企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

トライアンフが共同開発・販売する「適性検査CUBIC」の蓄積データを推察し、選考・内定辞退が生じる理由を考察したものです。

2018年9月7日に実施したセミナーの内容をレポートしています。

2018年1月～2018年6月までの登録者データ（属性／希望条件）と、doda検索フリーワードランキング(2018年6月集計）を掲載しています。

IT部門採用においての登録者（求職者）動向、求人動向、及び弊社キャリアアドバイザーが語る採用成功のポイントをまとめた採用マーケットレポートです。専門知識が必要な情報システム部門においての採用状況が分かります。

doda登録者（求職者）動向、求人動向、及び弊社キャリアアドバイザーが語る採用成功のポイントをまとめた採用マーケットレポートです。職種別の採用マーケットの状況が分かります。

ナビではない、新たなチャネル「Indeed」を活用してまだ出会っていない学生との接点を獲得しませんか？

若手社会人に聞いた！職場での上司との関係やハラスメントについて

『若手社会人、職場の複雑なカンケイ』
・「上司を尊敬している」7割超え
・日々のコミュニケーションが良好な関係の秘訣
・心を動かされる言葉は「キミならできる」
・職場で「ハラスメントを受けたことがある」2割

学生を対象にインターンシップについてアンケートを実施。
2020年卒採用におけるインターンシップの実態を掲載しています。

インターンシップの内容よりも志望度に影響した要素とは？

＜就活生の活動動向や意識・実態調査レポート＞
就活生の動きを把握し、自社の採用戦略を練るために、今後の採用活動にぜひご活用ください。

■本調査レポートから抜粋
・選考解禁日前までに内々定を得た割合は78.5%。
・媒体オープン前の2018年2月までに就職情報サイトに登録した割合は92.1%。

雇用のあり方自体が変化しつつある今、人事や採用担当者はどのような役割を担っていくべきなのか。ProFuture株式会社の代表取締役社長兼CEO・寺澤康介さんに株式会社i-plugの役員CMO・田中がインタビュー。対談内容をレポートに収めました。

面接の参加率を上げるための内容をまとめた資料です。
また、応募から面接設定までの期間による参加率の推移も載せております。

月刊人事マネジメント2018年8月号掲載記事

月刊人事マネジメント2018年7月号掲載記事

2019年卒体育会学生を調査対象とし、2018年1月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

近年増え続けるインターンシップについて、プログラム開発の手順や工夫点、成果をあげるための考え方、つまずきやすいポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2017年7月号）

「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2018年1月号）

昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか？139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。

本資料は、ここ数年の新卒入社者の特徴をご紹介すると共に、現有社員と上手く融合し、より良い組織となるためのコツをご紹介いたします。

このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。

2019年卒体育会学生を調査対象とし、2018年3月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。