採用の検索結果(5) | 『日本の人事部』

名古屋大学鈴木智之さんに聞く：新卒採用選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する方法 | 『日本の人事部』

Sep 21, 2022 ... 現在の新卒採用は、応募者の活躍可能性を正しく見極められているのか？選考のブラックボックスを解明し、「科学的な採用選抜」を実現する ... 多くの日本 ...

記事
新卒採用採用選考採用基準面接エントリーシート適性検査入社後活躍

「スクラム採用」―全社員を採用活動に巻き込むポイントとは

May 31, 2019 ... スクラム採用とは？「スクラム採用」とは、全社員が一丸となって取り組む採用方式のことをいいます。スクラムとは、ラグビーにおいて両チームのフォワード ...

人事辞典
スクラム採用リファラル採用全員採用社員紹介新卒採用中途採用

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2019 ... 内定. ・労働条件通知書を渡すべきタイミング入社時で良いですが、労働条件を定めずに入社を決めることはありませんので、通常は内定時など、早めに出す ...

リファラル採用　募集要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 24, 2023 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、正式な紹介制度である以上年齢や国籍等の要件を付ける事は原則として控えられる必要がございます。社内 ...

卒歴による採用制限は違法ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2007 ... 現在、法律上では年齢・性別による採用時の制限は認められておりませんが、学歴による制限は認められています。実際ハローワークで求人する際も、必要な ...

外国人採用のセミナー5件掲載｜『日本の人事部』

【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング · 無料 · WEBセミナー · オンデマンド受講 · 聴講型 · モチベーション・組織活性化 · 人材採用 · グローバル ...

中途採用コンサルティングのサービス9選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

（参考）【RPO】中途採用コンサルティング：35万円/月～詳細はお問い合わせください。導入社数, 導入社数非公開. 詳細 ...

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 試用期間契約書には「試用期間が終わった後、当社が貴殿を当社従業員として適正でないと認めたときには本採用を行いません。なお、本採用をしないという ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

採用、育成、労務管理、組織開発など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q＆A、HRイベント、HRソリューションなど、 ...

中途採用職員の年次有給休暇付与日数と起算日の関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2020 ... （例えば、（中略）分割付与として、四月一日入社した者に入社時に五日、法定の基準日である六箇月後の十月一日に五日付与し、次年度の基準日は本来翌年十月 ...