリテーション研修を開催いたしました。当日の様子が誌面にて紹介されましたので、ぜひご覧ください。

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 【東京都】介護講師派遣事業 運営事務局(ヒューマンライフケア株式会社受託)
サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化
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【無料】出前型介護研修のご案内

【無料】出前型介護研修のご案内チラシとなります。
※定年退職予定者の退職準備研修や、介護離職防止のための基礎研修等にご活用ください。

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