企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「ガイドラインがない」「わからない」と回答したのは全体の84％。 就業中のスマホ操作について約8割が「不快ではない」とする一方、ガイドラインの不整備／周知の不徹底によるトラブル発生のリスクも。

リーダーとは？またリーダーに求められるスキルとは？本特集では、リーダーに求められる下記の5つの基盤スキルについて、その定義と意義、研修として学ぶ要素などをご紹介します。
◆5つの基盤スキル：『リーダーシップ』、『マネジメント』、『コーチング』、『ファシリテーション』、『ロジカルシンキング』

自社の企業調査、学生調査の結果を主要指標とし、
2019年卒の採用マーケットの特徴を、一冊にまとめました。
2020年卒の見通しについても掲載しています。

リーダーとは？またリーダーに求められるスキルとは？本特集では、リーダーに求められる下記の5つの基盤スキルについて、その定義と意義、研修として学ぶ要素などをご紹介します。
◆5つの基盤スキル：『リーダーシップ』、『マネジメント』、『コーチング』、『ファシリテーション』、『ロジカルシンキング』

月刊人事マネジメント2018年12月号掲載記事

2018年11月28日に開催した健康経営セミナーの参加者を対象としたアンケートの集計結果です。

就活や採用活動の早期化はこれからどうなる？

《レポート内容》
・過去3年間の就職・採用活動全体の変化
・就活スケジュールルールの影響に関して
・就職先決定までのプロセスに関して

リーダーが組織のパフォーマンスに多大な影響を与えることは論を待たず、その傾向は、益々顕著になっています。経営人材をめぐる問題は、企業にとって重要なテーマでしょう。ところが実際は、過去の指標で選ばれることが多いようです。どうしたら適切なリーダー選びができるのか、パーソナリティの視点から考察します。

月刊人事マネジメント2018年9月号掲載記事

帝人株式会社が開発した睡眠に対する意識と行動を変容、定着させるプログラム。同プログラムの開発に際しての実証実験結果をご紹介。従業員の「睡眠力向上」による生産性向上やメンタルヘルス対策として何をすべきなのか？実証実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」の必要性をまとめたレポート。

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第1回～第5回）

働き方改革関連法の成立により2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について年5日の取得義務化が始まります。これにあわせて年休の計画的付与制度を導入することを検討している企業もあるかと思いますので、その手続きについて確認しておきましょう。

雇用契約を締結する際、会社は労働基準法の定めに従い、従業員に対して労働条件を明示する必要があります。明示する労働条件の一部については、書面で行うことが義務付けられていますが、労働基準法施行規則が改正さます。

2019年4月から働き方改革関連法が施行されます。労働基準法だけでなく、労働安全衛生法も改正されており、産業保健の機能強化が行われます。特に長時間労働者に対する医師による面接指導は対象となる従業員の基準が変更になり、実施項目が追加されます。

36協定では、従業員の過半数で組織する労働組合がない場合、従業員の過半数代表者（以下、「過半数代表者」という）を選出する必要がありますが、その適正な選出の重要性が増しています。

働き方改革関連法の成立により、年次有給休暇（以下、有休）の取得に関する改正が行われます。ここでは2018年10月に発表された厚生労働省の調査結果※などから、業種別に有休の取得状況をみていきます。

2018年9月に発表された文化庁の世論調査※によると、20代～50代の60％以上が仕事上のやり取りでメールを使っています。ビジネスメールは形式がさまざまで、書き方に悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。ここでは上記調査から、仕事上のやり取りをするメールの書き方の実態などをみていきます。

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第9回）

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第8回）

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第7回）