企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ビジネス、ITに関するスキルを、短期間に自己学習で大幅向上したい、すべてのビジネスパーソン、ITエンジニアのためのe-ラーニングシステムです。

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スキルを簡単・正確に自動判定できるツールです。

2020年度のアンケート結果の特徴

・働く上で重視していることは、「社会や人から感謝されること」が10年連続1位
・働く上で不安に感じていることは、「仕事を覚えられるか」が7年連続1位
・・・・・等

【本資料はこんなお悩みにお応えします】
・オンラインでの社員研修の実施に不安がある
・新入社員のモチベーションを維持できるオンライン研修の組み立て方を知りたい
・来年度の新入社員研修を検討するヒントがほしい

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ビジネスヒューマンスキルを9つの力と36の詳細項目で可視化できます！
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管理職、次世代リーダーに期待される役割や必要な能力を再確認して、自身の能力開発課題を明確にします。

企業（組織）のトップ、イベントの事業の仕掛け人や期待の人などを「しごとびと（ゲスト）」として紹介するサンテレビの番組で放映された様子をご紹介いたします。

活躍できる新入社員に育てるためには、どうすることが正しいのか？ーその一つの解となる資料とともにご活用いただけるチェックシートです。

活躍できる新入社員に育てるためには、どうすることが正しいのか？－当資料では、新入社員を取り巻く６つの＜コミュニケーションライン＞を中心に定着と育成に関するポイントをお伝えする、お役立ちツールです。

会議のリモート化によって他の何かを“しながら”の会議参加が増加しました。これに対処し、生産性高く会議を行うにはどうしたら良いでしょうか。

1組織変革はデジタルツール、制度だけ整えても実現できません。変革を実践する人、チームに対する”力づけ”が必要です。

ソーシャルスタイル理論についてご紹介しています。

新入社員の育成は、会社の将来に対する投資です。
新入社員は、将来の課長であり、将来の部長であり、将来の経営層です。
皆さんの会社では、新入社員が育成されるための”育成戦略”はあるのでしょうか。
少ない資料ではありますが、新入社員育成に関して気を付けたいポイントを掲載してあります。

データ納品の活用事例、導入までのフロー、価格、条件などをまとめた資料です。

コンセプチュアルスキルについてご説明しています。

eラーニングテストで利用できるテストコンテンツの一覧表です。
１IDにつき5コースまで選ぶことができます。
どんな内容のものがあるかまずはご覧くださいませ。

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春-】（2020年5月13日（水））に登壇した際の講演レポートです。

シェイクが提供した2020年度新入社員研修の受講者1,000人を対象に実施したアンケート調査結果の解明、分析を行いました。本レポートでは、新型コロナウイルスの影響を受けた2020年度の新入社員の特徴と、それを踏まえた「職場で求められるかかわりと育成ポイント」をお伝えします。

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春- 東京】（2020年5月12日（火）～15日（金））に登壇した際の講演レポートです。