企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

秋風が心地よい季節になりました。秋冬採用をおこなっている企業もいると思いますが、この時期の一大イベントと言えば内定式です。10月1日に内定式と懇親会の準備をしている最中だとは思いますが、過去にグダグダになってしまった経験はないでしょうか。今回は人事担当者に伝えたい自己紹介の注意点をまとめました。

2016年12月～2017年5月までの登録者データ（属性／希望条件）と、DODA検索フリーワードランキング(2017年2月集計）を掲載しています。

幅広い業種・職種の専門性を持った転職希望者にアプローチできるDODA求人情報サービスのサービス資料です。専門性の高い人材からの支持が高く、約370万人の転職希望者にご利用いただいています（2017年6月末時点）。募集人数や採用難易度に合わせて選べる5つの求人企画タイプをご用意しています。

ダイレクト・リクルーティングに興味はあるけれど工数の増加を懸念していた方、必見。
弊社が貴社に代わって面接の日程調整やスピーディーなアプローチを行い、採用決定率を上げるサポートをいたします。

サービス規模は業界最大級！採用マーケットを熟知した貴社専任の担当者が
採用ニーズにあわせた人材をご紹介する【完全成功報酬型サービス】のご説明です。

ZACが人事コンサルティングサービスを提供していく中で、離職率低減に役に立ったノウハウ集を公開致します。
採用コストの肥大にお悩みの方、事業持続のため、組織を安定させたい方の一助となれば幸いです。

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度（安全衛生優良企業公表制度）です。
ホワイトマーク認定までの申請手続きが簡単にできるパッケージです。※助成金対応

新入社員の本音とは？！学生から社会人へのマインドセットが学生を苦しめる

管理部門（人事・総務、経理・財務）、その他バックオフィスを中心に企業の細かい要望に合った人材を紹介致します

タナベ経営主催「2017年度新入社員教育実践セミナー」に参加された新入社員2,001名を対象に、就職活動の実態、就職活動を通じて感じた点を調査し、１冊のレポートに。今期の教育カリキュラムや来期の採用活動に活用ください。

最近の新人の傾向から育成計画のポイント、受け入れ側の意識づけまで、
新入社員教育を効果的に行うための勘所をわかりやすく解説します！

は外国人留学生を採用し、彼らと一緒に働くと、いったいどのような違和感が生じるのか？ここでは日本人上司が面食らう、「代表的な外国人部下の違和感」を２つだけご紹介したいと思います。あらかじめその違和感の中身を知り、効果的な対処法を知っておく必要があります。

早期離職の原因は採用や内定者フォローが挙げられることが多いです。しかし、一部には新人研修に問題があったという声も聞かれます。

薬学部の学生が目指す業界に製薬業界があります。非常に安定した職種である事と、専門性が高い事から人気があります。採用担当者にとって異なる業界の情報はなかなか手に入らずに悩むポイントだと思いますが、今回は製薬業界に詳しい採用担当者の方に新卒採用の裏側をこっそり聞いてみました。

新卒採用において年々重要度が高まる「インターンシッププログラム」。本セミナーではインターンシップの動向やプログラム企画の要諦を解説。実際にワークショップを通して自社への展開イメージもつくれます。

映像を活用することにより、企業理解や会社へのロイヤリティ醸成に成功した企業の事例をご紹介。映像ならではのメッセージングの強さを深く理解いただくセミナーです。

採用活動でメールや電話をまだ使っていませんか？
現代就活に最適化された方法をご提案します。

トヨタ自動車株式会社、オムロン株式会社、富士通エフ・アイ・ピー株式会社、株式会社ファミリーマート、オリックス銀行株式会社など、多くの企業がインターンシップや選考活動に活用するビジネスゲームの導入事例をご紹介するだけでなく、実際にプレイいただきます。

大人気セミナーの投影資料を一部抜粋しました。約5分ほどでご一読いただけます。

2017年の採用活動も後半にさしかっかてまいりましたが、各社様とも大変苦慮されたと思います。
まずは採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、各社様の動きをご参照いただければと思います。