企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

育成/研修|資料・書式文例一覧

絞込み検索
分野
種類
フリーワード
1,046件中241~260件を表示
株式会社アルヴァスデザイン
レポート・調査データ チームビルディング 意識改革・活性化 マネジメント
pdf

実は、社内調整が営業活動において一番の課題【営業活動に関する意識調査】

営業担当者の約2人に1人が「営業活動において社内調整がうまくいっていないと感じている」という結果になりました。

また、商談規模が大きな営業活動において課題意識がもっとも強い項目が「社内調整」に関わる項目となっています。

社内調整に課題を感じている営業担当者が多くいるという事が分かります。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
お役立ちツール 管理職研修
pdf

【無料サマリーDL】管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい"7つの能力"とは

37年間学び続けられているJMAMの管理者向け教育のポイントをまとめたサマリー資料です。より詳しくご覧になりたい方は、「【無料DL】管理者・マネジャーが必ず身につけておきたい"7つの能力"とは(全21ページ)」からダウンロードください。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:三井情報株式会社「GAITによるスキルアッププログラムを実現」

顧客の情報システムをインフラからアプリケーションまでトータルに支援する三井情報株式会社では、GAITでエンジニアのITスキルを可視化するとともに、e-Learning、集合研修の活用で、エンジニアのスキルアップを図っている。クラウド時代の「フルスタックエンジニア」育成への取り組みについて話を聞いた。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
サービス・製品資料 グローバル人材 留学生・外国人採用 スキル測定
pdf

どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル

ITエンジニア人材不足から、昨今、外国人採用やオフショア開発が一般的となってきました。しかし、その中で「できると聞いていたのに実はスキルを満たしていなかった…」そんな経験、ありませんか?ITエンジニアのスキルを、⾃⼰申告ではない客観的な指標で可視化する方法を、ご紹介します。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」

国内屈指のネットワークインテグレータであるネットワンシステムズ株式会社。ビジネス拡大のために技術者のスキルセットの見直しで現状のスキルの定量化にGAITを活用。2013年にはグループ内技術者約1,100名対象にGAITを実施。これによりスキルポートフォリオを明確化、新たな教育プランに生かす方針だ。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け 人事考課・目標管理
pdf

導入事例:ソフトバンクコマース&サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ

IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」

移動通信・固定通信を併せ持つ総合通信事業者、時代をリードし続けるKDDI株式会社。技術者の知識レベルを見える化するためGAITを活用。採用の決め手は基礎知識を幅広くカバーした問題と定量的な得点が得られること。また業界平均との比較レポートも評価。今後も受験対象者を増やし、技術力の底上げを目指す。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
アーティエンス株式会社
サービス・製品資料 ロジカルシンキング・課題解決
pdf

【アーティエンス株式会社】ロジカルシンキング・ダッシュ研修のご紹介

自分の頭で考える力を付けて、仕事に活かしていく為に必要な『型』と『業務で活用するポイント』を学ぶ「ロジカルシンキング・ダッシュ」研修のご案内資料です。

人事ご担当者様の声や導入事例も併せてお届けいたします!

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:伊藤忠テクノソリューションズ株式会社「多様なスキルを数値で可視化隠れた能力の発見も可能に」

幅広い顧客に付加価値の高いITソリューションを提供している伊藤忠テクノソ リューションズ株式会社。エンタープライズシステム事業グループではエ ンジニアのスキル評価にGAITを活用。最大の目的はスキルセットの可視化。全エンジニア受験で新たな発見多数。将来キャリアパスのモデル構築にも活用していく計画だ。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:株式会社エムティーアイ「GAITで公平性高い人事評価を実現技術者の自己啓発にも期待」

「music.jp」や「ルナルナ」等のモバイルコンテンツ配信で知られる株式会社エムティーアイ。技術者に対する人事評価の公平感を高めるためGAITを導入。2012年秋から活用し、年2回の人事評価に合わせ継続的にGAIT受験を実施予定。導入の決め手になったポイントや、GAIT活用計画について話を聞いた。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:株式会社日立ソリューションズ「客観的な評価指標で ITSS を補完若手技術者の教育計画の礎に」

約8000人に上る技術者で日立グループ 情報・通信システム事業の中核を担う株式会社日立ソリューションズ。若手技術者のIT知識を詳細に可視化する手段として、GAITを活用。GAITのスコアレポートは、技術研修を客観的に選択することを可能にし、バランスの取れたIT知識の獲得に役立つと期待されている。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:東芝ソリューション株式会社「広範な知識をGAIT で客観評価定期実施でチェックと育成計画に」

東芝グループのSI企業とし、複雑化する顧客の要望に独自の技術とサポート力で応える東芝ソリューション。ここではITのサービス化に伴い広範な技術知識の判断手段にGAITを活用。2014年に450名規模で受験、スキルチェックと育成計画に活かし、今後も定期的に受験し人材育成のPDCAサイクルに組み込む計画だ

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
pdf

導入事例:トレンドマイクロ株式会社「GAITにより強化すべきスキルを明確化」

デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現を掲げ、セキュリティ関連製品やサービスを提供するトレンドマイクロ株式会社。同社ではGAITを導入、エンジニアのITスキルを可視化し、強化すべきポイントを明確化。継続的なGAIT受験で、可視化できる育成サイクルを構築した取り組みについて話を聞いた。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コンピテンシーコンサルティング株式会社
導入事例 経営者・経営幹部研修 管理職研修 リーダーシップ
pdf

【導入事例から読み解く】将来の経営幹部を選抜・育成するポイント

自社のビジョン・経営目標の実現に向け、経営課題の解決策を提言し、実行できる次世代の経営者・経営幹部の選抜・育成する「経営幹部育成プログラム」の導入事例をご紹介いたします。また、これまでの導入経験から、弊社が考える「将来の経営幹部を選抜・育成するポイント」を示します。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社エデュテイメントプラネット
サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス
pdf

eラーニング「Q&Aで学ぶ 働きやすい職場づくり」

セクハラ防止・パワハラ防止・メンタルヘルス対策が一度にできる研修です。
セクハラだけ、パワハラだけの研修ももちろん可能ですが、セクハラとパワハラ、さらにメンタルヘルスを合わせて1つの研修として行うことができますので、効率的に広範囲なハラスメント防止研修が行えます。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社エデュテイメントプラネット
サービス・製品資料 研修内製化 eラーニング
pdf

教材制作機能付きeラーニングシステム 「GRONIA LMS」~シンプル&リーズナブル~

教材制作機能と学習管理機能をもつシンプル&リーズナブルなeラーニングシステムです。特別なツールなしでeラーニング教材が作成可能となっており、またeラーニングの受講管理、周知といった運用面を合理化することができ、効率的な研修運営にご活用いただけます。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
1,046件中241~260件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

POSITIVEが選ばれる理由

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


人事システムが人材マネジメントの基盤を作る! <br />
~常陽銀行の「POSITIVE」導入に見る、人材力「可視化」の狙い

人事システムが人材マネジメントの基盤を作る!
~常陽銀行の「POSITIVE」導入に見る、人材力「可視化」の狙い

地方の企業は厳しい経営環境にあります。地域経済をけん引する地方銀行では...


1日30分、週3日、3ヵ月。<br />
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?

1日30分、週3日、3ヵ月。
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?

グローバル化が進む現在、多くの企業が社員の英語力向上を課題としています...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。<全講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


資料掲載のご案内