企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

部下育成では時に耳の痛いことを伝える必要があり、その上で立て直しにいかに寄り添うかが問われます。このとき重要になるのが「フィードバック」という育成法です。
この「フィードバック」こそ、部下育成において必要性が高いにもかかわらず、現代日本企業のマネジャーが苦手としている技術であるといえるでしょう。

部下育成では時に耳の痛いことを伝える必要があり、その上で立て直しにいかに寄り添うかが問われます。このとき重要になるのが「フィードバック」という育成法です。
この「フィードバック」こそ、部下育成において必要性が高いにもかかわらず、現代日本企業のマネジャーが苦手としている技術であるといえるでしょう。

ハラスメントの行為者、被害者にならないために、会社全体に周知しておくべきハラスメントの基礎知識を学んで頂きます。
職場でのハラスメントはコミュニケーションの行き違いや、相手の立場を考えない一方的な指摘等によって発生します。この言動を改善するために「アンガーマネジメント」や「交渉の仕方」を修得します。

継続は力なり。
思考力は、日々の実践・積み重ねが重要です。
「課題解決力」を磨くためのツールとして、「課題解決シート」をご用意しました。
日常の業務や、ふとした問題意識を解決に導くツールとして、ぜひご活用ください。

マネジャーの重要な仕事の1つである「評価面談」
評価は決めて終わりではなく、その結果を本人に伝え、納得してもらうことが重要です。
メンバーのパフォーマンス向上につながる「評価面談（フィードバック）」とは？
その6STEPを、簡潔に分かりやすくまとめました。

「1on1」をはじめ、近年「部下との1対1の対話の場」が推奨されていますが、
皆さんは、その場を最大限活かせていますか？

有効なキャリア面談を実現するために、
「キャリア面談の6STEP」を簡潔かつ分かりやすく整理しました。

「叱れない、叱り方が分からない」そんな悩みを抱える管理職の皆さま向けに、
すぐに使えるコミュニケーションツールをご用意しました。
「効果的な叱り方の7つのポイント」を、具体例と共に、簡潔かつ分かりやすく整理しております。
ぜひ日常のコミュニケーションにご活用ください。

既存の研修コースと経済産業省人材育成施策資料とのマッピングを行い、 今育成が求められるプラス・セキュリティ人材向けの新コースを開発しました。

内定者フォローの目的を時期別にご紹介しております

PHP公開セミナー「部長研修　部長力強化コース」のパンフレット、単元ごとの学びのポイント、研修テキストの一部をDLできます。

使命感、価値観を共有するメンバーが、生き生きとやりがいをもって、とことん仕事をやりぬいていく。そんな“強い現場”をつくりませんか？　創設者・松下幸之助が実践した「５つの原則」をベースに、リーダー研修プログラムを独自開発。実績豊富な講師とともに、貴社の組織風土変革と業績の持続的向上にコミットします。

PHP公開セミナー「ＰＨＰコーチング研修」のパンフレット、単元ごとの学びのポイント、研修テキストの一部をDLできます。

PHP公開セミナー「新入社員研修　フォローアップコース」のパンフレット、単元ごとの学びのポイント、研修テキストの一部をDLできます。

PHP公開セミナー「部長・課長のための　人間力強化研修」のパンフレット、単元ごとの学びのポイント、研修テキストの一部をDLできます。

PHP公開セミナー「ＰＨＰ経営道コース」のパンフレット、単元ごとの学びのポイント、研修テキストの一部をDLできます。

PHP公開セミナー「中堅社員研修　意識革新コース」のパンフレット、単元ごとの学びのポイント、研修テキストの一部をDLできます。

PHP公開セミナー「係長研修　行動革新コース」のパンフレット、単元ごとの学びのポイント、研修テキストの一部をDLできます。

PHP公開セミナー「課長研修　マネジメント革新コース」のパンフレット、単元ごとの学びのポイント、研修テキストの一部をDLできます。

志向性を採用面接に活かすための内容についてまとめています

弊社が提供するサービスを階層別・テーマ別にマップで分類したものです。
研修の概要についても記載されています。詳細は各サービスページをご覧ください。