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育成/研修|資料・書式文例一覧

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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
レポート・調査データ リーダーシップ 中堅社員研修
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【無料ダウンロード】リーダーシップ研究の変遷と新潮流

「リーダーとはどうあるべきか」
紀元前の昔から考察が重ねられ、様々な理論が構築されてきました。しかし、リーダーシップは「最も研究が進んでいるが、最も解明が進んでいない領域」とも言われます。本資料では、リーダーシップ研究の主たる5つの流れと、現在の経営環境に即した新しいリーダーシップをご紹介します。

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サイコム・ブレインズ株式会社
レポート・調査データ 意識改革・活性化 管理職研修 中堅社員研修
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【調査レポート2017】無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)が女性活躍推進の障害に?

●小さな子供を持つ女性は、仕事の質が下がってもやむを得ない?残業・出張は配慮すべき?…企業勤務者における「無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)」の存在度合いを調査!

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サイコム・ブレインズ株式会社
レポート・調査データ 外国人従業員 留学生・外国人採用
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【意識調査】インドネシアのハイスキル人材、働きたいのは欧米企業?日系企業?

● 日系企業への転職、7割が「興味がある」… 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題

インドネシアの優秀な人材は、就職・転職する企業選びにおいてどのような意識を持っているのでしょうか?インドネシア国立ガジャ・マダ大学ビジネススクールに通う社会人学生267人を対象に調査を行いました。

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株式会社キャリ・ソフィア
サービス・製品資料 キャリア開発 リーダーシップ 管理職研修
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【人事の関わりで実現する働き方改革無料セミナーのご案内】従業員が今いるポジションで最大限の生産性を発揮する手法。

11月下旬から12月上旬にかけて実施をする弊社主催のセミナーパンフレットです。
ぜひ、ダウンロードの上、セミナー内容の詳細をご覧くださいませ。
皆様のご来場をお待ちしております。

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株式会社キャリ・ソフィア
お役立ちツール キャリア開発 意識改革・活性化 他 中途採用
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【人事の関わりで実現する働き方改革】
今いるポジションで最大限の生産性を発揮するための
仕事の価値観を知るチェックシート

キャリアエレメンツカード®(Career Elements Card®)の理論を用い、15秒で自分の”働く”についての価値観を知ることができる診断です。
「働き方改革」「生産性向上」には自分を知ることから。
あなたは何がモチベーションで、何があれば前向きに120%の力で仕事ができるのでしょうか?

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株式会社アクティブアンドカンパニー
導入事例 管理職研修 リーダーシップ コミュニケーション
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【導入事例】ビジネスマナー研修・ビジネスリーダー研修/アクティブアンドカンパニー

▼導入の背景
・社員の「リーダーシップ力」「戦略策定力」に弱み
・課長職クラスの「リーダーシップ力」「戦略策定」「チャレンジ性」「変革思考」に弱み

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株式会社アクティブアンドカンパニー
サービス・製品資料 ロジカルシンキング・課題解決 営業・販売・サービス担当向け
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『OODAループトレーニング』プログラム概要資料

OODA(ウーダ)は、環境変化が速い現代のビジネスシーンに応用が可能であり、さらに現場でのマネジメント(成果の追求)にも適応ができる概念です。

現場リーダー自身の育成や業務の効率化を図る『OODA ループトレーニング』プログラムの概要資料になります。

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株式会社アクティブアンドカンパニー
サービス・製品資料 語学
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英語力実践力育成プログラム 中級編 概要資料

“文章”で英語を話すことが、ある程度できる方を対象に、瞬発力を高めるためのポイントを学びます。「実践」と「レクチャー」を相互に繰り返し、英語を話す力をもう一段上のレベルに導くプログラムの概要資料になります。

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株式会社アクティブアンドカンパニー
サービス・製品資料 コミュニケーション 営業・販売・サービス担当向け
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自己打開力育成プログラム概要資料

タフな経験を通して、ビジネススキルのブラッシュアップを行うと同時に、
受講者自身が持つ『殻』を破る自己打開力を身に付け、ワンランク上への成長を促進する折衝交渉力育成プログラムの概要資料になります。

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株式会社アクティブアンドカンパニー
導入事例 コミュニケーション
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【導入事例】折衝交渉力育成プログラム研修/アクティブアンドカンパニー

▼導入の背景
これまで業務や開発力を優先させ、ヒューマンスキルは社員の持っている素養に頼っていることに課題をもつシステム開発会社において、韓発技術と同程度の時間と意識を以て、ヒューマンスキルを習得する必要があった。

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