株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【2022卒】体育会学生就職活動状況調査レポート～総集編～ 当社では、定期的に全国の体育会学生を対象として、就職活動に関連する調査を実施いたしました。2022年卒の調査に関しては、累計約7000件の回答をいただき、月ごとやエリアごとにレポートも発行してきました。 今回は、これまでの調査レポートを2022年卒【総集編】としてまとめました。 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 組織診断・活性化 従業員体験に関するハイライトレポート 今日の不確実な時代に成功するためには、従業員体験は、ビジネス戦略の重要な要素と位置づけられます。なぜなら、従業員体験は、従業員のエンゲージメントを高め、ビジネスの成功に影響を与えるからです。 変化を続ける従業員体験向上の要因に合わせ、今、行動することが求められています。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク レポート・調査データ 新入社員研修 2021年度入社 新入社員入社後半年レポート 約600名の新入社員を対象に9月中旬～10月上旬に実施したアンケートから分析・考察を行い、「2021年度入社 新入社員入社後半年レポート」を発行いたしました。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スペースリー レポート・調査データ 新入社員研修 2021年度 社員教育におけるVR活用の意識・実態調査 世間一般におけるVR研修に関するイメージ（意識）と、実際にVRを導入した事業者の利用方法や効果などの実態に関する調査を実施しました。VRは高価で運用コストのかかるイメージでしたが、実際に導入された事業者は低コストで運用し、7割以上の事業者が効果を実感し、6割以上が今後も継続することが分かりました。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スペースリー レポート・調査データ 新入社員研修 企業内研修およびHR業務のICT化・DX推進に関する実態調査 株式会社スペースリー、日本イーラーニングコソーシアム、日経BPラーニングイノベーション 2021事務局と共同で、新型コロナ禍前後での企業研修の変化、DX推進に向けた取り組みや課題などを調査しました。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【23卒】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年10月～ 学生の多くが、オンライン形式ではなく、対面での開催を希望する声が多く、内容としては「職場体験型」のインターンシップを望む声が多くなりました。 また、内定後の辞退を防ぐ、意向を高める施策など、採用する企業側には事前に様々な準備をしておく必要がありそうです。 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 レポート・調査データ 他 中途採用 他 新卒採用 【概要版】2021年度HITO-Link採用レポート「採用のオンライン化」 コロナウイルスの拡大を受けて各社がどの程度採用をオンライン化したのか、そしてオンライン化する際のポイントや課題について調査したレポートです。 採用のオンライン化を進める上で、再構築する上で参考になれば幸いです。 ※概要版レポートとなりますので、詳細版のレポートをご希望の場合はお問い合わせください。 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ HRBPが導く「HRトランスフォーメーション」 HRトランスフォーメーションを成功の裏には、HRBPによるビジネスサポート、人事機能の各要素間での効果的な連携が欠かせません。 そして、これからの変化の時代に対応するためには、戦略的プログラムの立案、効率的な人事オペレーション、HRBPの三つの連携が重要となります。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【23卒】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年8月～ ＜調査対象＞ 2023年3月卒業予定の体育会所属学生 ＜調査方法＞ インターネット調査 ＜総回答数＞ 516名 ＜調査期間＞ 2021年8月18日～8月25日 詳細をみる 検討フォルダに追加
キンセントリック ジャパン合同会社 レポート・調査データ 他 業務ソフト・システム開発 HRトランスフォーメーション 「COE（人事領域の専門家集団）」「HRBP」「人事オペレーション」の三本柱は、重要な意味を持ちますが、組織成果の最大化のためには、これらの内容を見直すことが求められる時代となりました。HR トランスフォーメーションの再考は、人事リーダーが真の変革を進めるための手助けとなるでしょう。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア NIKKEI U-22にも取り上げられたいま話題のデータを大公開！データで見えた体育会学生の強み「体育会学生のトリセツ」 年間20,000名以上の体育会学生が利用する就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（本社：東京都新宿区 代表取締役：篠﨑 克志）は、体育会学生に関するデータを定量的・定性的に分析をした「体育会学生のトリセツ」をリリースしました。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローバル人材戦略研究所 レポート・調査データ 組織開発 配置・異動・昇進管理 経営者・経営幹部研修 ポスト・コロナの経営 組織戦略７つの論点 ２０２０年３月リリースした【緊急レポート】ポスト・コロナ時代の人事戦略の振り返ったうえで、これから経営（ポスト・コロナの経営）を未来予測。過去２０年と今後では国内外の社会・経済環境が大きく変化するなかで、ポスト・コロナの経営における組織戦略で求められる７つの論点を紹介しています。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【23卒】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年7月～ 体育会学生に特化した就職活動状況調査レポートとなります。 ＜調査対象＞ 2023年3月卒業予定の体育会所属学生 ＜調査方法＞ インターネット調査 ＜総回答数＞ 515名 ＜調査期間＞ 2021年7月４日～７月11日 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【23卒】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年6月～ 体育会学生に特化した就職活動状況調査レポートとなります。 ＜調査対象＞ 2023年3月卒業予定の体育会所属学生 ＜調査方法＞ オンライン調査 ＜総回答数＞ 432名 ＜調査期間＞ 2021年6月7日～6月14日 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【九州エリア】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年4月～ 体育会学生に特化した就職活動状況調査レポートとなります。 ＜調査対象＞ 2022年3月卒業予定の体育会所属学生 ＜調査方法＞ オンライン調査 ＜総回答数＞ 162名 ＜調査期間＞ 2021年4月9日～4月21日 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【中国・四国エリア】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年4月～ 体育会学生に特化した就職活動状況調査レポートとなります。 ＜調査対象＞ 2022年3月卒業予定の体育会所属学生 ＜調査方法＞ オンライン調査 ＜総回答数＞ 122名 ＜調査期間＞ 2021年4月9日～4月21日 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【近畿エリア】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年4月～ 体育会学生に特化した就職活動状況調査レポートとなります。 ＜調査対象＞ 2022年3月卒業予定の体育会所属学生 ＜調査方法＞ オンライン調査 ＜総回答数＞ 441名 ＜調査期間＞ 2021年4月9日～4月21日 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【中部エリア】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年4月～ 体育会学生に特化した就職活動状況調査レポートとなります。 ＜調査対象＞ 2022年3月卒業予定の体育会所属学生 ＜調査方法＞ オンライン調査 ＜総回答数＞ 258名 ＜調査期間＞ 2021年4月9日～4月21日 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スポーツフィールド レポート・調査データ 新卒紹介 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用コンサルティング 【関東エリア】体育会学生就職活動状況調査レポート～2021年4月～ 体育会学生に特化した就職活動状況調査レポートとなります。 ＜調査対象＞ 2022年3月卒業予定の体育会所属学生 ＜調査方法＞ オンライン調査 ＜総回答数＞ 787名 ＜調査期間＞ 2021年4月9日～4月21日 詳細をみる 検討フォルダに追加
