企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

研修の効果は、決して簡単に測定できるものではありません。しかし、今後組織の中で「人」によって競争力に大きな差が出るため、学習のROIの観点がより重要になってきます。ではどの様な効果測定が有効か、こちらの資料でご案内致します。

経営者様にとって“No.2育成”というテーマは永遠の課題です。「こんな指示も自分がやらないといけないのか！」「これぐらいことも決めることが出来ないのか！」と悩まれている経営者様ばかりです。今回の小冊子は、引き上げたい4つのタイプを例に経営者の仕事を奪う優秀なNo.2を育成するポイントをまとめました。

若手社員約1000名を対象に実施した『自律度診断』の結果から、業規模・業種・職種別の特徴や、成果に直結する自律コンピテンシーが明らかになりました。
本資料では、調査結果に加え投資対効果の高い育成を実現する『自律度診断』のご紹介をしております。
自社の育成施策検討にぜひお役立てください。

株式会社知識経営研究所 マネジメントコンサルティング２部(改善ファシリテーション研究所)が提供する次世代リーダー育成のための研修プログラムです。組織の問題を自ら解決できる人材の育成をお考えの方に改善ファシリテーション研究所は全力で支援いたします。

ユーキャン法人様サービスのご紹介

2020年度ビジネス研修のご案内

全１４講座をご用意しております。
☆アニメーション動画を見ながら楽しく学習
☆豊富な事例でイメージしやすく実践に活かせる
☆「スキル診断テスト」で成果の見える化。弱点や理解度がわかる
☆進捗管理システムの無料で使えるので受講者の状況が一目でわかる

コロナ禍の自粛生活、テレワークで社員のコミュニケーションが低下していませんか？
組織の一体感・やる気・帰属意識の低下につながる恐れが…

コロナ禍の“今”必要な「つながり」「スキル」「笑顔」が『バヅクリ』にはあります。
今まで体験したことがないようなアソビ心が詰まったプログラムが50種類以上！

ラグビーワールドカップ2015に向け、日本代表メンバーを結束させ、そのキャプテンシーを絶賛された廣瀬　俊朗氏をゲストにお迎えし、実体験を元にご講演いただきました。

元関西学院大学サッカー部キャプテン・元徳島ヴォルティスの井筒陸也氏にご登壇いただいたイベントのレポートです。厳しい競争環境の中で、アスリートとして自分の価値をどう高め続けたか。また、多様なメンバーをまとめ、チームとしてどうやって成果を上げ続けたか、実体験を元にご講演いただきました。

インバスケット演習とは、マネジメントの縮図です。
実際に職場で起こるえる様々な事象を演習の中に取り入れ、受講生がその場でどのようなマネジメント行動（判断、指示、依頼など）を行うのかを明らかにします。

「受け身にさせない、受け身にならない」新しいオンライン研修スタイルを活用して、内定者研修をどのように展開できるか？新たな内定者研修の可能性をどうぞご確認ください。

コロナ禍において様々な施策がオンラインになる中、目前に迫った内定式および2022年卒採用に関する企業動向調査をまとめました（2020年9月時点）

音声感情解析により、1on1実施時の相互の心理的安全性を可視化、1on1を成功させる要素をガイドライン的に配置。
ブラックボックス化しがちな1on1の質を高め、改善に導くソリューション「エアリーフィードバッククラウド」の先行リリース版ご案内資料
※先行リリース版の申し込みは先着50社に限定いたします

オンラインでの社員研修をご検討中の組織様向けの資料です。
自社の社員教育のオンライン化をするには何が必要なのだろか？
オンライン教材の作成方法は？
そういった疑問をお持ちの方にむけて、研修のオンライン化を検討する際に
まず押さえておきたいポイントをご紹介します。

コロナ禍で国内外への自由な移動が制限される中、企業のグローバル展開をリードする海外要員の要件も大きく見直され始めています。本資料では、With/Postコロナ時代に求められる海外要員を完全オンラインで育成する研修について、現在の海外要員が抱える課題とともにご紹介します。

不確実な未来を踏まえた有効な戦略アプローチ「シナリオ・プランニング」。
今多くのビジネスリーダーたちは難しい意思決定に迫られています。
未来洞察において唯一の正解は存在しませんが、アフターコロナやその先の未来を少しでも理解 したいと願うビジネスリーダーにとって思考を進める一つの材料となれば幸いです。

日本マンパワーでは、企業の抱える課題を一緒に考え解決の糸口を探る場として「HRフェス」を毎年開催しています。2019年秋は、富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ様のキャリア支援室見学会を実施。先方ご担当者様より、キャリア支援室運用のポイントや効果的なキャリア開発支援のあり方などをお伺いしました。

不確実な状況の真っ只中の今、改めて「仕事における幸せ」を考えてみてはいかがでしょうか。仕事における幸せを形作る４要素の自分らしさと心身の健康に焦点を当てご紹介します。

不確実な状況の真っ只中の今、改めて「仕事における幸せ」を考えてみてはいかがでしょうか。仕事における幸せを形作る４要素のパーパス（存在意義）と関係性に焦点を当てご紹介します。