企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

外国人社員が日本の企業で働くために必要な日本語レベル一覧。

「在宅勤務でのコロナ疲れへの対応」をテーマにピースマインド株式会社 ウェルビーイングラボ 所長・渋谷英雄が、在宅勤務期間中に役立つ知識を解説しました。

せっかく復職したのに半年後に再休職。そのようなケースを少しでも減らすために、復職の準備性を高める方法、復職後の配置や業務量等の調整、復職者のタイプ別の対処法についてご紹介。

「ストレスチェック白書」の結果をもとに、高ストレス職場によくある課題と改善策を紹介するウェブセミナーを2020年3月6日に実施しました。職場環境を改善するにあたってのポイントや高ストレス職場における具体的な改善策などについて解説しました。

ハラスメント防止研修の体験会レポート。
ハラスメントの基礎知識や管理職が自らの葛藤や怒りに気づいて適切な取り扱いをするコツや、いかにして部下に言い辛いことを伝えるかなどの「適切なネガティブフィードバックのスキル」などに言及されています。

今回のレポートでは、以下2つのテーマについてハイライトでお送りします。
・発生してしまったらどうすればよいか？　－フォローアップのポイントと対策例－
・起きないようにするにはどうすればよいのか？　－予防のポイントと対策例－

ノーベル賞を受賞した経済学者ポール・ロマーは、「危機を無駄にしてはならない 」と述べています。危機は、たんに通り過ぎるまで耐えるべきものでなく、うまく利用すれば永続的な利益を得られるものです。

自社の“常識”や“当たり前”が通じない環境に身をおき、“未知”の人材と“未知”のテーマについて議論や演習を行い相互にフィードバックしあう経験を通じて、視野の拡大、新たな発想力、自社の客観視、他社人材とのふれあいによるモチベーション向上、持続的な社外人脈の構築、等のメリットが期待できます。

マインドの活性化、視野拡大、リーダーシップの醸成をテーマに、将来のリーダーとして活躍する人材を育成する異業種交流型のプログラムです。※当面はオンラインを主軸として開催予定です。※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

＜現場の中堅リーダー限定コース＞
日本の強みは現場力。現場で働くことへの誇りを再認識し、主体的に問題を発見する力やリーダーシップを鍛える異業種交流型のプログラムです。
※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

＜Ｒ&Ｄ担当者限定コース＞
イノベーションを生み出す技術者としてのマインドや考え方、スキルを学ぶことができる異業種交流型のプログラムです。
※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

次世代リーダーを対象に世の中、業界、事業の未来をデザインする力を養うオンライン形式の異業種交流型のプログラムを企画しました！
※当面はオンラインを主軸として開催予定です。
※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。

赴任前語学研修としてニーズの高いポルトガル語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名）になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

赴任前語学研修としてニーズの高いスペイン語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名）になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

赴任前語学研修としてニーズの高いベトナム語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名）になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

赴任前語学研修としてニーズの高いインドネシア語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名）になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

赴任前語学研修としてニーズの高いタイ語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名）になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

赴任前語学研修としてニーズの多い中国語、オンラインで実施するオープンコース。現地にて最低限必要となるサバイバルレベル習得を目標としたグループレッスン(3〜8名）になります。オープンコースにより同じ目的を共有される他業種、他企業の方々と赴任前にネットワークを構築する機会にもなります。

ここ数年で相談件数が非常に増えているダイバーシティマネジメント。考え方の浸透だけではなく、職場レベルでの真の実践のために何ができるのか、事例を交えて解説いたします。

ここ数年で相談件数が非常に増えている職場風土改革。生き生きとした職場を生み出し、生産性を高めるための事例をご紹介いたします。