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今号の特集は「マッチングを育てる」。
入社後の定着やエンゲージメントの問題が深刻化する昨今、
「人と組織のマッチング」の視点は、これまで以上に注目されています。
今回は、科学的な手法に基づく適性の見極めと、両者の関係性構築について、
マッチングの概念を再考し、その評価と育成のあり方について多角的に考察します。
さらに、 株式会社イムラ様インタビュー、最新マーケット動向（新卒・キャリア）もご紹介。
ぜひダウンロードしてご覧ください。
《TOPICS》
●特集│マッチングを育てる
column マッチングを再定義する ――見極めと育成の連動
マッチングを“見極める”技術
マッチングを“育てる”アクション
●採用マーケットをよむ
2026シーズン 本選考
面接の実施方法／面接の歩留まり率
最終選考の開始・終了予定時期／内々定辞退状況
2027シーズンオープン・カンパニー／インターンシップ
夏季インターンシップ参加者へのフォロー／
夏季インターンシップと冬季インターンシップの間に開催するイベント
●企業インタビュー
相互理解でつながる採用へ――
イムラが目指す、納得感のある出会いのかたち …ほか