株式会社mento 講演資料 マネジメント 管理職研修 キャリア開発 マネジメント研修だけで満足のいく成果が得られていますか？データで見るマネジメント研修の課題と代替案の提案 管理職育成の実態調査データから、管理職自身に感じている課題を紐解いています。また、従来の管理職研修だけでなく、管理職自身の対話スキルからピープルマネジメントが変化が起きるのではないか？とmento for Businessは提案いたします。管理職育成施策にお悩みの人事の方はぜひご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社mento 講演資料 マネジメント 管理職研修 キャリア開発 社員の本音を把握するために必要な施策とは【Employee Listening 紹介資料】 社員の本音、聴けていますか？「従業員のホンネが見える組織開発」でマネジメントのリアルな課題解決を支援するEmployee Listening 紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社mento 講演資料 マネジメント 管理職研修 キャリア開発 【対人行動変容88%の人事施策】マネジメントの行動変容のために必要な対話支援とは？ 1on1や組織内の対話に関する4つの課題、対話力向上の秘訣について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
産業メンタルヘルスケア株式会社 講演資料 メンタルヘルス 人事労務担当者なら知っておきたい！精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“休業期間”と“お薬”を深堀りする〜 精神科医・心療内科医から出された”要休業””休業延長””復職可能”の診断書は、病名や休業期間、治療法、本人の病状、今後の見立てなど様々な要素が盛り込まれています。 弊社代表・後藤が、長年リワークプログラムに関わる精神科医と、40以上の事業所と関わる産業医、両方の経験から、診断書の読み方を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
産業メンタルヘルスケア株式会社 講演資料 メンタルヘルス 人事労務担当者なら知っておきたい！精神科医・心療内科医の診断書の読み解き方〜“うつ状態”を深堀りする〜 精神科医・心療内科医から出された”要休業””休業延長””復職可能”の診断書は、病名や休業期間、治療法、本人の病状、今後の見立てなど様々な要素が盛り込まれています。 弊社代表・後藤が、長年リワークプログラムに関わる精神科医と、40以上の事業所と関わる産業医、両方の経験から、診断書の読み方を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 講演資料 メンタルヘルス ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態 ～コロナ禍入社の若手社員は今 2023年11月、ティーペックでは、大手製造業の専属産業医をはじめ複数企業の産業医として実務に携わる産業医科大学の伊藤直人先生をお招きし「ポストコロナにおける企業のメンタルヘルスの実態」と題して講演をいただきました。本セミナーに関する詳細な内容をダウンロード資料にまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社 講演資料 メンタルヘルス 社宅・寮運営・管理 自律型人材育成に向けた新戦略〜ウェルビーイング起点の業務統合へ〜亀ヶ谷正信氏 講演レポート 『 自律型人材育成に向けた新戦略 〜 ウェルビーイング起点の業務統合へ 〜』 をテーマに、 Social Healthcare Design 株式会社 CEO 亀ヶ谷正信氏を迎え、人事担当者向けのセミナーを開催しました。 本レポートは、亀ヶ谷正信氏の講演内容を抜粋し紙面にまとめなおしたものです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 講演資料 障がい者採用 【HRカンファレンス2023秋】障害者雇用の最注目テーマ「ニューロダイバーシティ」推進による人材活躍、企業貢献事例解説 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月21日（火））に登壇した際の講演資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 講演資料 組織開発 意識改革・活性化 ステアリングコミッティ成果発表会 開催レポート ～経営人材/ 次世代経営人材育成計画を設計・運用していくために～ カゴメ株式会社常務執行役員CHOの有沢正人氏を座長にお迎えし、日本の人事を牽引する5名の方々より伺った、エグゼクティブ人材の人的投資の在り方に関する各社事例を踏まえたお話や、参加された各社人事責任者の方々からのQ&Aを一冊にまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社オービックビジネスコンサルタント 講演資料 セクハラ・パワハラ対策 法務・知財 【講演資料サンプル付】これってセクハラ！？ 5つのケースで解説！ 社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業に求められるセクハラへの正しい理解、セクハラを起こさせない仕組みづくり、発生時の対応方法とは。本資料では、セクハラ対策と相談対応の流れを弁護士が解説する、大人気セミナーの講演資料を一部抜粋してお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 講演資料 メンタルヘルス セクハラ・パワハラ対策 なぜハラスメントがなくならないのか？インシビリティ（礼節の欠如）から考えるギスギス職場の風土改革 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月22日（水））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
有限会社グローイング 講演資料 セクハラ・パワハラ対策 HRカンファレンス2023秋：年1万人の役員・管理職が受検するWeb適性検査を利用したパワハラ撲滅に向けたアプローチ事例 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月15日（水））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 講演資料 経営者・経営幹部研修 管理職研修 中堅社員研修 【お役立ち・講演資料】新任管理職が押さえたい、若手社員(Z世代)の効果的な育成方法 管理職として問われる行動や心構えを理解し、若手社員の育成におけるポイントを学ぶことが重要です。本資料を通じて、チームを目指すべき方向性へ導けるリーダーとして成長するきっかけとなれば幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 講演資料 研修設計 配置・異動・昇進管理 適性検査 【お役立ち・講演資料】人材育成のパラダイムシフト～2024年に必須のサポート型リーダーシップ～ ・期待どおりに社員が育たない ・どのように社員を育てればいいのかがわからない ・主体性が育つ組織を作りたい このような課題を解決するための考え方やポイントを、事例を交えて講演で使用した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング 講演資料 経営者・経営幹部研修 研修設計 適性検査 【お役立ち・講演資料】～幹部人材が育つ会社は何が違うのか～事例から学ぶ幹部向け教育の取り組み方 幹部人材育成を原則から考え、各社の取り組みをご紹介し、自社の育成計画策定の参考にいただける資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 他 新卒採用 内定者研修 若手社員研修 Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ 早期離職を防ぐポイントは、内定者期間～正式配属までの過ごし方にアリ！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 インターンシップ 他 新卒採用 【事例紹介：アルプスアルパイン様】22卒向け・初めてのオンラインインターンシップ成功体験談 約1ヵ月で準備し、初のオンラインインターンを成功させた企業の事例をご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 新卒採用代行 他 新卒採用 「私たち・若手社員にお任せあれ！」人事主導はもう古い「社内巻き込み型・採用」の極意 社内巻き込み型の採用がナゼ良いのか。プロジェクト発足から現在に至るまで、若手社員を巻き込んだ採用活動を表も裏も全部見せます！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 他 新卒採用 新卒採用代行 インターン後のフォローにお悩みの方必見！ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ 待ちの採用からターゲットに会いに行く採用へ。 自社や業界にまだ興味を持っていない学生に振り向いてもらうためには、テクニックじゃないんです！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 他 新卒採用 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 【事例紹介：富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余すことなくお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
