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面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第4回のテーマは「ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する」です。

採用活動にはさまざまな悩みや課題がつきものです。特に、採用活動の根幹をなす「母集団形成」に関する課題は切実です。人材獲得競争が激化している現在において、採用活動の成功につながる、より精度の高い母集団形成施策を実行するためには、自社の課題やニーズを整理し、適切に把握することが肝要です。

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多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

「就活生の約8割が利用する、日本最大級の新卒採用クチコミサイト」のメディアガイドです

株式会社スタートライン主催の合同面接会を開催いたします。障害については特に会ってみなければ、障害が安定しているのか、自社の業務にマッチするのかイメージがつかないという企業様が多いと思います。そんな企業様のお悩みを解決できる機会として合同面接会を開催いたします。

大胆な人事戦略で成長を加速させ、変化の激しいインターネット業界でライバルを押しのけながら成長し続けるサイバーエージェントついてのホワイトペーパーです。

本資料では、厳しい環境においても自社に合う優秀な営業人材を採用していただくために、
採用要件の検討から入社に至る過程でカギとなる取り組みをまとめています。

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。
第1回でご紹介する習慣は「ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする」です。

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第3回のテーマは「ダメ面接官は賢そうに振る舞う」です。

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？
連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、
面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。
第2回のテーマは「ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる」です。

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