株式会社bサーチ サービス・製品資料 中途採用代行 中途採用コンサルティング 他 採用 最短ルートで人材獲得するなら採用代行サービス「採善策」｜スカウト支援 「ダイレクトリクルーティング業務・スカウト配信」を企業様に代わって行っていきます この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社bサーチ サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング アルバイト採用メディア・合同フェア 中途採用コンサルティング yagioffer（ヤギオファー）月額1万円で始めるダイレクトリクルーティング【DR料金比較表付き】 yagioffer（ヤギオファー）がすごい！100万人以上の人材データベースから直接オファー送信 日々登録者増加中。各種資格保有者など専門スキルを持つ人材も多数あります。 正社員だけでなく、アルバイト・パート、複業、フリーランス、障害者雇用、外国人雇用、シルバー人材と幅広い働き方に対応しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー すぐできる！採用分析の具体例（【2024年2月号】Monthly HR AGE） 採用フェーズごとに行いたい分析を、具体的な分析手法や実際のグラフイメージと併せてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Algoage サービス・製品資料 新卒採用DM・プロモーション 新卒採用代行 学生のエントリーを増やすために知っておきたい、就活における情報収集の変化 ～求める採用情報を的確に届けるには〜 就職活動が過熱している中、学生が求める情報や収集方法に変化も生じています。 多くの学生からエントリーをしてもらうために、採用担当者が知っておくべき 学生の情報収集の変化を採用トレンドを踏まえ紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社bサーチ お役立ちツール 中途採用コンサルティング アルバイト採用コンサルティング 新卒採用コンサルティング 運用型求人広告支援_indeed・求人ボックス・engage・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握） 【採用もマーケティング化の時代へ突入】 求人サイトや媒体に掲載すれば応募者が来る時代は終わり、ユーザーの多様化するニーズに対応した求人が必要になってきました。 株式会社bサーチでは運用型広告を活用する事で、採用規模を増やしながらPDCAを回す求人運用をご提案しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 大学群ごとの比較から読み解く旧帝大早慶上理学生の最新就活状況レポート ・上位校学生の「44％」がすでに内定を得ている ・内定承諾後も就活を続けている上位校学生は 「41％」 ・大学区分に関わらず、約7割の学生が「2023年12月」までに志望業界を絞っている ・上位校学生の内定承諾の決め手トップ3は「給料や福利厚生」「仕事内容」「希望勤務地のマッチ度」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 冬以降にスタートした新卒採用を成功させる3つのポイント 年末年始以降に初回接点を持つメリットと デメリット、気をつけたいポイント、おすすめのコンテ ンツ例について紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 19社の人事が語る「人材戦略」（【2024年1月号】Monthly HR AGE） 19社の人事ご担当者様より伺った事例を様々な視点から取り纏めました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用代行 【旧帝大早慶上理学生に聞く】志望度が上がった場面・下がった場面 旧帝大早慶上理学生214人に「企業への志望度が上がった場面・下がった場面」について調査 しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 【元人事が解説！】新卒合同イベントから採用につなげる7ヶ条 ・合同イベントの種別特徴（参加学生数、会社の知名度の影響、見極め、工数などの観点から） ・合同イベントの開催時期 ・合同イベントから採用につなげるポイント（準備編、当日編、後日編） ・合同イベント以外での母集団形成（スカウト、人材紹介、ナビサイト） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク レポート・調査データ 人材紹介 【リファラル採用の実態調査レポート】3位 定着率、2位 信頼感、1位は？リファラル採用のメリットとは 1.TOPICS １：今後最も力を入れたい手法はリファラル採用 2.TOPICS ２：リファラル採用の情報源は社内からが 88% 3.TOPICS ３ ：リファラル採用最大のメリットはコスト削減 4.TOPICS ４ ：リファラル採用のデメリットは推薦者の責任の重さ 5.まとめ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 社員の魅力の伝え方（【2023年12月号】Monthly HR AGE） 内定者アンケートの調査結果をもとに「社員の魅力の伝え方」にフォーカス。 事業内容やワークライフバランスを重視する学生が増加している中でも、 自社の魅力を感じてもらうためのヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 導入事例 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用 新卒・キャリア採用（雇用契約）のペーパーレス化事例 新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類をペーパーレス化した事例をご紹介します。システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、電子署名サービス「DocuSign eSignature」で紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えて、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ウェビナーレポート】24卒上位校学生に本音を聞く！あの企業の本選考に エントリーした理由・しなかった理由 本レポートでは、就活を終えた24卒上位校学生をゲストに招き、「エントリー企業の選び方」「就活中に感じた企業の良かったこと悪かったこと」など就活を終えた今だから感じる「就活生のリアル」をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ウェビナーレポート】『導入事例セミナー』＃だからirootsコロンビア・ワークス編 新卒向けスカウトサービス「iroots」をうまく活用し、課題解決や採用決定に成功している人事の方にその理由やポイントをお話いただく「#だから、iroots」シリーズ。 第2回目は、2年連続で経営幹部候補の採用に成功したコロンビア・ワークス株式会社の事例について取り上げます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【26卒調査レポート】いつから動く？気になる業界は？26卒上位校学生の『プレ就活』事情 早期からirootsに登録している26卒上位校学生3名へのインタビューしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【24卒調査レポート】24卒就活総括レポート 新卒スカウトサービス『iroots』を利用している24卒学生を対象に、就活についての振り返りアンケート調査を実施しました。 内定・内定承諾や本選考エントリーについて、992人の学生から回答を得た内容をレポートにまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【最速！新卒調査レポート】26卒早期層の就活動向～6割以上の学生が選考全体で対面を希望～ 【最速】2026卒学生（早期活動層）に、アンケートを実施しました。 これまでにない新たな特徴も見られるため、ぜひご参考いただけますと幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【調査レポート】25年卒夏インターンシップ振り返り～ 25年卒学生はコスパ・タイパ重視 ～ 【注目】2025卒学生に就活スタイルについてアンケートを実施しました。 ぜひ、25卒の本選考や26卒の採用計画の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【調査レポート】24卒就活振り返り｜学生が選考・内定承諾において重視している点とは？ 【注目】2024卒学生に内定承諾した理由・選考辞退理由についてアンケートを実施しました。 調査の結果、人気はインターンシップ・本選考に進みたくなるインターンシップの特徴が見えてきました。 内定辞退・承諾理由についてもまとめていますので、ぜひ25卒・26卒採用の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
