企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「２０採用を成功に導く、インターンシップ・説明会といった採用イベントをどのように作るべきか」本ワークシートは、その解決策を生み出す道筋を示すものとなっています。是非、次の採用企画の立案に役立てください。

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

HRMOS採用管理システムの特徴をご紹介する資料です。

売り手市場が続く日本の新卒採用の中、夏以降に挽回するための施策についてまとめた資料です。

日用品や食品など消費財を手掛けるグローバル企業のユニリーバ。その日本法人であるユニリーバ・ジャパンでは、新卒の通年採用や働く場所と時間を自由に選択できる人事制度など、既成概念にとらわれないユニークな採用・人事制度を導入している。その根底にはどのような理念があり、同社の経営にどう貢献しているのだろうか

内定者フォローをしているのに辞退数が減らない企業もいます。何が間違っているのか、何に注意すればいいのか、どのように改善すればいいのか。新卒採用に関する最新データやポイントをご紹介しながら、注意点やメリット・デメリットをまとめました。

有給のインターンシップ導入事例

インターンシップ意識調査アンケート

商品詳細パンフレット

インターンシップ設計のポイントから具体的なプログラム事例まで、惜しみなく情報提供致します。

・プログラミングスキルチェックの前提
・各社事例紹介
・プログラミング “スキルチェック” ツール「track」について

・エンジニア採用の現状と課題
・これからのエンジニア採用に求められるもの
・コード採用とは
・コード採用を実践するための準備
・コード採用を実現するための具体的な取り組み

・trackサービス概要
・trackの機能紹介
・trackの出題問題について
・track利用シーン
・track利用実績
・導入フロー

【調査項目(抜粋)】
・2019年卒採用予定人数に対する充足率
・追加募集の実施有無、手法・ツール
・内定辞退対策として行なっていること
・2020年卒　プロセス別開始スケジュール
・実施予定の早期接触手法
・課題のある採用ターゲット

採用戦略の立案から、母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫でサポートします。１シーズン伴走することで採用担当者のスキルアップ、または、ゼロからの採用担当者育成も可能です。

弊社の採用PRツール『キャリア・シミュレーター』を用いた事例紹介。本エントリーに向けてインターンシップを有効に活用する一つの方法として紹介します。

開催概要、特徴、昨年実績（参加者属性・出展企業の声など）、詳細についてご紹介しています。

前回の「韓国就職フェア」エントリーシート提出者の属性（日本語レベル、英語レベル、所属大学、文理、男女）をご紹介しています。

ボストンキャリアフォーラム2018 企画書（日本語）

グローバル採用サービス　概要企画一覧「DISCO_Global Recruiting Service」