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ビジネスシーンで必須の英語力を養うには？
本資料では、オンライン英会話の5つのメリットを他の学習方法と比較しながら、解説していきます。また、ビジネスシーンで英語を話せるようになるために必要な要素についても併せてお伝えいたします。

ビジネスシーンで必須の英語力を養うには？
本資料では、オンライン英会話の5つのメリットを他の学習方法と比較しながら、解説していきます。また、ビジネスシーンで英語を話せるようになるために必要な要素についても併せてお伝えいたします。

人事・研修担当者様へ
ビジネス特化型オンライン英会話の導入で、なにが変わったのか
各企業様の課題の一例とオンライン英会話の活用のポイントをまとめました

会議のリモート化によって他の何かを“しながら”の会議参加が増加しました。これに対処し、生産性高く会議を行うにはどうしたら良いでしょうか。

1組織変革はデジタルツール、制度だけ整えても実現できません。変革を実践する人、チームに対する”力づけ”が必要です。

私たちは、普段思いつかないクリティカル・シンキング／批判的思考のスキルを向上させ、構築するための思考のフレームワークやツールを持っていれば、16個の精密な質問のように何通りもの自問自答を重ねることできるので、自分の考えと意思決定に自信を持てるようになるのです。

バーチャル・リーダーシップは、ビデオ通話プラットフォームを快適に使いこなす技術を必要とします。上司や部下には優れたコミュニケーション能力が求められます。上司や部下のどちらかが情報力が低いと、バーチャル・リーダーシップの課題となります。文書と会話のコミュニケーションに長けていることが求められます。

求職者の方との最初のコミュニケーションの場である「面接」
この最初の接触の際に、LGBTへの配慮はカミングアウトよりも前に始まっていなければなりません。
なぜならば、LGBT当事者はカミングアウトに至る前に、会社の活動や取り組み、面接官の差別的言動や偏見・無知を見ているからです。

あるコンサルティング会社の調査によると、通常の組織では、同僚が期待通りの能力を出していない場合には72%の人が何も言わず、会社の重要なプロセスを無視した場合には57%の人が見て見ぬふりをするという結果でした。その為に誤った決断がされ、顧客は不信感を持ち、問題は改められず、従業員の無関心が蔓延します。

上司が、在宅勤務の部下の生産性を気にするのは当然のことです。では部下が上司に、自分の生産性が高いことを示す行動はあるのでしょうか? その答えを求めて、私たちは9,755人の個人データを調査しました。これらの人は、最高に効果的か逆に非効果的かを最も区別できる48の行動について、上司から評価されました。

＜リモートチームのマネジメント力強化法＞　リーダーのコミュニケーションを効果的にする５つの要素 は１．信頼と能力、２．ポジティブな環境、３．明確な戦略、４．整合性、５．変更への適応です。

コロナ対応のリアルでも、オンラインでも実施可能な研修で、実施実績があるものをまとめました。
ロジカルシンキング、アサーティブコミュニケーション、OJTメンター、ハラスメント、クレーム対応、テレアポ、インサイドセールス、

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春-】（2020年5月13日（水））に登壇した際の講演レポートです。

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春- 東京】（2020年5月12日（火）～15日（金））に登壇した際の講演レポートです。

コロナ禍において急速にテレワークが進む中、国や都がeラーニングの人材育成支援が始まりました。人材育成の課題と助成金のポイントを押さえ、有用な研修にするためのポイントをご紹介いたします。

グローバル人材＝海外で”収益”を生み出す人材育成のためのオンライン研修プログラム、Insight Academyでご覧いただける動画プログラムのサンプル集（海外事業支援者（銀行員等）向けプログラム）です。お申込みいただけるとご覧になれる動画の一部をご覧頂き導入の検討にお役立てください。

グローバル人材＝海外で”収益”を生み出す人材育成のためのオンライン研修プログラム、Insight Academyでご覧いただける動画プログラムのサンプル集（日本本社若手社員向けプログラム）です。お申込みいただけるとご覧になれる動画の一部をご覧頂き、導入の検討にお役立てください。

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