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レポート・調査データ一覧

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サイコム・ブレインズ株式会社
レポート・調査データ eラーニング
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【モバイルを活用した学習スタイルのさらなる普及に向けて】就業中のスマートフォン操作に関するガイドライン実態調査NEW

「ガイドラインがない」「わからない」と回答したのは全体の84%。 就業中のスマホ操作について約8割が「不快ではない」とする一方、ガイドラインの不整備/周知の不徹底によるトラブル発生のリスクも。

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株式会社トッパンマインドウェルネス
レポート・調査データ リーダーシップ
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【特集】リーダーに求められる5つの基盤スキル テーマⅣ:ファシリテーションNEW

リーダーとは?またリーダーに求められるスキルとは?本特集では、リーダーに求められる下記の5つの基盤スキルについて、その定義と意義、研修として学ぶ要素などをご紹介します。
◆5つの基盤スキル:『リーダーシップ』、『マネジメント』、『コーチング』、『ファシリテーション』、『ロジカルシンキング』

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株式会社トッパンマインドウェルネス
レポート・調査データ リーダーシップ
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【特集】リーダーに求められる5つの基盤スキル テーマⅢ:コーチングNEW

リーダーとは?またリーダーに求められるスキルとは?本特集では、リーダーに求められる下記の5つの基盤スキルについて、その定義と意義、研修として学ぶ要素などをご紹介します。
◆5つの基盤スキル:『リーダーシップ』、『マネジメント』、『コーチング』、『ファシリテーション』、『ロジカルシンキング』

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株式会社i-plug
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 新卒採用メディア・合同フェア
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OfferBox過去3年間のデータからみる今後の新卒採用の展開とは?

就活や採用活動の早期化はこれからどうなる?

《レポート内容》
・過去3年間の就職・採用活動全体の変化
・就活スケジュールルールの影響に関して
・就職先決定までのプロセスに関して

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株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
レポート・調査データ 適性検査 経営者・経営幹部研修 マネジメント
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そのリーダーは本当に適任か?~リーダー選びの着眼点と組織パフォーマンスへの影響~

リーダーが組織のパフォーマンスに多大な影響を与えることは論を待たず、その傾向は、益々顕著になっています。経営人材をめぐる問題は、企業にとって重要なテーマでしょう。ところが実際は、過去の指標で選ばれることが多いようです。どうしたら適切なリーダー選びができるのか、パーソナリティの視点から考察します。

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帝人株式会社
レポート・調査データ 労働時間制度 他 安全衛生・リスクマネジメント
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帝人が実施した「睡眠力向上」のための実証実験結果を公開~実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」とは~

帝人株式会社が開発した睡眠に対する意識と行動を変容、定着させるプログラム。同プログラムの開発に際しての実証実験結果をご紹介。従業員の「睡眠力向上」による生産性向上やメンタルヘルス対策として何をすべきなのか?実証実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」の必要性をまとめたレポート。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 第1回~第5回(2018年4月号~8月号)人事マネジメント記事

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第1回~第5回)

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一般社団法人ウエルフルジャパン
レポート・調査データ 労使関係 就業規則・勤怠管理
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【無料/社労士が解説!】年次有給休暇取得義務化への対応に活用できる計画的付与制度について

働き方改革関連法の成立により2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇(以下、「年休」という)が付与される従業員について年5日の取得義務化が始まります。これにあわせて年休の計画的付与制度を導入することを検討している企業もあるかと思いますので、その手続きについて確認しておきましょう。

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一般社団法人ウエルフルジャパン
レポート・調査データ 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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【無料/社労士が解説!】2019年4月から電子メール等での労働条件通知が可能に!

雇用契約を締結する際、会社は労働基準法の定めに従い、従業員に対して労働条件を明示する必要があります。明示する労働条件の一部については、書面で行うことが義務付けられていますが、労働基準法施行規則が改正さます。

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一般社団法人ウエルフルジャパン
レポート・調査データ 労使関係 就業規則・勤怠管理
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【無料/社労士が解説!】人事が確認しておきたい2019年4月からの長時間労働者に対する医師の面接指導の流れ

2019年4月から働き方改革関連法が施行されます。労働基準法だけでなく、労働安全衛生法も改正されており、産業保健の機能強化が行われます。特に長時間労働者に対する医師による面接指導は対象となる従業員の基準が変更になり、実施項目が追加されます。

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一般社団法人ウエルフルジャパン
レポート・調査データ 労使関係 就業規則・勤怠管理
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【無料/社労士が解説!】2019年4月より要件追加!!36協定での従業員の過半数代表者の適正な選出の重要性について

36協定では、従業員の過半数で組織する労働組合がない場合、従業員の過半数代表者(以下、「過半数代表者」という)を選出する必要がありますが、その適正な選出の重要性が増しています。

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一般社団法人ウエルフルジャパン
レポート・調査データ 労働時間制度 就業規則・勤怠管理
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【無料ダウンロード】業種別にみる年次有給休暇の取得状況

働き方改革関連法の成立により、年次有給休暇(以下、有休)の取得に関する改正が行われます。ここでは2018年10月に発表された厚生労働省の調査結果※などから、業種別に有休の取得状況をみていきます。

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一般社団法人ウエルフルジャパン
レポート・調査データ 内定者研修 ビジネスマナー 新入社員研修
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【無料】仕事上のやり取りをするメールの書き方の実態をデータで紐解く「ビジネスメール」の書き方の実態

2018年9月に発表された文化庁の世論調査※によると、20代~50代の60%以上が仕事上のやり取りでメールを使っています。ビジネスメールは形式がさまざまで、書き方に悩む方もいらっしゃるのではないでしょうか。ここでは上記調査から、仕事上のやり取りをするメールの書き方の実態などをみていきます。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第8回2018年12月号人事マネジメント記事

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第9回)

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第8回2018年11月号人事マネジメント記事

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第8回)

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第7回2018年10月号人事マネジメント記事

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第7回)

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