企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

2018年第1回「仕事と介護の両立支援」セミナー
両立している人・離職した人の声をヒントにしたセミナーの当日資料となります。

上司にも部下にも信頼されてチーム成果を上げる女性管理職の育て方セミナーの東映資料データです。

ベストセラーになっている「ティール組織」の解説者である嘉村賢州と日本初のホラクラシー・ワン認定ファシリテーター吉原史郎と取り組み事例を交えながら、「いかに現場実践できるか」を組織変革プロセスファシリテーターの堀内賢治が語った本講演。そのスライド資料・講演内容のログ（一部）をぜひDLくださいませ。

5月15日、HRカンファレンス2018（春）において講演した資料です。50名以上の方にご参加いただきました。「働き方改革」が叫ばれる中、効率的なOJTを行うにはどうしたら良いか、一つの視点とヒントをご提示致しました。

【この資料からわかるポイント】
●タレントマネジメント導入にあたり、何から着手することがよいのか？
●戦略人事に向けてあるべき人事部門の立ち位置とは？
●タレントマネジメントシステムに必要な機能とは？

1.第一部講演サマリー
2.講演から得た気づき 〜ディスカッションテーマ1〜
3.19年新卒採用に向けて取り組むべきこと 〜ディスカッションテーマ2〜

世間では「売り手市場」と言われていますが、従業員数5000人以上の大手企業は実は買い手市場。売り手市場なのは従業員数300名以下の中堅中小企業であり、競争率には5～6倍もの差が存在します。つまり貴社がとりこぼした人材の多くは…（続きは資料へ）

人と人との関係性の上に成り立つビジネスの場で「クレーム」はつきものです。
「クレーム」が起こるメカニズムや対処法を学べば「クレーム」はもう怖くありません。



老舗百貨店「三越」と「伊勢丹」の長年の知見をベースにした弊社の人気セミナーの資料を一部抜粋いたしました。

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「グローバルタレントマネジメントフォーラム2018」を特別取材。慶応義塾大学大学院特任教授の小杉俊哉氏が、従業員のキャリア自律と継続的学習の重要性に関する講演のほか、成長企業における人財育成のディスカッション等もお届けします。

2018年3月20日に実施されたアウトオブボックス株式会社主催のセミナー資料です。
【こんな方におススメ！】
・働き方改革、どこから手を付けて良いのかわからない
・社内の業務効率化に取り組んでいるが結果が出づらい
・特に社内の契約書関連業務が煩雑である

遠方の方などセミナーのご参加が難しい方のために、
セミナー動画の配信をしております。
こちらの資料をDL頂き、外部サイトよりいつでもどこでも動画の視聴が可能です。

セミナーの参加はちょっと…という方もどうぞご自由にダウンロードください。

「研修はやりっ放し」この言葉が聞かれてもう数十年。やりっ放しになる原因はどこか、その打ち手は何か。研修の「前」「当日」「後」で行うべく施策・仕掛の考え方をご紹介しています。

データを活用した人事戦略ではじめに取り組むべきこととは？

“使える評価制度”のポイントは「ＳＩＭＰＬＥ」の中に隠されています！

2017年11月に開催されたHRカンファレンス2017秋にて、弊社が企画した講演の資料（弊社代表 石橋登壇パート）を公開いたします。

面接官トレーニング公開講座で実際に使用している資料を一部抜粋してお送りいたします。

このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは？服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートです。

遠方の方などセミナーのご参加が難しい方のために、
セミナーで配布している資料を掲載いたします。

セミナーの参加はちょっと…という方もどうぞご自由にダウンロードください。

2017年8月29日に開催した、新卒採用担当者 のための「知の交流会」イベントのレポートです。新卒採用の最新の潮流を感じ、今後の 採用戦略、戦術を考えるための参加型イベント。

このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは？服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートです。