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■「スマートメソッドコース」とは
日本初、オンライン完結の成果保証型英会話プログラム。
レアジョブ独自開発の「必ず成果が出せる」英会話指導メソッドを用いて、
4ヶ月間のプログラム受講を通じてスピーキング力が向上することを保証いたします。

人材育成サービス「shouin」の概要資料です。

人財コンサルティングファーム「ワイズエフェクト」。各種研修プログラム例と共に、会社概要・導入実績等をご紹介しています。１枚で表した資料が必要な際、こちらをご利用ください。

女性スタッフの定着とサービス品質の向上により、クリニックの業績アップにつなげる研修について、ご提案しています。

貴社では、若手社員の教育に困っていませんか？

良い学校を出ているし、能力が高そうに見える若手社員が、指示待ちになったり、問題が起こると他責の行動をとったりしていませんか？

【若手社員の正しい育て方】では、他責・指示待ちの行動を放置せずに、育てるプログラムをご紹介します。

「グロービス学び放題フレッシャーズ」 についてご紹介する資料です。

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

皆さまの組織では、若手中堅と位置づけられる25-34歳の人材が活き活きとリーダーシップを発揮することができているでしょうか？本レポートでは、若手中堅人材の意識や行動をさらに理解し、個人と組織の成長支援の方向性を探ります。

OJT的Off－JTのススメセミナーで紹介する資料です。
OJT的Off-JTの展開方法と導入事例を記載しています。

個人の能力をチームの成果に繋げるセッション

貴社の時短勤務者社員は育休復職後、能力を発揮できていますか？時間管理・キャリア視点の拡大、アサーション、感情マネジメントなど、復職後のキャリアアップを目指すための内容がつまっています。育休復職者向けのコンテンツをお探しのお客様はぜひご視聴ください。

あらゆる業界で新入社員の定着と早期戦力化は常に課題となっております。
そんな中、育成担当者様にとって、最近の新人の特徴、考え方を捉えることが必要となっているのではないでしょうか。
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本セミナーでは、様々な業種のトップ営業マンの業績をＶ字飛躍した現場ナマ事例を織り交ぜながら、トップ営業マンに変身する実践的な営業スキルを解説します。

リブリッジの「新入社員研修」2019は、新入社員の意識・行動変革からの“即戦力化”を推進し、従業員1人1人のプロフィット意識を向上することに注力した研修プログラムです。また組織へのマインド醸成を促すことにより職場定着率を高めます。特に、営業・販売職の早期戦力化をご支援します。

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