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新卒採用に特化したコミュニケーションツール「エアリーフレッシャーズクラウド」
　・個社毎の連絡システムにアンケートやおしらせなどの管理機能とアクセス分析機能を追加
　・累計3,500社超、累積35万人以上の学生/新入社員が利用の国内シェアNo.1ツール
ツールを活用して解決できる課題をご紹介します。

人材不足が年々問題視されている中、今年の4月から施行される「特定技能」について、2月14日に関東エリアを対象とした説明会が開かれ、一部情報開示がされました。
特定技能については不明確な部分も多く、情報も錯綜しているので、農林水産省と法務省入局管理局の資料を元に、取り急ぎ情報の取りまとめを行いました。

面接の属人化防止について、ご紹介しています。

今回の調査では、20年卒採用を意識したインターンシップの実施予定と、3月1日の採用広報解禁日をどうとらえているのか、その意識を採用担当者に聞いてみました。

ダイレクトリクルーティングをジャンル分けし、各サービスの特徴をまとめています。

本資料では、「ダイレクトリクルーティング」の運用で必要な要素をまとめております。

アンケートの結果、会社説明会や面接の各ポイントにおいて、学生の志望度が下がる要因が見えてまいりましたので、20卒採用の際にご参考にして頂けると考えております。

今回は、キミスカの学生の登録情報より、19卒学生と20卒学生に、
希望業種の差はあるのか、調査いたしました。

企業・人事が抱える課題の中のうち、メンタルヘルスと障がい者雇用の２つの領域について、専門家を中心としたチームで課題解決から体制構築までの支援を行います。

・サイト概要
・料金体系
・サイトデータ

・利用企業データ
・登録学生属性
・導入の流れ

2020年卒学生を対象としたインターンシップに関する実態を調査し、レポートにまとめました。
志望度を高めた要素とは？
学生の本音を21年卒のインターンシップ計画にすぐに取り入れられます。

採用活動に役立つ「合同企業説明会運営マニュアル」のダイジェスト版です。

2019年以降の採用活動は自社の採用サイトを活用した「オウンドメディアリクルーティング」が必須になります。
そこで実施するにあたり、現在の採用市場の動向と、「オウンドメディアリクルーティング」に必要なコンテンツ事例を交えながらご紹介させていただきます。
ぜひ採用活動にご活用ください。

外国人労働者の数は年々増えており、厚生労働省の発表によると2018年10月末の段階では1,460,463人の外国人が日本で働いています。
一方偽造在留カード等に注意しなければいけないため、外国人の方を雇用する際の注意点についてまとめました。

mitsucari適性検査の面接用シートの活用について詳しく説明しています

採用戦略の立案から、母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫でサポートします。１シーズン伴走することで採用担当者のスキルアップ、または、ゼロからの採用担当者育成も可能です。

自社ならではの魅力を適切に訴求するために、Realistic Job Previewをベースとした採用広報のこれからの在り方、検討の仕方をまとめております。

新卒採用市場においてインターンシップが学生との重要な初期接点となっている昨今。他社の動きに合わせて似たような短期インターンを企画しても、志望度を下げたり、単なる工数過多になったり、自社の首を絞める結果に陥ることがあるのも実情です。本レポートでは刺さる短期インターン設計について考えていきたいと思います

20年卒広報解禁前に読んでおきたい動向予測レポート！
母集団形成・内定辞退・理系人材、今年こそは、悩まない採用活動を！
シリーズ累計ダウンロード1,000名超え！
多くの採用担当者が活用する新卒採用動向・変化予測レポート「秋冬・本選考対策編」を公開。