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LINEを用いた採用管理システムを利用する企業が増えています。
その理由は2つあります。

1,選考フローの歩留まり解消できるから
2,応募者のフォロー,ナーチャリングが容易になるから

この資料では上記2点の詳細と、実際にLINEを用いた採用管理ツールを導入し成功事例を紹介しております。

HR PRIMEのサービス資料です。
HR PRIMEはLINE公式アカウントと連携した採用管理システムです。LINEと選考管理機能によってコミュニケーションコスト、業務工数を70%削減し、採用活動全体の効率化を実現します。

オンライン採用の運営への不安や、採用にかけられる工数不足などの課題を解決する定額制採用アウトソーシングのサービス詳細資料です。

当資料はLegaseedが今年の3月まで行ってきた対面での採用活動と
今年4月から実施したオンライン採用を
「採用結果」と「経費」の2面で比較したレポートになります。

弊社のセミナーでもお伝えしている「採用活動をする上で知らなければならない4つの変化」と「コロナ情勢の今訪れている新卒採用3つのチャンス」について解説します。御社の採用活動に是非お役立てください。

オンライン採用への過渡期である今だからこそ読むべき、他社に差をつけるためのオンライン採用のノウハウを集約した資料です。

会社を経営するのに経営計画が必要なように、採用にも設計図が必要です。今回は経営計画から逆算し、採用目標を達成するまでの設計図の描き方における基礎を解説します。

理系採用における、学科ごとの特徴・就活の傾向のまとめはもちろん、脳科学的な視点から理系学生はどのような心理・思考で就職活動をするのかを徹底解説します！

コロナウイルスの影響で新卒採用における内定者フォロー、新入社員研修、OJTの手法を変更する必要に迫られています。テクノロジーを用いて課題解決している企業はどのように活用しているのか、事例をまとめました。

OfferBoxをはじめとしたダイレクトリクルーティングの構築支援
および、採用アウトソーシングサービスです。

コロナの影響で対面からオンラインへと転換を迫られている採用活動の再構築を、
オーダーメイドの一気通貫で、強力に支援します。
成功報酬にも対応しています。

コロナの影響で対面からオンラインへと転換を迫られている採用活動の再構築を、
オーダーメイドの一気通貫で、強力に支援します。
コンサルティングのみに留まらず、OfferBoxスカウト、面接官といった採用代行の運用実行支援も可能です。
成功報酬にも対応しています。

無名の中小企業が新卒で採用できる方法をご存知でしょうか。
たった一人の女性社員だけで、「費用」と「労力」をかけずに約40名の母数から2名の入社を実現した、新卒採用における独自のノウハウを教えます。

新型コロナウイルスの感染拡大防止および従業員や関係者の方々の安全確保のため、在宅勤務の実施等と合わせて対面での打合せ・面接中止等の対応を実施されるお客様も増えています。そこで今後Web面接を取り入れたいと検討中の方に、具体的な方法や注意ポイントなどをとりまとめました。

新型コロナウイルスが収束しない中、
延期にしてきた会社説明会をWEBで行う。

そんな決断をする企業様はこれから増えてくるのでは無いでしょうか。

今回は、多くの声を受けWEB説明会において
すぐ真似できる3つのアクションプランをまとめました。

WEB説明会を意識している企業様はぜひご覧ください。

新型コロナウイルスが収束しない中、延期にしてきた会社説明会・選考会を
WEBにて行う企業様がますます増えてくると予想されています。

今回は、WEB選考会にて満足度96%をを達成した
7つのテクニックをご紹介します。

WEB選考会にて成果出すヒントを得たい企業様は
ぜひご覧くださいませ。

今回は、「即戦力となるハイスキル人材を最短の期間で獲得する手法」に関してのご紹介です。「即戦力人材採用」に焦点をあて、
採用ご担当者様が気になる「採用スピード」「候補者のスキル」の観点から、「人材採用手法」を徹底比較しています。

FlexibleCAREER（フレキシブルキャリア）はハイスキルな即戦力人材を時短でご紹介するサービスです。本資料は「FlexibleCAREERのご利用料金の目安」についてまとめたものです。
通常の採用と比較したコストメリットを具体的にお伝えします。

新型コロナウイルスの影響で『新卒採用市場』にも大きな変化が産まれ、『オンライン』が主流になりつつあります。しかし、模索しながら取り組んでいる企業様もいらっしゃるのではないでしょうか？

そこで各企業様へ”採用の成功”をお届けするため、「オンライン採用のはじめかた」についての資料を用意致しました。

学生や採用関係者の中でも「合説離れ」や「ナビ離れ」という言葉が生まれるなど、今後の採用活動にも影響が出ています。直接学生と出会う機会が少なくなる中で、新しいアプローチが採用活動での課題となりました。

そこで各企業様へ”採用の成功”をお届けするため、「オンライン採用」についての資料を用意致しました。

『ターゲット層の応募者を集めたいが、採用コストは抑えたい！』とお考えの採用ご担当者必見！中途採用の代表的な手法7種の採用コスト比較についてまとめた資料です。