アスシア株式会社 サービス・製品資料 中途ダイレクトリクルーティング面接官トレーニング 採用力を上げる、実践的な面接官研修について 1社1社の採用課題に合わせた内容で、『行動を変える』『組織全体の底上げ』に向けた実践的な面接官研修です。 ▼こんな企業様におすすめ ・面接担当者ごとのスキルやスタンスにばらつきがある ・内定辞退が続いている ・現場と人事の温度感に違いがある ・漠然と「何かは変えないといけない」と感じている この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社No Company サービス・製品資料 採用広報戦略 採用成果を変える 『限定パッケージ資料』のご案内資料 ▼資料の内容 【1】採用力を上げるために乗り越えたい3つの壁 【2】今スタイルマッチ採用を強化することで、パフォーマンスが変わる 【3】今後半年以内に陥る課題のパターン 【4】課題別 スタイルマッチ採用パッケージ 【5】No Companyについて この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社No Company お役立ちツール 採用計画・要件定義選考プロセス設計採用広報戦略 採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』 ▼資料の内容 【1】選ばれる企業になるために人事は何を武器とすべきか? 【2】採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』 【3】No Companyについて この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベイジ サービス・製品資料 【マンガでわかる】採用マーケティングってなんだ? ・採用マーケティングってなに? ・最近よく目にするけど...よくわからない... ・採用ブランディングや採用広報と何が違うの? ・検索して意味を調べても、腑に落ちない... そんな方に、ぜひ分かりやすく読んでいただきたいマンガです。 採用にマーケティング思考を用いる具体例を漫画で説明しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社トライアングル・トラスト サービス・製品資料 【東京開催11.26】第1回 中堅企業人事担当者 採用・育成情報交換会 中堅企業の採用・育成課題をテーマに、実務担当者が集まる実践型の情報交換会。最新トレンドや他社の工夫を知り、自社に役立つヒントを持ち帰れる機会です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社No Company サービス・製品資料 候補者のアトラクト強化につながる、スタイルを起点にしたマテリアル資料 ▼資料の内容 【1】学生の声アンケートデータ 【2】データから読み取れるアトラクトに必要な要素・施策 【3】No Companyについて この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール 「今は転職しない」が本音のハイクラス人材を、自社のファンにする取り組み ▼この資料でわかること ・採用マーケティングという新しい考え方 ・求職者の心をつかむ「発信コンテンツ」5選 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール 「社内の見せ方」で、採用率が変わる! ▼この資料でわかること ・採用率が伸びない理由とは ・採用率が上がる「社内の見せ方」とは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール 転職市場にいない希少人材を採用するには? ▼この資料でわかること ・希少人材採用の現状と課題 ・人材紹介からの紹介が難しくなっている背景 ・希少人材と接点を持つためのアプローチ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール 競合他社にいる”今すぐ転職しない人材”の採用戦略 ▼この資料でわかること ・なぜ競合他社の人材員声をかけることが必要なのか ・競合他社にいる人材の採用方法 ・採用成功事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール 自社とは異なる業界へスカウト範囲を広げるメリット ▼この資料でわかること ・同業界のみでの採用の限界 ・異業界でも通用する人材の見極め方とポイント ・異業界へのスカウト実現方法 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール 「スカウト疲れの時代」採用のカギは誰に送るか~読まれる読まれないから脱却する手法~ ▼この資料でわかること ・スカウト疲れとは ・スカウト疲れの原因 ・スカウト成功のカギとは この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社No Company サービス・製品資料 大手メーカー・コンサル・生保5社の改善事例と3つの典型的な“採用の罠” ▼資料の内容 【1】採用力を上げるために乗り越えたい3つの壁 【2】導入から3ヶ月〜1年で成果が出た5社のリアルな変化 【3】No Companyについて この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション その他 7月5日号発行|生成AI で採用革命 今回は7 月30 日(水)15:00 ~ 17:00に開催される『生成AI で採用革命! 採用広告を使わず応募者を惹きつけ 辞めない人財を獲得する方法』についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アビタス サービス・製品資料 【TCJリクルートメント】総合日本語教育機関による外国人材採用・日本語教育サービス資料 アビタスのグループ会社 TCJグローバルによる外国人材紹介・日本語教育サービスに関するご案内です。 TCJグローバルのご紹介・サービス概要・日本語サポートのご案内、他 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベイジ レポート・調査データ 【2025年版】1,000名を対象としたエンジニア転職実態調査(エンジニア転職のリアル) ITエンジニアの採用競争は近年ますます激化しており、特に20代〜30代の採用難易度は高まる一方です。 ベイジは1,000名のITエンジニアを対象に、企業を知ってから選考・内定にいたるまでの調査を行いました。エンジニア理解のためにぜひご活用ください。糸口をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール 優秀な人材を見分けるための5つの方法 ▼この資料でわかること ・激化し続ける採用市場の実態 ・自社にとって“優秀な人材”を言語化する ・優秀な人材を見分けるための5つの方法 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール “リファラル採用 ” の導入を失敗しない4つのポイント ▼この資料でわかること ・“採用目標”と“制度設計”を明確にさせるコツ ・会社全体を巻き込む“社内体制”の構築方法 ・会社全体を巻き込む“社内広報活動”の構築方法 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Sansan株式会社 お役立ちツール スカウトメールの返信率を上げる2つのポイント ▼この資料でわかること ・ダイレクトリクルーティングが注目される背景 ・目標設計と採用計画の立て方 ・スカウトメールの返信率を高める2つのポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus レポート・調査データ 新卒初任給バブル ─ 給与アップと人事制度の整合をどう図るか 少子化で若手争奪戦が激化し、商社・金融・ITまで初任給30万円超が続出。一方で既存社員との賃金バランス崩壊や評価制度の歪みが顕在化しています。ベースアップ、サインボーナス、ジョブ型移行など処方箋を比較し、公平かつ持続的な報酬体系へ全社再設計の勘所を提示します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加