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2019年5月に開催されました【HRカンファレンス2019-春-】での弊社講演をレポートにいたしました。

2018年第1回「仕事と介護の両立支援」セミナー
両立している人・離職した人の声をヒントにしたセミナーの当日資料となります。

無料セミナーにて使用している説明資料をダウンロードできます。

WEB採用といってもなにから始めたらよいのかわからない。遠回りせずWEB採用の本質を知りたい、そんなとき一読で全体像が理解できる完結型のセミナー資料です。

日々のコミュニケーションの進め方とその先にある信頼関係の構築について、価値観・風土に合わせて解説しています。テレワークに必要なチャットでのコミュニケーションについても追加で記載しておりますので、対面・テレワーク必要な状況に応じて使える仕様です。

2020年9月2日、「日本企業の心理的契約〜組織と従業員の見えざる約束〜」の著者であり、採用学の第一人者である神戸大学大学院 経営学研究科 准教授の服部泰宏 氏をお招きし、日本企業と社員の間の「心理的契約」について特別解説いただきました。
こちらは、当日に投影いただいた講演資料です。

2020年7月3日に開催されました【㈱ヒューマン・タッチ×㈱エムステージ共催オンラインセミナー】の概要資料です。

HRカンファレンス2020講演資料
「増える育休者にアナログ対応はリスク？ 事例から学ぶHRテクノロジー活用術」
HRアワード最優秀賞を受賞した育休者との連絡管理、フォローサービス利用事例を豊富に掲載した講演資料

チームパフォーマンスを高める９つの心理要因を科学的根拠に基づいて紹介。それらを高めるマネジメントのポイントもご紹介しています。

HRカンファレンス2020（春）の講演資料の全部をアップロードしました。
新人事制度と教育の推進により事業戦略を達成してきた各社の先進事例をもとに、「今採るべき人事戦略の本質」を示します。
ぜひご活用ください。

コロナ状況下での、人事労務担当者として意識すべきメンタルヘルス対策、また、各従業員ができるセルフケア対策、についてそれぞれの視点からの情報です。

迫りくるDX（ デジタル・トランスフォーメーション）時代には【客観的なデータに基づく、データドリブン人事戦略・人財戦略】の実現が求められています。
その戦略実現の一つの道筋として、Web診断を活用した科学的な人財の可視化・育成・組織分析手法をご紹介します。

HOGAN ASSESSMENTは、リーダーの強みとリスク、そして個人のパフォーマンスのドライバーとなる価値観を総合的に診断するツールとして、フォーチュン 500 に代表される企業の半数以上で導入実績があり、56ヵ国49の言語で活用されています。

デジタルシフトによりビジネスが激変を迫られるなか、これまでの営業手法、人材育成は通用しません。豊富な営業経験、営業人材育成経験から現場で生み出された、法人営業で実際に成果を上げるための人材育成に役立つノウハウをまとめた人気セミナーのポイントを抜粋しました。

2019年11月13日に開催されました【HRカンファレンス2019秋ー東京】での弊社講演の概要資料です。

大手商社、メーカー、製造業、公共団体などで多数の提供実績があるLECビジネス実務法務研修のテキストサンプルがご覧いただけます。企業様に応じて事例のカスタマイズ等も可能です。

育休者が増えた企業において発生する頻出課題を元に、育休からの復職、その後の定着・活躍支援におけるHRテックの活用方法について解説した講演のセミナーレポートです。

働き方改革や人手不足が言われる中で、OBOGのカムバック制度、アルムナイ（卒業生）ネットワークが新たな採用手法として注目されています。そうした時代背景の中での成功事例とOBOGへの対応を疎かにしてはいけない理由を解説しています。セミナー当日の資料をレポートという形でダウンロードしてご覧いただけます。

RPAとは、ソフトウェアロボットが、バックオフィスで行われる「PCなどを用いた定型業務」を代行して大幅な業務効率を実現する技術です。
本稿では、部門へ初めてRPAを導入することになった推進リーダーが、RPAツールの選定から体制づくり、導入・運用までを行った中で気づいたポイントについて紹介します。

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義