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コロナ後の採用手法/確実に・手間なく採用できる

2020年からコロナ対策のため、Webエントリーを採用した株式会社アドスタイルでは、一次選考もオンラインで行うため録画選考(動画面接)ツールの「ITSUMEN」を導入致しました。アドスタイルではなぜ録画選考ツール「ITSUMEN」を活用し、どのように運用しているのか？インタビューさせて頂きました。

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“ひとつのテーマについて、用意された複数の資料を多面的・立体的に検討し、自らの提案を論述する”、
次世代型選抜ツール「記述型問題解決アセスメント」のご案内資料です。

大阪の従業員数30名のビルメンテナンスの会社が初の新卒採用で
450名のエントリーを集め、9名の内定者全員が入社を決断したその理由とは？
Legaseedのサービス事例を紹介いたします！
御社の採用活動に是非お役立てください。

株式会社エボルブで録画選考(動画面接)ツール「ITSUMEN」をどのように活用し、どのようなメリットを感じているか？毎年、新卒採用で多くの学生を面接してきた中でたどり着いた録画選考ツールをどのように感じているのか？実際の採用現場でのリアルな声を頂きました。

求職者の方との最初のコミュニケーションの場である「面接」
この最初の接触の際に、LGBTへの配慮はカミングアウトよりも前に始まっていなければなりません。
なぜならば、LGBT当事者はカミングアウトに至る前に、会社の活動や取り組み、面接官の差別的言動や偏見・無知を見ているからです。

昨年開催時には約800名もの方が参加した、日本最大のLGBTフレンドリー企業合同採用イベントを、今年はオンライン「仮装イベント空間」で実施いたします！当事者の方はもちろんのこと、SDGs、ダイバーシティの取り組みに関心のある、意識の高い求職者の方へのアピールも可能となります。

本資料は、3大求人検索エンジンであるIndeed、求人ボックス、スタンバイのユーザー推移と共に、効果を高める求人票の書き方をご紹介しています。

本資料では、
・採用ブランディングと企業ブランディングの違い
・なぜ採用ブランディングが必要なのか、採用ブランディングのメリット
・LGBT採用がなぜ採用ブランディングにつながるのか
・ダイバーシティ＆インクルージョンが企業に与える影響
などを前半で完結にご説明させていただいています。

建築・土木系技術者確保のための解決策。

コロナ後の採用手法/確実に・手間なく採用できる

漫画で分かり易く説明いたします。
顔写真撮影を街中のKi-Re-iが代行！
手間なく顔写真データの収集ができます！

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SOKUMENは「応募者がWeb面接を嫌がる理由」を徹底的に排除したシンプルなWeb面接システムです。

管理画面も面接画面もシンプル、カンタン設計のITSUMENは、初期費用0円、29,800円/月から使える録画面接システムです。
デモアカウントも即時発行致しますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

Ki-Re-i顔写真収集サービスの導入事例のご紹介

本資料では、「週５×フルタイム以外」のフレキシブルな就業形態を取り扱う専門部門が
コスト削減にも効果的な『求人時短化』にあたってのポイント（求人情報の出し方）をご説明しています。

コロナ後の採用手法/確実に・手間なく採用できる

IT・WEBエンジニア確保のための解決策。

LINE採用管理システム「HR PRIME」の導入事例集です。
HR PRIMEはLINE公式アカウントと連携した採用管理システムで、LINEと選考管理機能によってコミュニケーションコスト、業務工数を70%削減し、採用活動全体の効率化を実現します。