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レポート・調査データ一覧

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531件中1～20件を表示
株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

【27卒316名から知る】惹かれるインターンシップの共通点とは？ new

【資料のポイント】
●27卒学生から今の学生のリアルな就活開始時期と、夏から就活を始める理由を解説！
●「選考の有無」でインターンシップへの応募がどう変わるかが明らかに！
●学生が惹かれるインターンシップの共通点がわかる！

【27卒316名から知る】惹かれるインターンシップの共通点とは？
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • レポート・調査データ
  • 研修効果測定・評価
  • グローバル人材育成

【英語教育のリアル】英語活用実態調査（企業・団体、ビジネスパーソン）2022 new

TOEIC Programを利用している上場企業の育成担当者および、ビジネスパーソン個人を対象に行った大規模調査です。英語教育の現状やビジネスにおける英語の具体的な活用シーンなど、様々な切り口から英語活用の実態に迫ります。

【英語教育のリアル】英語活用実態調査（企業・団体、ビジネスパーソン）2022
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • レポート・調査データ
  • 研修効果測定・評価
  • グローバル人材育成

TOEIC Program DATA & ANALYSIS 2025 [2024年度受験者数と平均スコア] new

グローバル人材育成の第一歩は、自社の英語力レベルがどの程度か、客観的に把握することです。本資料は、TOEIC Programの受験者数および平均スコア、業種・職種ごとの分析結果をまとめて収録したデータ集。自社の英語力の「現在地」を把握する参考資料として、活用ください。

TOEIC Program DATA & ANALYSIS 2025 [2024年度受験者数と平均スコア]
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株式会社インテグリティ・ヘルスケア
  • レポート・調査データ
  • 健康課題把握・分析

人事・労務担当500名のアンケート結果から、従業員健康管理の現状を紐解く new

メンタルヘルス対策や重症化予防など、今人事が「本当に対策が必要」だと感じている課題を紐解きます 。
さらに、アンケート回答企業の多くが悩む「対応要員・時間の不足」 。実際に91%の業務時間を削減した事例 とともに、人事の健診業務や従業員の健康管理を効率化する最新のデジタル化トレンドをまとめました 。

人事・労務担当500名のアンケート結果から、従業員健康管理の現状を紐解く
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

自社の採用活動に役立つ！「内定状況」で変わる就活動向を徹底解説

●26卒学生306名を対象にアンケートを実施
●2025年3月時点の26卒の就職活動状況や内定取得数別などの学生状況別にレポート化
●学生の就職活動状況別の傾向をもとに考察も行っています。

自社の採用活動に役立つ！「内定状況」で変わる就活動向を徹底解説
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株式会社グローバル人材戦略研究所
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • 経営幹部・役員研修
  • 組織文化づくり

問いかける思想　十四代　今泉今右衛門さんが語る永続する価値　

変化の激しい時代、リーダーが直面する最大の問いは「何を守り、何を変えるか」です。

本対談は４００年の間、世界の変化に対応しながらも「色鍋島」という唯一無二の価値を守り続けてきた十四代　今泉今右衛門さんとの対話を通じて経営に応用可能な永続する価値を問う試みです。

問いかける思想　十四代　今泉今右衛門さんが語る永続する価値　
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 新卒ナビサイト
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

25卒とはここが違う！採用担当者が知っておくべき26卒市場の「激変ポイント」

●就活生の3人に1人が登録している「キミスカ」で、26卒学生を対象にアンケートを実施
●26卒の就職活動状況をレポート化
●26卒就活生のインターシップに関して考えから学生動向を解析しています

25卒とはここが違う！採用担当者が知っておくべき26卒市場の「激変ポイント」
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

4月入社の26卒から学ぶ！　就活動向アンケート結果報告レポート

●就活生の3人に1人が登録している「キミスカ」で、26卒学生を対象にアンケートを実施しました
●2024年12月時点の26卒の就職活動状況をレポート化
●26卒就活生のインターシップの参加状況などから学生動向を解析しています
●学生と企業の優先順位を比較しています

4月入社の26卒から学ぶ！　就活動向アンケート結果報告レポート
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 内定者フォロー・教育

31社の施策事例｜採用担当がつなげる次代【2026年1月号】Monthly HR AGE

今号の特集は、「31社の施策事例｜採用担当がつなげる次代」。

企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。
企業がどのように人と向き合い、未来へつながる採用を形づくっているのかをお伝えします。

31社の施策事例｜採用担当がつなげる次代【2026年1月号】Monthly HR AGE
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株式会社アトラエ
  • レポート・調査データ
  • エンゲージメントサーベイ

【最新版】エンゲージメントレポート〜3,800社以上のデータから2024年度の傾向を分析〜

2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。

● Wevox導入3,810組織（※）のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載

※2025年5月14日現在

【最新版】エンゲージメントレポート〜3,800社以上のデータから2024年度の傾向を分析〜
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 内定者フォロー・教育

『応募者接点設計』のフレームワーク【2025年12月号】Monthly HR AGE

今月号の特集は、「『応募者接点設計』のフレームワーク」。

2026シーズンの内定者アンケート結果をさまざまな観点からテキストマイニングで分析し、2027シーズンに向けた施策のヒントをお届けしています。

『応募者接点設計』のフレームワーク【2025年12月号】Monthly HR AGE
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 新卒ナビサイト
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

夏・冬のインターンシップ実施に向けて！設計のやり方を徹底解説【キミスカ】

【資料のポイント】
●25卒学生を対象としたアンケートをもとになぜ「インターンシップ」が重要なのかをお伝えします。
●インターンシップの基本的なことからインターンシップの設計方法までお伝えします。

夏・冬のインターンシップ実施に向けて！設計のやり方を徹底解説【キミスカ】
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株式会社アイエンター
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

構造化面接の完全実践ガイド

「構造化面接の完全実践ガイド」は、採用活動や人材評価において高い信頼性と公平性を実現するための面接手法を体系的にまとめた資料です。本ガイドでは、従来の自由面接に比べて客観性が高く、候補者の能力や適性をより正確に測定できる「構造化面接」の理論と実践方法を詳しく解説しています。

構造化面接の完全実践ガイド
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株式会社マックスパート
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • オンボーディング設計
  • スキルアップ研修

【調査レポート】アンケートから読み解く！なぜ”宿泊型”が支持されるのか？

約500名のアンケート調査から見た、効果的な研修スタイルとは。
研修の課題や実態を分析し、成功のポイントや重視されるサービス内容を紐解きます。

【調査レポート】アンケートから読み解く！なぜ”宿泊型”が支持されるのか？
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株式会社マイナビ（教育研修事業部）
  • レポート・調査データ
  • eラーニング・LMS
  • 人材ポートフォリオ設計
  • 人材配置・異動制度

マイナビ TalentBase（タレントマネジメントシステム）

マイナビタレントベースは「採用・育成・配置・評価」を一元管理し、人的資本経営を支えるタレントマネジメントシステムです。
マイナビが持つ採用力・人材育成力と、タレントパレットの科学的人事のノウハウを融合し、データに基づいた戦略的な人材活用を可能にします。

マイナビ TalentBase（タレントマネジメントシステム）
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 内定者フォロー・教育

最新 内定者アンケートデータから読み解く 応募者動向の現在地（後編）【2025年11月号】Monthly HR AGE

10月号に続き、2026年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。
「プレエントリーのきっかけ」や「内々定承諾の決め手」の視点から、
2026シーズンの応募者動向の現在地を探ります。

最新 内定者アンケートデータから読み解く 応募者動向の現在地（後編）【2025年11月号】Monthly HR AGE
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