株式会社マネジメントサポート お役立ちツール 中堅社員研修 【成長戦略 5Stepメソッド】次世代リーダーの未来を切り拓く育成プログラム なぜ今、次世代リーダー育成が必要なのか? このメソッドは、急速に変化するビジネス環境において、次世代のリーダーに必要とされるスキルとマインドを体系的に習得できるよう設計されています。 このメソッドを活用することで、リーダー候補者の意識変革を促し、持続的な成長を支える基盤を構築することが可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社情熱 レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修 研修設計 25新入社員1000名が語る「会社・仕事」に対するぶっちゃけアンケートレポート【春版】 25年度新入社員 約1,000人を対象に会社・仕事に対するホンネ調査を実施。今どきの新入社員のホンネから見えてくる価値観を紐解き、組織が今取り組むべき育成施策までをまとめたレポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX レポート・調査データ eラーニング 研修コンサルティング 【人事・総務が知っておくべきeラーニングの実態】 『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査 人的資本への注目が高まる中、「人材育成」や「エンゲージメント」などの情報開示が求められていますが、現場では実務上の課題から十分な対応が進んでいないのが実態です。また、人材育成の手段として導入が進むeラーニングも、活用が定着する一方で、モチベーション維持や効果測定といった課題を抱えています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイルートプラス お役立ちツール メンタルヘルス 新入社員研修 管理職研修 人事担当者様のためのメンタル支援ハンドブック【クレームトラブル発生時に社員が自力でメンタルを立て直す3ステップ】 7,000名以上の支援実績がある講師がセルフケアの方法をわかりやすく解説!大手化粧品販売業、大手生命保険業、大手製造業等での研修で実際に使用した内容の一部を公開しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ レポート・調査データ 意識改革・活性化 組織開発 チームビルディング 【最新版】エンゲージメントレポート〜3,800社以上のデータから2024年度の傾向を分析〜 2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。 ● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析 ● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介 ● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載 ※2025年5月14日現在 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ネクストエデュケーションシンク サービス・製品資料 組織開発 エンジニア・IT担当向け 意識改革・活性化 【DX検定(TM)】シリーズ<累計活用数:7.5万人、1,200社突破> ~DXを事業に取り込むための人財育成の秘訣~ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネジメントサービスセンター レポート・調査データ リーダーシップ 経営幹部が直面する4つのプレッシャー 本レポートでは、私たちが「経営幹部が直面する4つのプレッシャー」として特定した要因に基づき、新任経営幹部が苦心する原因を探ります。そして、新任経営幹部がこのプレッシャーを克服し、より迅速かつ円滑に新たな役割へ移行するための、3つの簡潔な能力開発アプローチをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部 サービス・製品資料 研修コンサルティング マネジメント eラーニング 【チェンジウェーブグループ】変革DEIソリューションのご案内 DE&I、マネジメント変革、アンコンシャス・バイアス学習と組織診断、リーダー人材育成、変革プロジェクトなど、大企業を中心に500社以上の支援実績を持つチェンジウェーブグループの変革DEIソリューションのご案内資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション その他 キャリア開発 管理職研修 人事・労務向け 6月5日号発行|AI で人生100 年&VUCA 時代を勝ち抜く 今回は7 月4 日(金)15:00 ~ 17:00に開催される「~人生100 年&VUCA時代を勝ち抜く!~生成AI 活用× ライフプラン構築研修体験セミナー」についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ジェイック お役立ちツール 新入社員研修 【2025年最新版】新入社員の特徴と育成レポート 本レポートでは、株式会社ジェイックが2025年3月末〜4月中旬にかけて実施した、新入社員研修受講者935名を対象とした無記名のWebアンケート調査に基づき、2025年4月入社の新入社員の特徴を、時代背景から丁寧に紐解きます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ジェイック お役立ちツール 組織開発 売上1.4兆円企業・マルハンにおける理念浸透と実践のポイント 社員からパート・アルバイトにまで理念を浸透させるための施策や、今まさに注力しているパーパス浸透に関する取り組みについて、株式会社マルハン 東日本カンパニー 上席執行役員の武田 幸久氏に、HRドクターを運営する株式会社ジェイック 取締役 兼 常務執行役員 近藤が伺いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ジェイック お役立ちツール 組織開発 多様性を受け入れ、チャレンジを後押しする組織風土を確立するための取り組み|ハウス食品グループ本社 働き方も価値観も多様化する昨今、従来とは異なる組織風土への変革を求められる企業も少なくありません。 組織風土改革に取り組むに至った背景や具体的な取り組みについて、ハウス食品グループ本社株式会社 人材戦略部 人材・組織開発課長の根耒 伸至氏にお話を伺いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール リスクマネジメント・情報管理 意識改革・活性化 eラーニング 【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編2:eラーニングで行うメリットや実施時のポイント コンプライアンスを従業員に身につけさせる目的で実施されるコンプライアンス研修ですが、昨今はコンプライアンス研修をeラーニングで実施する企業が多くなっています。本記事では、コンプライアンス研修の基礎知識や、eラーニングでコンプライアンス研修を行うメリット、研修実施のポイントなどを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタメン サービス・製品資料 コミュニケーション 組織開発 チームビルディング 3分でわかる!TUNAGサービス概要資料 「TUNAG」(ツナグ)のサービス概要資料です。主要な機能やサポート内容、実際の企業の導入効果を記載しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部 サービス・製品資料 eラーニング 意識改革・活性化 組織診断・活性化 【チェンジウェーブグループ】アンコンシャス・バイアスプログラムご案内 アンコンシャス・バイアスプログラム「ANGLE(アングル)」シリーズは自分や組織のアンコンシャス・バイアスをデータで可視化。 課題を明らかにし「自分ごと」として行動変容につなげるまでのステップとプログラムの内容をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマンエナジー サービス・製品資料 新入社員研修 新人研修のご提案2025 ヒューマンエナジーがご提案する新人研修の全体像のご案内です。 メインは、社会人としてのスキルセット(心構え)とビジネススキルの範囲ですが、IT技術者研修との2~3か月のセットプラン、事前の内定者研修、事後のフォローアップ研修もご提供しております。カリキュラムは各社様毎にカスタマイズ提案致します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマンエナジー 講演資料 コミュニケーション なぜ今、コミュニケーション研修が重要なのか ~ 新しい時代に求められるコミュニケーション力「きく力」とは ~ 従来からコミュニケーション研修はいくつかありますが、時代とともに現場で必要とされるコミュニケーションの意味・目的にも変化が生じています。変化の激しいVUCA時代、そして労働力不足、このような企業課題を踏まえ、今必要とされているコミュニケーションとは何か、課題への対策からあり方を見直してみましょう。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマンエナジー サービス・製品資料 管理職研修 若者の成長を支援する上層部・リーダー研修のご紹介 ~目標達成型から、支援型サーバントリーダシップへ~ 本資料は、当社が行ったセミナーの講演資料です。 サーバントリーダシップ(支援)型のリーダーシップの必要性の背景と、当社が実際に行った研修スライドなどをご紹介します。激変する世の中、VUCAの時代に必要な新たなリーダーシップの型をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ジェイック お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 キャリア開発 富士通・平松氏に聞く|「人的資本時代における社員のキャリア自律支援」とは? ジョブ型雇用導入とともに人事制度を大胆に刷新してきた富士通 執行役員 EVP CHRO 平松 浩樹氏に、施策の背景や成果などをお伺いしました この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加