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育成/研修|資料・書式文例一覧

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1,223件中21~40件を表示
ピースマインド株式会社
レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け
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イベントレポート6:コロナウイルスの流行中に落ち着きを保つために

「在宅勤務でのコロナ疲れへの対応」をテーマにピースマインド株式会社 ウェルビーイングラボ 所長・渋谷英雄が、在宅勤務期間中に役立つ知識を解説しました。

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ピースマインド株式会社
レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け
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イベントレポート4:再休職を防ぐためのタイプ別復職支援

せっかく復職したのに半年後に再休職。そのようなケースを少しでも減らすために、復職の準備性を高める方法、復職後の配置や業務量等の調整、復職者のタイプ別の対処法についてご紹介。

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ピースマインド株式会社
レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け
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イベントレポート5:高ストレス職場によくある課題と改善策

「ストレスチェック白書」の結果をもとに、高ストレス職場によくある課題と改善策を紹介するウェブセミナーを2020年3月6日に実施しました。職場環境を改善するにあたってのポイントや高ストレス職場における具体的な改善策などについて解説しました。

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ピースマインド株式会社
レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 メンタルヘルス 人事・労務向け
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イベントレポート2:部下への上手な伝え方・カチンときた時の処方箋

ハラスメント防止研修の体験会レポート。
ハラスメントの基礎知識や管理職が自らの葛藤や怒りに気づいて適切な取り扱いをするコツや、いかにして部下に言い辛いことを伝えるかなどの「適切なネガティブフィードバックのスキル」などに言及されています。

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ピースマインド株式会社
レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 人事・労務向け メンタルヘルス
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イベントレポート1:職場のハラスメント事案にどう対処すべきか

今回のレポートでは、以下2つのテーマについてハイライトでお送りします。
・発生してしまったらどうすればよいか? -フォローアップのポイントと対策例-
・起きないようにするにはどうすればよいのか? -予防のポイントと対策例-

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株式会社スマートワークス
レポート・調査データ 意識改革・活性化 評価・目標管理制度 組織開発
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危機を無駄にしてはならないCOVID-19から自分のベネフィットを生み出す

ノーベル賞を受賞した経済学者ポール・ロマーは、「危機を無駄にしてはならない 」と述べています。危機は、たんに通り過ぎるまで耐えるべきものでなく、うまく利用すれば永続的な利益を得られるものです。

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株式会社コンサルティングアソシエイツ
サービス・製品資料 リーダーシップ 中堅社員研修 若手社員研修
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企業マッチング型 異業種交流研修 Breakthroughシリーズ

自社の“常識”や“当たり前”が通じない環境に身をおき、“未知”の人材と“未知”のテーマについて議論や演習を行い相互にフィードバックしあう経験を通じて、視野の拡大、新たな発想力、自社の客観視、他社人材とのふれあいによるモチベーション向上、持続的な社外人脈の構築、等のメリットが期待できます。

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株式会社コンサルティングアソシエイツ
サービス・製品資料 リーダーシップ 中堅社員研修 若手社員研修
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【異業種交流研修】リーダーシップ探索ワークショップ ※オンライン対応可

マインドの活性化、視野拡大、リーダーシップの醸成をテーマに、将来のリーダーとして活躍する人材を育成する異業種交流型のプログラムです。※当面はオンラインを主軸として開催予定です。※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

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株式会社コンサルティングアソシエイツ
サービス・製品資料 意識改革・活性化 チームビルディング
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【異業種交流研修】Team Gemba(現場)Workshop 

<現場の中堅リーダー限定コース>
日本の強みは現場力。現場で働くことへの誇りを再認識し、主体的に問題を発見する力やリーダーシップを鍛える異業種交流型のプログラムです。
※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

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株式会社コンサルティングアソシエイツ
サービス・製品資料 中堅社員研修 エンジニア・IT担当向け
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【異業種交流研修】R&Dイノベーションワークショップ

<R&D担当者限定コース>
イノベーションを生み出す技術者としてのマインドや考え方、スキルを学ぶことができる異業種交流型のプログラムです。
※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

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株式会社コンサルティングアソシエイツ
サービス・製品資料 中堅社員研修 キャリア開発
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【異業種交流研修】みらいデザインワークショップ ※オンライン対応可

次世代リーダーを対象に世の中、業界、事業の未来をデザインする力を養うオンライン形式の異業種交流型のプログラムを企画しました!
※当面はオンラインを主軸として開催予定です。
※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

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ディラ国際語学アカデミー株式会社
サービス・製品資料 語学
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海外赴任・海外出張者向けオープンコース(ポルトガル語・語学研修/オンライン/グループ/初学者向けパッケージコース)

赴任前語学研修としてニーズの高いポルトガル語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名)になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

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ディラ国際語学アカデミー株式会社
サービス・製品資料 語学
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海外赴任・海外出張者向けオープンコース(スペイン語・語学研修/オンライン/グループレッスン/初学者向けパッケージコース)

赴任前語学研修としてニーズの高いスペイン語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名)になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

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ディラ国際語学アカデミー株式会社
サービス・製品資料 語学
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海外赴任・海外出張者向けオープンコース(ベトナム語・語学研修/オンライン/グループレッスン/初学者向けパッケージコース)

赴任前語学研修としてニーズの高いベトナム語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名)になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

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ディラ国際語学アカデミー株式会社
サービス・製品資料 語学
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海外赴任・海外出張者向けオープンコース(インドネシア語・語学研修/オンライン/グループ/初学者向けパッケージコース)

赴任前語学研修としてニーズの高いインドネシア語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名)になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

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ディラ国際語学アカデミー株式会社
サービス・製品資料 語学
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海外赴任・海外出張者向けオープンコース(タイ語・語学研修/オンライン/グループレッスン/初学者向けパッケージコース)

赴任前語学研修としてニーズの高いタイ語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名)になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

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ディラ国際語学アカデミー株式会社
サービス・製品資料 語学
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海外赴任・海外出張者向けオープンコース(中国語・語学研修/オンライン/グループレッスン/初学者向けパッケージコース)

赴任前語学研修としてニーズの多い中国語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名)になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

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株式会社コンサルティングアソシエイツ
導入事例 意識改革・活性化 管理職研修
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【事例紹介(3)】ダイバーシティ(多様性)マネジメント実践プログラム(大手運輸業 A 社)

ここ数年で相談件数が非常に増えているダイバーシティマネジメント。考え方の浸透だけではなく、職場レベルでの真の実践のために何ができるのか、事例を交えて解説いたします。

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