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株式会社ヒューマネージ
カブシキガイシャヒューマネージ
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母集団から“有効”母集団へ――ターゲットに応じた惹きつけのプロセス(【2024年7月号】Monthly HR AGE)
プレエントリー者を「有効母集団」として育てていくための、課題に応じた惹きつけ施策をご紹介しております。
![母集団から“有効”母集団へ――ターゲットに応じた惹きつけのプロセス(【2024年7月号】Monthly HR AGE)](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/193/19358/MHR07_%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg)
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いまこそマイページコンテンツ(【2024年6月号】Monthly HR AGE)
いまこそマイページコンテンツを活用すべき理由と、自社で実践するためのノウハウをご紹介いたします。
![いまこそマイページコンテンツ(【2024年6月号】Monthly HR AGE)](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/191/19135/MHR06_%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg)
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インターンシップの戦略的運用(【2024年5月号】Monthly HR AGE)
2026シーズン向けのオープン・カンパニー/キャリア教育およびインターンシップにおける企業の動向を、データと最新の企業事例を通じてご紹介します。
![インターンシップの戦略的運用(【2024年5月号】Monthly HR AGE)](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/189/18937/MHR05_%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg)
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等身大の採用広報(【2024年4月号】Monthly HR AGE)
効果的に自社のリアルや”らしさ”を伝える「等身大」の採用広報のポイントをご紹介しています。
![等身大の採用広報(【2024年4月号】Monthly HR AGE)](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/187/18724/MHR04_%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg)
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内定者フォローのアプローチ(【2024年3月号】Monthly HR AGE)
面談や懇親会などそれぞれのフォロー施策の目的を整理しながら、最新の企業事例をご紹介しています。
![内定者フォローのアプローチ(【2024年3月号】Monthly HR AGE)](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/184/18486/MHR03_%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B1%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC.jpg)
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組織面からエンゲージメントを高める方法とは
組織面から【エンゲージメント】を促進するには、組織全体での取り組みが重要となります。
「組織資源」「組織風土」の観点から、組織マネジメントを行うヒントをお届けします。
![組織面からエンゲージメントを高める方法とは](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/167/16701/%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.jpg)
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【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流
2025シーズン向け夏季インターンシップに関する企業データから、
近年のインターンシップ、そしてその後の関係育成の在り方をみていくとともに、
今後の取り組みを考えていきます。
![【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/166/16667/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E5%AA%92%E4%BD%93%E7%94%A8.jpg)
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【事例解説・ワークシートあり】実践!仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法
個人の【エンゲージメント】を高める
【ジョブ・クラフティング】の具体的な実践方法についてご紹介いたします。
![【事例解説・ワークシートあり】実践!仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/164/16445/%E5%AA%92%E4%BD%93%EF%BC%BF%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.jpg)
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人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは
日本人の【エンゲージメント】は世界平均と比べ低いと言われています。
人材マネジメントにおける意識変革として、
バージョンアップするべき6つの要素についてご紹介いたします。
![人材マネジメントにおける意識変革のポイントとは](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/162/16280/%E5%AA%92%E4%BD%93%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB.jpg)
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3分でわかる!エンゲージメントサーベイQraft
エンゲージメントサーベイ『Qraft(クラフト)』は、“組織”視点のエンゲージメントに加え、個人のエンゲージメントを高める行動特性“ジョブ・クラフティング”に注目。「組織改善」だけでなく、「人材開発」...