『日本の人事部』とは
- 事業カテゴリ：
- 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
- 人材アセスメント・サーベイ
株式会社ヒューマネージ
〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
対応エリア：全国、代表者名：齋藤 亮三、従業員数：157名
検討フォルダに追加適性検査・スキル測定 コンピテンシー適性検査 Another 8
コンピテンシー理論に基づき、
コンピテンシーを定量的に測定する
アセスメントツール
解決できる課題：新卒採用［採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め］中途採用［採用ミスマッチの低減］戦略的な人材配置・人事異動
このサービスのポイント
- 大企業を中心に1000社以上で導入
- 2000年のリリース以降、数多くの採用現場で活用いただき、高い妥当性と信頼性が確認されています。
- 「保有能力」ではなく「発揮能力」を測定
- コンピテンシー＝成果を創出するための能力という新しい視点で人材を評価する、画期的なアセスメントツールです。
- コンピテンシー面接の補助ツール
- 適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ー |
| 導入社数 | 約1000社 ※2017年5月期実績 |
| 検査手段 | ペーパーテストWEBテストテストセンター |
| 用途 | 新卒採用中途採用評価・配置転換その他［内定者フォロー］ |
| 検査時間 | 15分 |
| 導入までの日数 | 5営業日（状況によりご相談） |
| 結果までの時間 | 即時（WEB方式・テストセンター方式）、ご依頼日当日（マークシート方式） |
| 測定領域 | 能力職業適性その他［コンピテンシー］ |
サービス詳細
2000年のリリース以降、大手企業を中心に1,000社以上で導入されています
「コンピテンシー＝成果を創出するための能力」という新しい視点で人材を評価する画期的なアセスメントツールは、2000年のリリース以降、数多くの採用現場でご活用いただき、高い妥当性と信頼性が確認されています。
コンピテンシー面接の補助ツールとして活用できます
『Another 8』のアウトプットには、コンピテンシー面接で確認すべきポイントが示されており、応募者の成果創出能力を面接で効率的に検証することができます。
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ヒューマネージが提供する適性アセスメントツールは、新卒採用向け適性検査では、業界シェア第3位（*1）。
幅広い業種の数多くの採用現場で活用いただき、その妥当性・有効性が確認されています。
（*1）「就職希望企業ランキング」（2019年4月、（株）ディスコ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）
適性アセスメント サービス一覧
貴社独自のカスタマイズが可能です
たとえば、貴社のハイパフォーマーのコンピテンシーを分析することで、「求める人物像」を抽出し、独自の適性検査にカスタマイズすることもできます。
