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採用|資料・書式文例一覧

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株式会社MyRefer
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オンライン選考で勝つ新卒採用~ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み~

ご相談いただくことの多い、オンライン選考でターゲット学生を「集め」「見極め」「囲い込む」ためのポイントをホワイトペーパーとしてまとめました。

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【まずは導入編をDL!】採用ミスマッチを防ぐ!TAP適性検査総合ご提案資料~活用編~

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採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料~導入編~

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
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採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。

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人工知能搭載チャット型転職マッチングアプリ「ジョブクル転職」

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【内定者、新人フォロー強化!】成長と定着を実現させる、新入社員と先輩社員のデータマッチングとは?

【失敗しないオンボーディングとは?】
リモートワークの増加に伴い、オンボーディングに課題を感じる企業様のお声をお聞きします。昔ながらの「経験」や「感覚」に頼った方法ではなく、データを活用し、早期戦力化を実現させるための方法にはどのようなものがあるでしょうか。今回の資料で具体的にご紹介します。

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〜LAPRAS式〜カジュアル面談の教科書

カジュアル面談は「まだ応募するほど意欲が高くない」候補者を応募へと導くために行われる施策です。一方で、カジュアル面談を十分なノウハウを持たないまま実施する企業も少なくありません。本資料では、カジュアル面談を行ったことがない方でも、効果的に実施できるルールを詳細に紹介します。

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スカウトメールの返信率を高めるためのベストプラクティス

このebookでは、エンジニア採用におけるスカウトメール作成の基本や返信率を高めるポイント、返信率が上がらないときの原因と対策まで、採用成功につなげるためのスカウトメールの全てが分かる内容にまとめました。

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【セミナー動画】内定者フォロー長期化の波!早期選考が進む今、考えるべき学生との密なコミュニケーション

2021年1月26日に株式会社パフが開催したセミナーの講演資料です。
本セミナーでは、以下についてご紹介しております。
・学生が入社を決めるまでの心理とオンラインに置けるポイント
・内定を出した後、「自社に入社を決めてもらう」ための戦略
・具体的な内定者のフォローコンテンツ例

【セミナー動画】内定者フォロー長期化の波!早期選考が進む今、考えるべき学生との密なコミュニケーション
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即戦力ポジションの採用戦略 ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティング自社に最適な採用手法とは?

ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティングという比較的新しい採用手法が貴社に適するかを検討できます。

●こんな方におススメ
・従来の採用手法から「攻めの採用手法」に転じたい
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・採用工数やコストの違い等を明確にしたい

即戦力ポジションの採用戦略 ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティング自社に最適な採用手法とは?
株式会社ZENKIGEN
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