【導入事例：JCOM株式会社 】目指すキャリアの実現に向けて従業員が自律的に学習するための学びのプラットフォームを推進

国内最大のケーブルTV会社として、暮らしを支える多彩なサービスを提供しているJCOM。同社は企業内大学「J:COMユニバーシティ」における集合研修の受講管理の効率化を目的として2019年にCornerstone Sabaを導入しました。数年の活用を経た後、人事制度の改定に伴い、2023年に従業員が目指すキャリアの実現に向けて自律的に学ぶ場としてJ:COMユニバーシティを大幅に刷新。現在はグループや協力会社の従業員など約2万2,000人がオフィスや自宅、モバイルで積極的な学びを進めています。研修は人事等級（グレード）とひも付いて受講が必要な研修のほか、任意で学べる研修があり、今後は志望キャリアに応じたレコメンド機能の導入を予定しています。自発的な学びの履歴は新たに始まった社内FA制度の審査でも活用されます。