企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

2020年11月19日に株式会社i-plug・株式会社パフが共催したセミナーの講演資料です。
＜こんな人におすすめ＞
・求人広告を出しても、なかなか応募が集まらない
・効果的な母集団形成の方法を知りたい
・これからの採用計画のヒントを得たい

【こんなお悩み解決します】
● イマドキ学生の就職活動の動き方が分からない
● オンライン時代のリクルーター運営ノウハウがない
● オンラインで志望度を上げる面接ができていない

21卒＆22卒の現役学生を交え、学生目線のリアルな就職活動をインタビュー。

構造化面接のメリット・デメリットをご紹介しています

【ヒューマネージWP】本資料は、「内々定者アンケート調査結果」について「文理別」に集計し特集した内容となっております。

「採用業務効率化のため、採用管理システムを導入したい！　でも…」

そう思っている多くの人事の方々に立ちはだかる大きな壁が「社内決裁」ですよね。
「これだ！」と思った採用管理システム（ATS）も、稟議書を作成し、社内決裁を経て、上長や経営層の理解を得られなければ導入できません。

人材不足を解消する"LINEスキマニ"の概要について

▼このような方におすすめします
・会社として初めて障害者採用のことを考えなければいけない状況になった
・前任者から障害者採用を引き継いたが、情報が不足している

【ヒューマネージWP】本資料では、オンラインインターンシップのプログラム検討の工夫やヒントについて、事例を交えてお届けします。

外国人医療人材紹介実績200名突破
「外国人介護人材」どこで採用しても同じでしょう？とお思いではありませんか？
明晴インターナショナルの外国人介護人材の特徴をご紹介します。

【ヒューマネージWP】この資料では、「適性検査」のメリットや具体事例などをご紹介いたします。

【ヒューマネージWP】この資料では、いま、なぜ「パーソナリティ」が重要となっているのか、背景と見極めのポイントをお届けします。

【ヒューマネージWP】本資料では、採用キャッチコピーの効果とポイントを考えます。

日本初の経営コンサルティングファームである株式会社タナベ経営（本社：大阪市淀川区・東京都千代田区、代表取締役社長：若松 孝彦）は、全国の企業経営者・役員・管理職・一般社員を対象に実施した「コロナ環境下の人材採用・育成・研修に関する企業アンケート」の結果を発表いたします。

2020年11月11日にパフが開催したセミナーの講演資料です。
※資料内に動画URLを記載しております。
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オンラインでの面接に慣れてきた方、
これからオンラインでの採用活動を始める方も、
ぜひご覧ください。

候補者の「心の動き」を知れば採用確率が上る。ヘッドハンターのみならず、人事の方も採用でいかせるポイントを紹介。

●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングされた候補者の心理状態を知りたい
・採用プロセスで候補者に良く逃げられるので何とかしたい
・候補者心理を体系的にとらえて採用活動に活かしたい

35歳～54歳のいわゆる就職氷河期世代で、早期の正規雇用を希望する求職者と人材の採用・定着に課題のある企業に対して、労働者派遣の仕組みを活用しながら、正社員としての就職を目的とする事業です。

【ヒューマネージWP】本資料では、2021年卒（21シーズン）内定者を対象とした調査結果から、21シーズンの傾向をみていきます。

【ヒューマネージWP】この資料では、「厳しい状況にあっても離職せず、仕事を続けることが出来る人材かどうか」を、“入社前に”“確実に”見極める視点についてお届けします。

面接で応募者を見抜く質問の仕方についてご紹介しています

ITエンジニア採用で最初に知っておきたいこと