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月刊人事マネジメント2019年8月号掲載記事

月刊人事マネジメント2019年6月号掲載記事

月刊人事マネジメント2019年7月号掲載記事

月刊人事マネジメント2019年5月号掲載記事

当社にて実施した特別講演会のレポートです。
『高度外国人材の獲得と活躍する土台作り～組織のグローバル化に向けた人事マネジメントとは』と題して、経営・人事のスペシャリストをお呼びした特別講演会を実施しました。
外国人採用をはじめとした、今後の採用計画への参考材料としてお役立てください。

2021年卒体育会学生を調査対象とし、2019年10月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

「職場環境改善ワークショップ 体験セミナー」

「パワーハラスメント防止研修 体験セミナー」

本資料でお伝えしたいことは、以下の3点です。
●婚活と就活を比較する中で見えてきた・・・
　貴社が応募者を惹きつけてグリップするために足りないものとは
●貴社にマッチする人材を効率的に選別するために、今話題の
　ペルソナ発想を従来とは異なるアプローチで活かす考え方
●以上2点を実現する具体策とは

調目的：女性活躍推進に対する実態と課題を把握
調査対象：企業に所属する男女社員
調査期間：2019年7月5日から8月5日
調査方法：インターネット回答方式
調査実施機関：株式会社リノパートナーズ
有効回答数：女性526回答、男性732回答

この調査は、職場で発揮される感情的知性（Emotional Intelligence:EI）が仕事やその他の場面で重要な成果を生む上でどのような利益をもたらすかを探るものです。

2019年SurveyYOUリニューアルにて、新たにストレス耐性の測定項目を追加しました。商品化のために、予備調査として3年間で972名のサンプル受検者のデータを収集・検証し、SurveyYOUの評価基準を設計しました。参考として、その調査結果を資料として作成しました。

2019年度秋に、250名弱の新入社員に実施いたしました意識調査アンケートのご回答レポートでございます。本年度の新入社員の傾向から、今後のフォロー研修、次年度の研修や採用にぜひご活用ください！

大勢の求職者と直接会える転職イベントへの出展検討企業様向け。マイナビ転職、doda、Re就活、type、女の転職typeといった主要５媒体主催の転職イベントの来場者数・来場者層、価格、特徴や開催日をまとめた最新データ。

調目的：女性活躍推進に対する実態と課題を把握
調査対象：企業に所属する男女社員
調査期間：2019年7月5日から8月5日
調査方法：インターネット回答方式
調査実施機関：株式会社リノパートナーズ
有効回答数：1.258回答

第１部：「産業医からみた健康管理業務の現状」
第２部：「健康経営に向けた健診の管理業務について」　
第３部：「健康管理業務グループディスカッション」

第１部：「企業の健康経営推進の現状、およびプレゼンティーイズム改善の重要性」
第２部：「健康経営の推進について」　
第３部：「ポーラ・オルビスホールディングスの健康経営」
第４部：「損害保険ジャパン日本興亜の取り組み紹介」
第５部：「労働生産性の可視化　／　ITを活用した健診管理と有効活用」

２０１９年６月２８日(金)に行われた健康経営セミナーの参加者アンケートを掲載いたします。

2018年10月に撤廃が発表された就活ルール。いよいよ2021年度卒学生からそのルールが適応されます。そんな2021年度卒予定の学生はどんな性質を持っているのか。置かれた環境からその世代の特徴が学べるマニュアルです。

2018年10月に撤廃が発表された就活ルール。いよいよ2021年度卒学生からそのルールが適応されます。本格的に採用活動が始まる前に押さえておきたい「通年採用って何？」「スケジュールはどうなるの？」といった基本が学べるマニュアルです。