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これまで11月までかかっていた新卒採用が、6月中に理系のみの240名採用に成功しました。
この資料では「採用担当者の実力が、どれほど採用の結果に影響を及ぼすのか」
「採用担当者の力はトレーニングによって鍛られるということ」
を学んでいただけます。ぜひ、御社の採用をより良くするためにご活用ください。

大阪の従業員数30名のビルメンテナンスの会社が初の新卒採用で
450名のエントリーを集め、9名の内定者全員が入社を決断したその理由とは？
Legaseedのサービス事例を紹介いたします！
御社の採用活動に是非お役立てください。

オンデマンド配信を活用した会社説明会やお手持ちの採用動画の配信を実現したい採用ご担当者様を大きくサポートします。クラウドサービス「v-web seminar」。YouTubeでは対応ができないセキュア環境で一括対応します。

LINE採用管理システム「HR PRIME」の導入事例集です。
HR PRIMEはLINE公式アカウントと連携した採用管理システムで、LINEと選考管理機能によってコミュニケーションコスト、業務工数を70%削減し、採用活動全体の効率化を実現します。

LINEを用いた採用管理システムを利用する企業が増えています。
その理由は2つあります。

1,選考フローの歩留まり解消できるから
2,応募者のフォロー,ナーチャリングが容易になるから

この資料では上記2点の詳細と、実際にLINEを用いた採用管理ツールを導入し成功事例を紹介しております。

HR PRIMEのサービス資料です。
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オンライン採用の運営への不安や、採用にかけられる工数不足などの課題を解決する定額制採用アウトソーシングのサービス詳細資料です。

当資料はLegaseedが今年の3月まで行ってきた対面での採用活動と
今年4月から実施したオンライン採用を
「採用結果」と「経費」の2面で比較したレポートになります。

弊社のセミナーでもお伝えしている「採用活動をする上で知らなければならない4つの変化」と「コロナ情勢の今訪れている新卒採用3つのチャンス」について解説します。御社の採用活動に是非お役立てください。

オンライン採用への過渡期である今だからこそ読むべき、他社に差をつけるためのオンライン採用のノウハウを集約した資料です。

会社を経営するのに経営計画が必要なように、採用にも設計図が必要です。今回は経営計画から逆算し、採用目標を達成するまでの設計図の描き方における基礎を解説します。

理系採用における、学科ごとの特徴・就活の傾向のまとめはもちろん、脳科学的な視点から理系学生はどのような心理・思考で就職活動をするのかを徹底解説します！

現在、積極的に転職活動をされている事務職、専門職人材をピックアップ！
人材概要が分かるリストにしました。

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新卒採用でも人材獲得競争が激化する昨今。優秀な人材を少しでも採用するためには地方にも目を向けることが必要です。本資料では、優秀な人材を獲れる地方採用のポイントを解説します！

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2019年5月に開催されました【HRカンファレンス2019-春-】での弊社講演をレポートにいたしました。

企業・人事が抱える課題の中のうち、メンタルヘルスと障がい者雇用の２つの領域について、専門家を中心としたチームで課題解決から体制構築までの支援を行います。

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ITエンジニア人材不足から、昨今、外国人採用やオフショア開発が一般的となってきました。しかし、その中で「できると聞いていたのに実はスキルを満たしていなかった…」そんな経験、ありませんか？ITエンジニアのスキルを、⾃⼰申告ではない客観的な指標で可視化する方法を、ご紹介します。