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採用|資料・書式文例一覧

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GoGlobalは「すべての海外進出」をサポートします!

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なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!

世の中には多くの適性検査が存在し、利用したことのある方も多いのではないでしょうか。候補者の能力や特性・適性を測るものとして重宝されていますが、入社後にも早期離職やパフォーマンス・生産性の向上は人事の課題となっています。では、なぜ適性検査で正しく適性が測れていないのか?資料で解説させていただきます。

なぜ、適性検査で適性は測れないのか?従業員が定着する適性検査の使い方!
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適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法

労働生産人口の減少が続くなかで、せっかく採用した人材が早期に離職してしまうケースも少なくありません。では、採用時点で早期離職を防ぐ方法はないのでしょうか。適性検査の正しい使い方について解説いたします。

適性検査の正しい使い方!組織風土にマッチした人を採用することで早期離職を防ぐ方法
株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは?

面接の際に、通常では経験スキルやこれまでの経歴を見られると思いますが、特に障害者採用においては体調管理がしっかりとできているかどうか大切です。その中で「職業準備性」を軸に、面接時に働く上で必要とされる能力を確認しましょう!

障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは?
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障害配慮確認シート.xlsx

面接時や採用した後に、どのような配慮が必要か確認するためのシートになります。
障害が同じでも一人ひとり症状や配慮事項は異なるため、一覧にまとめることで人事担当者だけでなく障害を開示して一緒に働く同僚の方も把握しやすくなります。

障害配慮確認シート.xlsx
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障害者雇用における業務の切り出し方とは

本資料は、「実際にどういった業務を切り出していいかわからない」「切り出せる業務がない」と悩みを抱えている企業様向けの資料になります。業務の切り出し方の基礎知識を得て、実際に社内で業務を切り出してみましょう!

障害者雇用における業務の切り出し方とは
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サテライトオフィス導入企業の成功事例集

本資料では、弊社が運営するサテライトオフィス「エラビバ」をご利用いただいている企業様の導入成功事例をまとめました。現在、障害者雇用でお悩みの企業様に向けて、採用手段の1つとしてご参考になれば幸いです。

サテライトオフィス導入企業の成功事例集
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どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル

ITエンジニア人材不足から、昨今、外国人採用やオフショア開発が一般的となってきました。しかし、その中で「できると聞いていたのに実はスキルを満たしていなかった…」そんな経験、ありませんか?ITエンジニアのスキルを、⾃⼰申告ではない客観的な指標で可視化する方法を、ご紹介します。

どう評価する?どう把握する?グローバル環境におけるITエンジニアのスキル
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【チェックリスト】内定辞退と早期離職を防ぐ内定フォロー new

ここ数年、内定辞退率・早期退職者が増え続けていますが、
内定者フォローのシステムやスタンスを変革できているでしょうか?
内定辞退・早期離職にお悩みの人事担当者様向けに、
49のチェックリストをご紹介いたします。
いくつチェックできるかお試しください!

【チェックリスト】内定辞退と早期離職を防ぐ内定フォロー
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【新卒採用媒体ガイドブック】 各媒体の特徴比較や選定ポイント・活用パターンを解説

本資料では、採用媒体ごとの特徴や比較、具体的な活用パターン・導入効果などを解説しております。

採用活動の効率化や歩留まり率を高めるためには、各採用媒体を十分に理解した上での導入が必要です。 
自社に最適な採用媒体を選定し、採用の成果を最大限発揮するためにも、ぜひ本資料をお役立てください。

【新卒採用媒体ガイドブック】 各媒体の特徴比較や選定ポイント・活用パターンを解説
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