企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

自社で活躍する可能性が高い学生が明らかになり、自社で活躍する可能性が高い学生だけがエントリーしてくるピンポイントで超効率的。驚くほど生産性が高い新卒採用をする方法、常識を覆す思考法が書かれています。「今までと同じことをやり続けたい。なにも変えたくない」という保守的な方には不向きなのでご注意ください。

PR Tableを活用するにあたって担当者の方が活用できる機能や弊社が提供するサポートのご紹介です。
機能やサポートによって質の高いコンテンツを製作し、効果的に伝えることが可能になります。

企業・団体様のPR Tableを導入いただいた背景や、実際にどのように活用したかまとめた資料です。
採用広報に力を入れたことで、どんな効果を感じることができるのか、二次活用方法も併せてご覧いただけます。

サービス概要紹介資料です。
■ 会社の文化や雰囲気が伝わらず、採用にミスマッチが発生している
■ 社員に会社のビジョン・ミッションが伝わらず、モチベーションが低下
■ 顧客にしっかりと製品・サービス本来の良さを伝え切れていない
といったお悩みを抱えている企業様にご活用いただいています。

厳しい人材獲得競争に加え、戦略人事、採用活動のスピードアップや採用チャネルの多様化への対応など、人事担当者にかかる負担が大きくなるなか、多くの課題に頭を悩ませる担当者は少なくありません。
本資料では、採用の全工程を6つのステップに分類、各ステップでよく見られる課題とその解決策を提案していきます。

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、 面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

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イマドキの新入社員の特徴をとらえ、時代にあった学習手法を用いて教育する必要があります。
新入社員の生きてきた時代を踏まえ傾向や特徴を分析して導き出した研修プログラムをご紹介いたします。

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多くの採用担当者が活用する新卒採用動向・変化予測レポートの20年卒版が完成しました。
2019年卒採用の振り返り、2020年卒採用計画で活かせる定量、定性情報が満載。

弊社紹介・新卒採用支援サービスのご紹介です。

本資料では、会社の将来を支える役割を期待する人材を採用できているのか、また独自調査による「企業が年代別に中途採用で重視している点」や、実際に35歳以上を採用している企業がどのように採用を取り組まれているのかをまとめました。

本資料では、リクルーティングからタレント・アクイジションへの変化、さらにはタレントプールのためのチーム変革をご紹介します。

2019年卒採用の追加施策、20年卒採用動向を予測するためのデータを掲載。

・19年卒学生の就職活動開始時期は？
・4月末時点での19年卒学生の状況（内定保有・活動継続の有無）
・就職活動の開始時期別に見る4月末時点での状況
・いま活動中の19年卒学生の属性情報

1.第一部講演サマリー
2.講演から得た気づき 〜ディスカッションテーマ1〜
3.19年新卒採用に向けて取り組むべきこと 〜ディスカッションテーマ2〜

データサイエンティストやAIエンジニアの採用支援から、アルゴリズム開発やAI人材育成支援まで、AI活用を促進する各種サービスをご紹介しております。

すでに適性検査CUBICをご利用いただいているお客さまのホンネ（お客さまの声）を掲載しています。

■ＣＵＢＩＣご利⽤の流れ
■ＣＵＢＩＣ商品概要
■採用適性検査 診断料⾦
■採用適性検査 特徴
■採用適性検査 診断結果サンプル
■能⼒検査
■現有社員適性検査
■モチベーション測定
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について記載しています。