- 事業カテゴリ:
- 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
- 人材アセスメント・サーベイ
株式会社ヒューマネージ
〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
対応エリア:全国、代表者名:齋藤 亮三、従業員数:157名
適性検査・スキル測定 コンピテンシー適性検査 Another 8
コンピテンシー理論に基づき、
コンピテンシーを定量的に測定する
アセスメントツール
解決できる課題:新卒採用[採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用ミスマッチの低減]戦略的な人材配置・人事異動
このサービスのポイント
- 大企業を中心に1000社以上で導入
- 2000年のリリース以降、数多くの採用現場で活用いただき、高い妥当性と信頼性が確認されています。
- 「保有能力」ではなく「発揮能力」を測定
- コンピテンシー=成果を創出するための能力という新しい視点で人材を評価する、画期的なアセスメントツールです。
- コンピテンシー面接の補助ツール
- 適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。
サービスDATA
対象企業規模 | すべての企業規模 |
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対応エリア | 全国 |
費用 | ー |
導入社数 | 約1000社 ※2017年5月期実績 |
検査手段 | ペーパーテストWEBテストテストセンター |
用途 | 新卒採用中途採用評価・配置転換その他[内定者フォロー] |
検査時間 | 15分 |
導入までの日数 | 5営業日(状況によりご相談) |
結果までの時間 | 即時(WEB方式・テストセンター方式)、ご依頼日当日(マークシート方式) |
測定領域 | 能力職業適性その他[コンピテンシー] |
サービス詳細
2000年のリリース以降、大手企業を中心に1,000社以上で導入されています

「コンピテンシー=成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する画期的なアセスメントツールは、2000年のリリース以降、数多くの採用現場でご活用いただき、高い妥当性と信頼性が確認されています。
コンピテンシー面接の補助ツールとして活用できます
『Another 8』のアウトプットには、コンピテンシー面接で確認すべきポイントが示されており、応募者の成果創出能力を面接で効率的に検証することができます。
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ヒューマネージが提供する適性アセスメントツールは、新卒採用向け適性検査では、業界シェア第3位(*1)。
幅広い業種の数多くの採用現場で活用いただき、その妥当性・有効性が確認されています。
(*1)「就職希望企業ランキング」(2019年4月、(株)ディスコ)における適性検査のシェア(ヒューマネージ調査)

適性アセスメント サービス一覧
貴社独自のカスタマイズが可能です
たとえば、貴社のハイパフォーマーのコンピテンシーを分析することで、「求める人物像」を抽出し、独自の適性検査にカスタマイズすることもできます。