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講演資料一覧

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179件中1～20件を表示
株式会社スピークバディ
  • 講演資料 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • グローバル人材育成 / 
  • 海外赴任者・駐在員

【HRカンファレンス2024-秋-】三井不動産と日立ソリューションズに学ぶ、グローバル人材育成と英語研修の成功戦略

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月6日（水））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2024-秋-】三井不動産と日立ソリューションズに学ぶ、グローバル人材育成と英語研修の成功戦略
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Brew株式会社
  • 講演資料 / 
  • 人材育成体系の設計 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • 研修効果測定・評価

やりっ放しにしない研修設計・失敗しない研修講師の選び方（セミナー資料抜版）

「研修はやりっ放し」この言葉が聞かれてもう数十年。やりっ放しになる原因はどこか、その打ち手は何か。研修の「前」「当日」「後」で行うべく施策・仕掛の考え方をご紹介しています。

やりっ放しにしない研修設計・失敗しない研修講師の選び方（セミナー資料抜版）
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一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会
  • 講演資料 / 
  • エンジニア採用 / 
  • スキルアップ研修

人事が知るべきPython エンジニア育成の基本的知識と作法【HRカンファレンス講演資料】

エンジニアの中で人気言語1位、「TIOBEプログラミング言語オブ・ザ・イヤー2020年」を獲得したPython言語についてご紹介いたします。
本資料ではエンジニア育成で知っておくべきPythonと人材育成の注意点、社内稟議に活用できる市場データの解説を人事部門の方にもわかりやすく解説しております。

人事が知るべきPython エンジニア育成の基本的知識と作法【HRカンファレンス講演資料】
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住友生命保険相互会社
  • 講演資料 / 
  • 多様な働き方・勤務制度 / 
  • 人的資本経営 / 
  • 女性活躍推進

【セミナー資料】３００社との対話から紐解く！「プレコンセプションケア」の理解促進と「不妊治療」支援の課題と実践事例

不妊の検査や治療は約4.4組に1組の夫婦が経験しているといわれています。また、この支援をする企業も増えてきており、対策を講じないと離職のリスクにつながる恐れがあります。本講演では、人事が伝えるべき「プレコンセプションケア」の概念から、理解促進の手法を整理しています。

【セミナー資料】３００社との対話から紐解く！「プレコンセプションケア」の理解促進と「不妊治療」支援の課題と実践事例
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株式会社イネーブルメント・コンサルティング
  • 講演資料 / 
  • 人事業務プロセス改善 / 
  • 人事システム・HCM活用 / 
  • 人事データ分析

導入しただけになっていませんか？タレントマネジメントシステムを戦略的に活用する3つのポイントとは

本資料では、タレントマネジメントシステムの本来の役割を整理しつつ、活用が難しい背景を実務の視点からひも解きます。そのうえで、定着・活用を進めるための体制構築や関係者との連携、運用フェーズにおける勘所を、具体的なステップとともに解説します。

導入しただけになっていませんか？タレントマネジメントシステムを戦略的に活用する3つのポイントとは
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株式会社ユーザベース（NewsPicks Premium 法人 Team）
  • 講演資料

【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜

Q1「なぜ女性活躍を推進するのか？」
Q2「男性育休推進、実際どうなの？」
Q3「20代後半からのキャリア迷子。女性ビジネスパーソンのロールモデルとは？」
Q4「日本企業の急務〈ガバナンス改革〉知っていますか？」
Q5「仕事のパフォーマンスを支えるヘルスケア、どうサポートする？」

【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜
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ピースマインド株式会社
  • 講演資料 / 
  • メンタルヘルスケア / 
  • 休職者・復職者支援 / 
  • 産業医の選定

【産業医・臨床心理士が解説！】休職・復職支援の負荷を減らすには？ 心理職を活用した産業保健体制の作り方

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】（2023年5月25日（木））に登壇した際の講演レポートです。

【産業医・臨床心理士が解説！】休職・復職支援の負荷を減らすには？ 心理職を活用した産業保健体制の作り方
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株式会社電通総研
  • 講演資料 / 
  • 人事システム・HCM活用 / 
  • 人的資本経営 / 
  • 人事データ分析

【HRカンファレンス2024-秋-】人的資本経営時代のHRデータ活用～陥りがちな3つのつまずきポイントとその解決策～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月8日（金））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2024-秋-】人的資本経営時代のHRデータ活用～陥りがちな3つのつまずきポイントとその解決策～
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株式会社ユメコム
  • 講演資料 / 
  • 多様な働き方・勤務制度 / 
  • 育児介護両立支援制度

働きやすい職場づくりへ仕事と介護の両立支援オンラインセミナー資料

ワーク＆ケアセミナーでは、今介護をしている人や、
会社の仲間が介護をしているという人にも、両立をするために必要な
コミュニケーションについて学べます。

働きやすい職場づくりへ仕事と介護の両立支援オンラインセミナー資料
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株式会社インバスケット研究所
  • 講演資料 / 
  • 管理職研修

インバスケット式実践型ハラスメント防止研修ご提案書

インバスケット問題集の実践を通じて、自分が無意識に犯しているハラスメントに気づくことができる研修のご案内です。自身の傾向を知ったうえで、管理職として避けるべき行動を学び、ハラスメントを防ぐ部下指導法やコミュニケーション術などの習得を目指します。

インバスケット式実践型ハラスメント防止研修ご提案書
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株式会社mento
  • 講演資料

コーチングで管理職は変われるのか?

本資料はNewsPicksが提供するライブ経済情報番組「THEUPDATE」の内容を要約した資料です。近年注目されるコーチングは、ビジネスパーソンに変化をもたらすのか？企業は導入するべきなのか？株式会社mento CEOの木村が、豪華ゲストとともに徹底議論した内容をまとめています。ぜひご覧ください。

コーチングで管理職は変われるのか?
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株式会社日本能率協会コンサルティング
  • 講演資料 / 
  • 評価者研修 / 
  • 目標設定面談・評価面談 / 
  • 評価の納得感向上

「評価者研修／被評価者研修」-人事評価を「成長支援」と「自律的キャリア形成」に繋げる-

評価への不満による離職を防ぎ、人事評価を「人材育成ツール」に変えるための解説資料です。評価者だけでなく評価される側も巻き込む「被評価者研修」の必要性や、評価のバラつきを防ぐ目線合わせのポイント、面談満足度向上などの成功事例を凝縮。エンゲージメントの高い組織を作る第一歩です。

「評価者研修／被評価者研修」-人事評価を「成長支援」と「自律的キャリア形成」に繋げる-
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株式会社リアセック
  • 講演資料 / 
  • 若手社員研修 / 
  • OJT・職場内教育 / 
  • 研修後の行動変容

【講演レポート】なぜ6週間で社員の「意識と行動」が変わったのか?エンジニアの育成の実践事例報告

2026年3月に開催されたセミナー「なぜ6週間で社員の「意識と行動」が変わったのか?エンジニアの育成の実践事例報告」の講演レポートです。

【講演レポート】なぜ6週間で社員の「意識と行動」が変わったのか?エンジニアの育成の実践事例報告
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株式会社タナベコンサルティング
  • 講演資料 / 
  • 経営戦略連動の育成 / 
  • 人材育成体系の設計 / 
  • 社員のキャリア自律支援

【お役立ち資料】教育体系はあるのに、人が育たないのはなぜか～形だけで終わらせない人材育成の設計・運用・定着～

人材育成が機能している企業に共通する教育体系の構築手法と、現場で人が育つ運用の仕組みを紹介しています。

【お役立ち資料】教育体系はあるのに、人が育たないのはなぜか～形だけで終わらせない人材育成の設計・運用・定着～
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弁護士法人戸田労務経営
  • 講演資料 / 
  • 労働法改正への対応 / 
  • 弁護士・社労士連携 / 
  • 離職防止・リテンション

【戸田労務経営オリジナル】カスタマーハラスメント対策の本質

2026年10月から、企業に対するカスタマーハラスメント防止措置が義務化されます。しかしこの法改正で企業に求められているのは、カスタマーハラスメントをゼロにすることではありません。その本質について、判例を交えてご紹介いたします。

【戸田労務経営オリジナル】カスタマーハラスメント対策の本質
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リ・カレント株式会社
  • 講演資料 / 
  • 人材育成体系の設計 / 
  • eラーニング・LMS

【講演資料】代替ではなく「＋α」を生む！集合研修オンライン化7つの秘訣

2020年11月に実施されたeラーニングフォーラムでの講演配布資料です。研修現場から見えてきたオンライン研修における体感ワークの設計ポイントをお伝えします。

【講演資料】代替ではなく「＋α」を生む！集合研修オンライン化7つの秘訣
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エーオンソリューションズジャパン株式会社
  • 講演資料 / 
  • 給与設計・報酬レンジ / 
  • 人的資本経営

HRカンファレンス2026春：従業員給与の決定方針開示に人事はどう対応すべきか有価証券報告書 人的資本開示ルールの変更

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2026-春-】（2026年5月15日（金））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2026春：従業員給与の決定方針開示に人事はどう対応すべきか有価証券報告書 人的資本開示ルールの変更
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株式会社働きごこち研究所
  • 講演資料 / 
  • 新入社員研修 / 
  • 若手社員研修

働きごこち研究所_「若手の発信力向上に向けたアサーション教育のあり方とは？」ウェビナー資料抜粋版

弊社「若手の発信力向上に向けたアサーション教育のあり方とは？～遠慮せず発言するための心の整え方と表現方法～」セミナーで解説した
以下のポイントについてご確認いただけます。

・若手の発信力問題が起こる背景
・若手の発信力問題に隠された原因
・若手に必要な「アサーション」とその教育法

働きごこち研究所_「若手の発信力向上に向けたアサーション教育のあり方とは？」ウェビナー資料抜粋版
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