採用の検索結果 | 『日本の人事部』

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、その後の企業経営 ...

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間スケジュールの決定. 年間スケジュールには、過去の採用活動の振り返りからの改善点を盛り込みます。採用目標人数にあわせて、いつまでにどのような ...

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

(2)ゆとりを持った就職活動ができる. 一括採用は学生にとっても短期決戦となり、毎日のように行われる説明会や面接時間の調整が必要で、スケジュール管理が煩雑になりがち ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

採用のセミナー410件掲載｜『日本の人事部』

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成 ...

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

Sep 22, 2023 ... 新卒採用は、大学や専門学校を卒業したばかりで、未経験の若い人材を対象に行われる採用です。一方、中途採用は、既に社会人としての経験を持ち、他社から ...

中途採用のサービス44選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

お問い合わせください。（参考）首都圏のエージェント250社をアウトソーシングサービスで実施した場合、6ヶ月間の運用で概算400万円程度等のケースがあります。※採用 ...

新卒採用｜採用の母集団形成のサービス40選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

※掲載期間の定めなし。 ※プロのカメラマンとライターがオフィスへご訪問し、撮影と取材を行います。撮影後の写真データも納品可能。 ※タイミングにより掲載無料 ...

新卒採用のサービス71選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

※掲載期間の定めなし。 ※プロのカメラマンとライターがオフィスへご訪問し、撮影と取材を行います。撮影後の写真データも納品可能。 ※タイミングにより掲載無料 ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

Feb 16, 2024 ... 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼ん ...

人事辞典
企業文化価値観 SNS ソーシャルグラフ縁故採用コネ採用採用

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは？中途採用とは、新卒採用以外で人材をすることをいいます。変化を続けるビジネス環境への対応が求められる現在、中途採用でいかに優秀な人材を獲得できるかは ...