企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中小企業様向けに、適性検査の選び方をまとめています。

本セミナーでは、採用すべき人材・採用してはいけない人材の見極め方、自社で活躍できる人材を採用するために効果的な採用・面接の進め方等について、実務に沿った役立つポイントを多くの事例や演習を通じて、採用活動につなげて頂けるよう解説します。

本資料では、企業が成長を続けるために必要な「人材採用」において、経営者が踏むべき4つのステップをご紹介します。

《目次》
・第⼀部講演サマリー（内定辞退の3つの時期と辞退理由）
・昨年度内定者向け施策の効果〜ワークショップ１〜
・2段階で内定辞退対策を考える〜ワークショップ2〜
・これからの採⽤に必要な3つのポイント

VOD面接、適性検査の利用に係る活用イメージ

ストレスチェック から応用した適性検査＋VOD面接機能を搭載

商品詳細パンフレット

株式会社クイック考案のフレーム活用により、人材採用におけるコミュニケーションをより効果的・効率的に実施するコンサルティングサービス。企業ごとの人材要件から魅力要因の言語化と、採用フローごとの情報発信を明確にします。

大手小売チェーンの企業様の導入事例

インターンシップ意識調査アンケート

紹介会社を利用するメリットを踏まえた上で依存しすぎないために必要なことをお伝えいたします。

有給のインターンシップ導入事例

HR News 5号

母集団形成にはどのような手法があるのか、最新の事例からメリット・デメリットを比較しながら母集団形成についてまとめました。
また、スマホ世代の就活生はLINEなどSNSの普及で、メールを見ない・電話を使わなくなっています。スマホ世代の就活生と長期間に渡り伝える、繋がる新たな方法を紹介します。

▼日程
2019/2/2、3

▼会場
ベルサール渋谷ファースト

▼規模
各日　約60社予定

▼対象
2020年～2023年卒業予定者

19内定者フォローと20新卒採用、どちらも疎かにはできないですよね。スケジュール例付きですので是非参考にしてみてください。

■19年卒以前のインターン実施状況
　・実施経験
　・前年度との実施比較
　・採用への効果
　・実施における不安
■20年卒インターンシップの傾向
　・実施予定
　・実施目的
　・やらない理由
　・はじめる理由・やめる理由
　・関係性構築
　・対象学生
■【考察】20年卒採用インターンシップ

入社後のミスマッチを抑制する、
有給インターンシップ「ワークプレイスメント」です。

新卒採用の手法の一つとしてご活用下さい。

株式会社Kaizen Platform様の導入事例になります
情報発信を控えていた時期がある為、現在の事業やサービスに対しての理解が不足し採用活動においても求職者に対しての説明コストが拡大していた。
そんな中PR Tableを活用しどのように、ハイクラスのエンジニア採用にまで至ったのか。

2014年、100名の採用を目標に活動していたが苦戦。振り返りの段階でリファラルからの通過率が100%ということに目をつけ、社内広報からの採用広報に注力。施策を社内はもちろん社外に発信をするプラットフォームとして、PR Tableを導入して頂きました、さくらインターネット株式会社様の事例になります。