インフォーマルネットワーク構築の方法～内定辞退・早期離職を防ぐために～

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社会人基礎力の土台づくりに

情報を読み解く力、背景を調べる力、考えを言語化する力など、ビジネスに求められる基礎力を、内定者時代から育成することができます。

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記事を通じたリアリティ形成

日々のニュースを通して、自社や業界、経済の動きを“自分ごと”として捉える視点を養成。
入社後のギャップを感じにくくなり、スムーズな業務適応につながります。

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記事を起点としたコミュニケーション活性化

チャットツールや社内ポータルで記事を共有することで、内定者同士・人事部との交流が自然に生まれます。内定者間の関係性が深まり、エンゲージメント向上にも貢献します。