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HRカンファレンス2020-春-[東京]<ライブ配信> 参画企業
事業カテゴリ:
安全衛生・リスクマネジメント・EAP
人材アセスメント・サーベイ
採用コンサルティング・採用アウトソーシング

株式会社ヒューマネージ

http://www.humanage.co.jp/

〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
対応エリア:全国、代表者名:齋藤 亮三、従業員数:157名

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新卒採用向け採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』_画像

採用管理システム 新卒採用向け採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』

新卒採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・選考辞退・内定辞退の削減]

◆11年連続◆導入シェア第1位の採用管理システム

製品形態クラウド(ASP・SaaS)
スマートフォン対応あり
サポート体制導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理
機能応募者管理採用メディア管理面接調整予約カレンダー連携通知機能選考状況共有自動連絡メール
用途新卒採用
キャリア採用 採用管理システム『i-web キャリア採用モデル』_画像

採用管理システム キャリア採用 採用管理システム『i-web キャリア採用モデル』

中途採用[採用コストの削減・採用の手間を削減・採用ミスマッチの低減]

キャリア採用の業務効率化&選考の
スピードアップを実現

製品形態クラウド(ASP・SaaS)
スマートフォン対応あり
サポート体制導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応
機能応募者管理採用メディア管理エージェント管理面接調整予約通知機能選考状況共有自動連絡メール
用途中途採用
コンピテンシー適性検査 Another 8_画像

適性検査・スキル測定 コンピテンシー適性検査 Another 8

新卒採用[採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用ミスマッチの低減]戦略的な人材配置・人事異動

コンピテンシー理論に基づき、
コンピテンシーを定量的に測定する
アセスメントツール

検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンター
用途新卒採用中途採用評価・配置転換その他[内定者フォロー]
測定領域能力職業適性その他[コンピテンシー]
コーピング適性検査 G9_画像

適性検査・スキル測定 コーピング適性検査 G9

新卒採用[採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用ミスマッチの低減]

「将来遭遇するストレスに対処できるかどうか」を測定する。
入社後の“ストレス耐性”の予見を可能にする画期的な適性検査

検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンター
用途新卒採用中途採用
測定領域ストレス耐性その他[コーピング]
チーム・コミュニケーション適性検査 W8_画像

適性検査・スキル測定 チーム・コミュニケーション適性検査 W8

新卒採用[採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用ミスマッチの低減]戦略的な人材配置・人事異動

「チームでシナジーを生み出すための力」を
測定するアセスメントツール

検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンター
用途新卒採用中途採用
測定領域その他[チーム・コミュニケーション]
ベーシックパーソナリティ適性検査「B5」_画像

適性検査・スキル測定 ベーシックパーソナリティ適性検査「B5」

新卒採用[採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用ミスマッチの低減]

これからの時代に求められるパーソナリティを
普遍的な5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から科学的に測定

検査手段ペーパーテストWEBテストテストセンター
用途新卒採用中途採用
測定領域性格興味・指向
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