株式会社ヒューマネージ

http://www.humanage.co.jp/

〒102-0093　東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
対応エリア：全国、代表者名：齋藤亮三、従業員数：157名

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適性検査・スキル測定コンピテンシー適性検査 Another 8

コンピテンシー理論に基づき、
コンピテンシーを定量的に測定する
アセスメントツール

解決できる課題：新卒採用［採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め］中途採用［採用ミスマッチの低減］戦略的な人材配置・人事異動

このサービスのポイント

大企業を中心に1000社以上で導入: 2000年のリリース以降、数多くの採用現場で活用いただき、高い妥当性と信頼性が確認されています。

「保有能力」ではなく「発揮能力」を測定: コンピテンシー＝成果を創出するための能力という新しい視点で人材を評価する、画期的なアセスメントツールです。

コンピテンシー面接の補助ツール: 適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	ー
導入社数	約1000社　※2017年5月期実績
検査手段	ペーパーテストWEBテストテストセンター
用途	新卒採用中途採用評価・配置転換その他［内定者フォロー］
検査時間	15分
導入までの日数	5営業日（状況によりご相談）
結果までの時間	即時（WEB方式・テストセンター方式）、ご依頼日当日（マークシート方式）
測定領域	能力職業適性その他［コンピテンシー］

サービス詳細

2000年のリリース以降、大手企業を中心に1,000社以上で導入されています

「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する画期的なアセスメントツールは、2000年のリリース以降、数多くの採用現場でご活用いただき、高い妥当性と信頼性が確認されています。

コンピテンシー面接の補助ツールとして活用できます

『Another 8』のアウトプットには、コンピテンシー面接で確認すべきポイントが示されており、応募者の成果創出能力を面接で効率的に検証することができます。

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ヒューマネージが提供する適性アセスメントツールは、新卒採用向け適性検査では、業界シェア第3位（*1）。
幅広い業種の数多くの採用現場で活用いただき、その妥当性・有効性が確認されています。
（*1）「就職希望企業ランキング」（2019年4月、（株）ディスコ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）