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育成/研修|資料・書式文例一覧

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フォスターリンク株式会社
導入事例 管理職研修 意識改革・活性化 EQ、多面評価
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【マネジメントから変える働き方改革】"mediba seasorize様" 360度評価を通じて自立型組織づくりを目指す

KDDI グループの株式会社mediba では、社内カンパニーseasorize で360 度フィードバックを実施しました。社内カンパニー化に伴い、人材登用・再配置の参考にすることと、組織の中核となる管理職の育成につなげることがねらいです。

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NTTラーニングシステムズ株式会社 西日本事業部
サービス・製品資料 eラーニング
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eラーニングシステム「ELNO」無料お試しID発行中

NTTグループで培った社員教育のノウハウを適用した、柔軟な運用ができる安価なeラーニングシステムです。
自社のナレッジを簡単に教材化でき、上長などの指導者を交えた学習環境を提供し、社員や学生のスキルアップを支援します。

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NTTラーニングシステムズ株式会社 西日本事業部
サービス・製品資料 意識改革・活性化 新入社員研修 若手社員研修
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自ら考え動き出す組織を目指す研修『ENAGEED for Biz』無料体験会のご案内

AIや機械には奪われないビジネスにおける根源的な力を養います。
~できない理由をできるに変える~
■2月9日(金) 13:00~16:00 開催 <大阪開催>

■2月23日(金) 13:00~16:00 開催 <博多開催>
■2月27日(火) 13:00~16:00 開催 <広島開催>

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旭化成アミダス株式会社
サービス・製品資料 法務・コンプライアンス担当向け 管理職研修 経営者・経営幹部研修
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ヒューマンファクターで捉えた安全対策~現場力向上のための人材育成~

旭化成アミダス・日本ヒューマンファクター研究所共同企画
「ヒューマンエラーとは何か」
今なぜ"ヒューマンファクター"が重要なのかについて知見を深める

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 経営者・経営幹部研修 リーダーシップ マネジメント
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後継者選抜アセスメント・プログラム ~CAP-b~自社の将来を担う後継者を適切に選抜する~

事業の継続発展に向けて後継者(経営者および経営幹部社員)の適切な選抜は非常に重要な課題となっています。後継者を適切に選び、組織を有効に機能させて事業承継をスムーズに進めるためには、相応の期間をかけて後継候補者の後継者適性を見極めることが肝要です。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 経営者・経営幹部研修 マネジメント
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マネジメントブラッシュアップ・プログラム~CAP-f~マネジメント能力向上と実践における問題解決推進する~

はじめにCAP(人材アセスメント研修)にて自己のマネジメント特性を明らかにし、次にアクションラーニング研修にて実際の職務上の重要な問題の真因を明らかにして解決のための行動計画を立案します。最後に、立案した計画の実践状況を講師が個別フォローすることで個々の受講生の実践力を高めます。

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インクレセント
サービス・製品資料 新入社員研修 内定者研修 人事・労務向け
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【新入社員研修のご案内】刷り込み型の新入社員研修から、必要性を徹底的に気付かせる新入社員研修へ転換しませんか?

いろいろな会社様で当たり前に行われている新入社員研修ですが
その中で、そもそも「なぜ新入社員研修」をするのか、はたまた「企業が存在する意味」や「企業理念」などにどのくらい時間を割いてらっしゃいますか?刷り込み型ではなく、いわばコーチングに近い、新入社員に多くの気付きをもたらす研修のご案内です

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インクレセント
講演資料 新入社員研修 内定者研修 人事・労務向け
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【無料DL・新入社員研修の効果にお悩みの人事向け】
研修の効果が出る研修構築の5つのポイント。

いろいろな会社で新入社員研修が実施されていると思いますが、
今年もまた去年と同じ研修でいいのでしょうか?
社内の状況、市場環境、新入社員の特性など…変化の激しい時代における
研修の効果を上げる新入社員研修設計の方法をお話したセミナーのレジュメ抜粋版を公開いたします。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング コミュニケーション
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今さら聞けない!リクルーターの基礎知識【プレゼン・質疑応答練習問題つき】

「初めて採用活動に登場するメンバーを育成したい」「自社理解を深め魅力を語れる社員を増やしたい」とお悩みの企業様へ。社員の採用力を鍛える『合同リクルーター研修』より一部のノウハウを公開します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 マネジメント リーダーシップ
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管理職マネジメント研修のご提案(中産連アセスメントプログラム手法による)

中産連では、管理職研修実施のポイントとして「目標管理制度運用の要としてのマネジメント力強化」「コンピテンシーの評価形成における行動観察力強化」を柱とし、その効果的な手法として、アセスメント手法による研修をご提案しております。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 マネジメント コミュニケーション
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部下育成とコミュニケーション力啓発研修BMP(モデリング学習法)によるスキルトレーニング

BMP手法は、職場内で日常に起こるケースを「モジュール」を使い、部下との「話し方」「進め方」「次回へのフォローアップ」を明確に指導する研修で、実践的で部下とのコミュニケーション向上に効果的な手法として定評がある。
        

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 管理職研修 組織開発 チームビルディング
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アクションラーニングによる組織活性化研修◆◆職場の問題解決に対し、各個人で深く内省する◆◆

組織活性化の成功のポイントは、社員が持つ問題を共有することが大変重要となってきます。相互が所有している困難な問題を深く理解し、共に解決への道筋を思考する場を形成することで、メンバーが勇気づけられ、心から相談や話し合いを行える信頼関係を構築することが可能となります。その効果的な手法の紹介を致します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 中堅社員研修 リーダーシップ チームビルディング
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「ビジネスゲーム研修」~製造業のシミュレーションを活用~◆◆財務知識習得とリーダーシップ啓発◆◆

経理業務を専門としない中堅社員に対し、必要な経営計数の重要性を認識させ、いろいろな角度より経営計数の分析・検討・判断ができる計数感覚を理解させ、製造業の企業経営をバーチャルシミュレーションすることにより、経営感覚とリーダーシップの向上が図れる。

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サイコム・ブレインズ株式会社
レポート・調査データ 外国人従業員 留学生・外国人採用
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【意識調査】インドネシアのハイスキル人材、働きたいのは欧米企業?日系企業?

● 日系企業への転職、7割が「興味がある」… 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題

インドネシアの優秀な人材は、就職・転職する企業選びにおいてどのような意識を持っているのでしょうか?インドネシア国立ガジャ・マダ大学ビジネススクールに通う社会人学生267人を対象に調査を行いました。

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株式会社シンスター
サービス・製品資料 管理職研修 中堅社員研修 リーダーシップ
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オープン・ビジネス・イノベーション時代に必須のコラボレーション力」集中育成プログラムパック

オープン・ビジネス・イノベーションの取り組みの中でも特に重要な「コラボレーション力」育成の為に3つのスキルを重点的に学ぶパッケージ。「関係者を効果的に巻き込む力」「多様な人材同士の議論を可視化する力」「納得と共感を得て関係者のベクトルを統一する力」を備えることでコラボレーションの実現が可能に。

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 研修内製化 内定者研修 新入社員研修
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【社内研修支援サービス】内定者・新入社員向けマインドセットアップ研修(体験学習編)を内製化。サンプルダウンロードできます

◆すぐに研修を実施できる研修キット:受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

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