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育成/研修|資料・書式文例一覧

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1,223件中121~140件を表示
アイディール・リーダーズ株式会社
お役立ちツール 組織開発 マネジメント 意識改革・活性化
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「楽しいと業績は、両立できる。」 サイボウズ青野社長

サイボウズ株式会社青野社長、アイディール・リーダーズのCEO永井との二人が「会社の成功と社員の幸せの共存」について参加者の皆様との質問などを通して共に探求しました。今回は会社の成功の定義・上場会社の成長・会社と社員の成功を両立させる意図と実践方法について考えた様子をお届けします。

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株式会社ソリューション
お役立ちツール 意識改革・活性化
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3年で離職と採用を繰り返す会社の5つの特徴~入社3年で4割が辞める若手社員の活かし方~

なぜ、入社3年以内の離職率が変化しないのでしょうか。
離職率が変化しない背景にあるものは「社員の『辞めたい』を活かさない」の企業の姿勢であると考えます。「入社3年以内に辞める社員の5つの特徴」「入社3年以内に社員を辞めさせる企業の5つの特徴」から社員を定着させる3つのポイントをお伝えいたします。

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アデコ株式会社
お役立ちツール 他 雇用管理 管理職研修
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1on1ミーティングがうまくいかない方必見!原因&対処法・効果的に進めるコツとは

1on1ミーティングを導入している企業は多く存在していますが、実際には導入したもののうまくいかず、なかなか効果を実感できないという方もいるのではないでしょうか。

今回は、1on1ミーティングとは何なのか改めて整理したうえで、うまくいかない原因や対処法、効果的に進めるコツについてご紹介していきます。

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ユームテクノロジージャパン株式会社
お役立ちツール 研修設計
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ワークフローを意識すると、生産性はグーンと上がる!

日々業務を遂行する中でも、ちょっとした工夫を組み込むと生産性を上げることが可能です。テクノロジーを活用して、いかにアウトプットを促し、パフォーマンスを向上できるのか。具体的な機能と使い方も交えてご紹介致します。

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株式会社クロノス
サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け キャリア開発
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反転教育単発コースのご提案

反転教育は受講者様の都合の良いタイミングに事前学習をし、講義時間を最小限とすることや
自身の課題にフィットした内容が受講できることから、実践力を身につけることができます。

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アイディール・リーダーズ株式会社
お役立ちツール 経営者・経営幹部研修 管理職研修 組織開発
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次世代経営者育成のための近道:課題解決のためのエグゼクティブコーチング

「サクセッションプラン、次世代リーダー育成の担当として効果的な方法を探しているが、確実な効果を感じられるものにまだ出会えていない。」
「正解」がないことへの対峙や、個別の課題をクリアしていくことが求められるリーダー層に有効な課題解決方法をまとめました。

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株式会社クロノス
サービス・製品資料 新入社員研修
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【助成金の申請サポートや現役・元エンジニアが講師なので実践力が身に付きます】
2021年新入社員向け春のJava研修

研修期間中に「Javaを使ったアプリケーション開発」と「チーム開発」のスキルを身に付けます。
Javaプログラミングの基礎知識習得、ならびに、Javaを使ったWebアプリケーション開発力、
データベース/SQLの基礎知識など、「開発現場で使える技術」を主軸としたカリキュラム内容です。

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株式会社Legaseed
お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 内定者研修
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【採用市況最新情報】新卒採用は「ぬかよろこび」市場へ

///新卒採用は「ぬかよろこび」市場へ///
新卒採用は「ぬかよろこび」市場へ突入しています。ぬかよろこび市場とは、学生の動きが活発化することで応募人数が増える一方、内定辞退が倍増してしまう市場状態です。
この原因は、採用活動に対する認識のずれでした。
採用担当者に本来必要な考えとは。

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株式会社Legaseed
お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 内定者研修
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【採用市況最新情報】女子内定率、男子学生上回る

///5年ぶり女子の内定率、男子下回る///
コロナの影響で21卒では男子より女子学生が就活に苦戦しています。
この原因は、女子学生を襲った、コロナ禍の思いもよらぬ事態が原因でした。
この惨劇を見た22卒の今年の動きとは。

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株式会社Legaseed
お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 内定者研修
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【採用市況最新情報】地方インターン参加率、関東超え

///地方インターン参加率、関東超え///
地方学生のインターン参加率が急激に伸び、関東地方を上回るまでになっています。
一方で地方企業は、採用オンライン化の流れの中で、学生のニーズに対応できていません。
そんな地方企業が首都圏への遅れを巻き返す為の施策とは。

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株式会社Legaseed
お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 内定者研修
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【採用市況最新情報】21卒、15%が内定辞退の意向

///歴代最悪の内定承諾率を記録か///
内定承諾をしている学生のうちの15%が「辞退の連絡をしていない」とマイナビの調査で回答しました。
オンライン化の進む採用活動で、企業と学生の充足度合いに差があるようです。
内定辞退を生まないために必要なポイントとは何か、ご紹介します。

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