企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

■この資料でこんなことが分かります
①「入社手続き」をカンタンにする方法
②「雇用契約」をカンタンにする方法
③SmartHRについて

■この資料でこんなことが分かります
①「働き方改革関連法」で対応すべき主な課題
②人事・労務担当者がどこから「働き方改革」の対応を始めるべきか
③SmartHRの主な機能

■この資料でこんなことが分かります
①働き方改革時代。人事に求められる今後の姿とは？
②求められる役割は「人事管理」から「戦略人事へ」
③人事労務工数削減の打ち手とは？

■この資料でこんなことが分かります
①労務を取り巻く環境の現状と、その問題点
②書類管理や手書きによる労務からの脱却
③クラウド労務ソフトを導入した企業の実際の事例

■この資料でこんなことが分かります
・労働人口の減少と生産性について
・人事労務担当者の現状と行うべき対策について
・SmartHRについて

This study sheds light on common issues in personal leadership, team dynamics, and business outcomes that first-level leaders face.

「一億総活躍社会」の実現に向け進む働き方改革。
就活生の働き方への関心も高まる中、弊社では2020年卒就活生を対象に
「働き方意識調査」を実施いたしました。
　
2018年卒版のスタートから3回目となる今年は、
新たに「働き方改革」への期待度も調査しています。

人材不足が年々問題視されている中、今年の4月から施行される「特定技能」について、2月14日に関東エリアを対象とした説明会が開かれ、一部情報開示がされました。
特定技能については不明確な部分も多く、情報も錯綜しているので、農林水産省と法務省入局管理局の資料を元に、取り急ぎ情報の取りまとめを行いました。

2020年卒学生を対象としたインターンシップに関する実態を調査し、レポートにまとめました。
志望度を高めた要素とは？
学生の本音を21年卒のインターンシップ計画にすぐに取り入れられます。

人材が多様化する職場で部下が力を発揮し成長するために、管理者が職場をマネジメントするうえで押さえたいポイントは何かを明らかにするために実施した調査のサマリーです。

業務効率化や職場づくりを推進するツールの一つが、クラウド型業務システム。
今回、『日本の人事部』が人事コンサルティングの専門家である株式会社レイヤーズ・コンサルティングの出崎弘史さんにインタビュー。中小企業向けのクラウド型人事・給与システム導入のメリットや導入成功のポイントをうかがいました。

「ガイドラインがない」「わからない」と回答したのは全体の84％。 就業中のスマホ操作について約8割が「不快ではない」とする一方、ガイドラインの不整備／周知の不徹底によるトラブル発生のリスクも。

リーダーとは？またリーダーに求められるスキルとは？本特集では、リーダーに求められる下記の5つの基盤スキルについて、その定義と意義、研修として学ぶ要素などをご紹介します。
◆5つの基盤スキル：『リーダーシップ』、『マネジメント』、『コーチング』、『ファシリテーション』、『ロジカルシンキング』

自社の企業調査、学生調査の結果を主要指標とし、
2019年卒の採用マーケットの特徴を、一冊にまとめました。
2020年卒の見通しについても掲載しています。

リーダーとは？またリーダーに求められるスキルとは？本特集では、リーダーに求められる下記の5つの基盤スキルについて、その定義と意義、研修として学ぶ要素などをご紹介します。
◆5つの基盤スキル：『リーダーシップ』、『マネジメント』、『コーチング』、『ファシリテーション』、『ロジカルシンキング』

月刊人事マネジメント2018年12月号掲載記事

2018年11月28日に開催した健康経営セミナーの参加者を対象としたアンケートの集計結果です。

就活や採用活動の早期化はこれからどうなる？

《レポート内容》
・過去3年間の就職・採用活動全体の変化
・就活スケジュールルールの影響に関して
・就職先決定までのプロセスに関して

リーダーが組織のパフォーマンスに多大な影響を与えることは論を待たず、その傾向は、益々顕著になっています。経営人材をめぐる問題は、企業にとって重要なテーマでしょう。ところが実際は、過去の指標で選ばれることが多いようです。どうしたら適切なリーダー選びができるのか、パーソナリティの視点から考察します。

月刊人事マネジメント2018年9月号掲載記事