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育成/研修|資料・書式文例一覧

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|三井住友カード様】入社7 〜 10 年目の女性総合職と直属上司にダブルアプローチ

「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限に能力を発揮し活躍することにより、持続的に社会・経済の発展に貢献する」の理念のもと、女性活躍推進に取り組む三井住友カード様 。その一環で、女性社員とその上司とのペア研修を実施するなど、会社全体を巻き込んだ風土づくりに注力されています。

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株式会社サクセスボード
サービス・製品資料 キャリア開発 意識改革・活性化 コミュニケーション
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イクメンパパ事例資料あり!【ソリューションフォーカストアプローチによる仕事と育児の両立研修と両立体験談】資料

★仕事と育児の両立生活の情報共有にとどまらず、具体的な解決を導くためにソリューションフォーカストアプローチのコミュニケーション手法を取り入れた画期的な両立支援研修です!
★仕事と育児の両立体験談資料では、イクメンパパの事例をご紹介!

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株式会社ワークスラボ
導入事例 若手社員研修
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「研修の場」限りではない、目に見える成果となって変化が現れた新入社員・若手社員向け研修、フォローアップ研修の導入事例

弊社がご支援させていただいたお客様の事例をインタビュー形式の資料としてダウンロードいただけます。精密ばね・精密部品の開発から製造販売までを手掛けるリーディングカンパニー、株式会社アドバネクスの管理本部総務部部長の若林様に弊社のサービスについてお話を伺いました。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|ソフトバンク様】社内講師による40代向けキャリア研修プログラムを新たに開発

認定された社員が実務経験を生かして研修を実施する「ソフトバンクユニバーシティ認定講師制度」を2009年に導入し、研修の内製化を進めるソフトバンク株式会社。年代を問わず全ての社員がアグレッシブに働き続けられる環境を目指し、ミドル層のキャリア自律等をより促す取り組みを2016年より強化しています。

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株式会社ビジネス・ブレークスルー
お役立ちツール グローバル人材
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大手メーカー企業が海外赴任教育を2020年春からオンライン研修へ完全シフト~ 集合研修からオンラインに変えた理由とは ~

従業員数約70,000人を抱えるA社がオンライン教育変革に踏み切った注目すべき背景はもちろん、人事担当者が参考にしたい、A社の「プログラム選定ポイント」や「具体的な解決策」についてまとめてあります。

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株式会社ビジネス・ブレークスルー
お役立ちツール グローバル人材
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デジタル・ディスラプション時代を勝ち抜くグローバルリーダーの要件~人事が注目すべき21世紀型の人材戦略~

デジタル・ディスラプション時代において人事が注目すべきポイントはもちろん、大前 研一、古森剛氏など、グローバルビジネスのプロの声をもとに、これからのグローバルリーダー育成において重要なポイントをまとめてあります。

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株式会社ビジネス・ブレークスルー
お役立ちツール グローバル人材
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地方企業が見落としがちな、海外人材オンライン育成の最前線~人事が着目すべき首都圏との比較~

過去10年間のデータをもとに、首都圏と地方の人事ならではの「海外教育人材育成」の課題を分析。各拠点の変化と現状、オンライン導入事例をもとに、今人事が留意すべき3つのポイントについてまとめてあります。

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株式会社パンネーションズ・コンサルティング・グループ
サービス・製品資料 中堅社員研修 コミュニケーション 営業・販売・サービス担当向け
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ビジネス交渉術資料

1. 研修概要
2. カリキュラム例
3. 他社事例
※資料DL後、弊社よりご連絡差し上げる場合がございます。

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株式会社パンネーションズ・コンサルティング・グループ
サービス・製品資料 グローバル人材 コミュニケーション 外国人従業員
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異文化マネジメント資料

1. 研修概要
2. カリキュラム例
3. 他社事例
※資料DL後、弊社よりご連絡差し上げる場合がございます。

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株式会社パンネーションズ・コンサルティング・グループ
サービス・製品資料 管理職研修 コミュニケーション 営業・販売・サービス担当向け
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対人対応トレーニング資料

1. 研修概要
2. カリキュラム例
3. 他社事例
※資料DL後、弊社よりご連絡差し上げる場合がございます。

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株式会社スタートライン
導入事例 障がい者採用 意識改革・活性化 コミュニケーション
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《障がい者雇用》定着率向上研修プログラム『EIT研修』【事例:ディノス・セシール様】.pdf

『EIT(Employability Improvement Training)研修』を受講された障がいのある社員の方とその人事担当者の方にインタビュー!
受講が自分の性質を向き合う機会となり、多発していたケアレスミスが改善するだけでなく、その他にも前向きな変化が…。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|日本政策金融公庫様】若手女性総合職にメンタリング「積極的なキャリア形成」を支援

「女性のキャリア開発」「ワークライフ・マネジメント支援」「職員による積極的な活動推進」の3つを柱に、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを進めている株式会社日本政策金融公庫様。「管理職に占める女性の割合5%(2018年4月時点)」などを目標に定め、育成体制を整備されています。

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株式会社エイチ・ティー
サービス・製品資料 ロジカルシンキング・課題解決
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100年時代を生きるための思考力/実行力向上研修

先が読めない時代を生き残るために必要なチカラは、特別なものではありません。変化を前提とし、変化を受けとめ、柔軟に対応する。それしかないのです。
本研修では変化を受け止めるために変化をきちんと「考え」、理解するチカラ。柔軟に対応するとは考えたことを「実行する」チカラを育成します。

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マーキュリッチ株式会社
サービス・製品資料 プレゼンテーション コミュニケーション 経営者・経営幹部研修
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ストーリーテリング研修概要資料

ストーリーテリングスキルはコミュニケーションに必要な要素であり、より多くの人に強い影響を与える事が可能です。メッセージを単なる情報の羅列から、聞き手の感情を動かし、行動に駆り立てるための筋書きと語りにする手法を学びます。
資料は本研修の概要資料となります。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|キユーピー様】63歳定年制導入に伴い、50代のキャリア研修を充実化

1919年の設立以来、マヨネーズをはじめ数多くの「国産初」の商品を生産。食品業界のパイオニアとして安定成長を続けるキユーピー株式会社。2015年12月の63歳定年延長に伴い、50歳以降の研修内容を刷新。また、2016年度からは59歳時のキャリア研修を新設されました。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|東武トップツアーズ様】「入社2年目社員向けキャリア研修」でリテンションを図る

入社3年で4回の研修を実施するなど、これまでも若手社員活躍のために手厚い支援を行ってきた東武トップツアーズ株式会社。若手社員のリテンション施策の一環で、業務知識の習得中心だったこれまでの研修内容を再検討。2013年3月より「入社2年目社員向けキャリア研修」をスタートしました。

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株式会社ビジネス・ブレークスルー
お役立ちツール グローバル人材
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人事に伝えたい!海外マネジャーの現場の声~人事が知っておくべきグローバル人材のリアル~

海外マネジャーが求める「本当の学び」とは?実際に現場が必要としているスキルについて、代表者3名の生の声を掲載。資料の後半では「人事が機会提供のミスリードを回避し、より実践的な人材育成をするために必要なこと」についてまとめてあります。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|ポップリベット・ファスナー様】管理職とシニア社員双方に働きかけるダブルアプローチ研修を実施

シニア層がより活躍できる環境を実現するために、管理職のダイバーシティ・マネジメント力向上とシニア社員のキャリア自律に向けた取り組みを2016年からスタートしたポップリベット・ファスナー様の事例をご紹介します。

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