採用の検索結果 | 『日本の人事部』

新卒採用のサービス86選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

youtube動画1本制作～投稿は50万円から。詳細はお問い合わせください。導入社数, 導入社数非公開. 詳細をみる検討 ...

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間スケジュールの決定. 年間スケジュールには、過去の採用活動の振り返りからの改善点を盛り込みます。採用目標人数にあわせて、いつまでにどのような ...

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

(2)ゆとりを持った就職活動ができる. 一括採用は学生にとっても短期決戦となり、毎日のように行われる説明会や面接時間の調整が必要で、スケジュール管理が煩雑になりがち ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説

Feb 26, 2024 ... 面接など、社員と応募者が直接話す場面では、応募者も「この企業は自分に合うか」「入社して問題がないか」と企業を見定めています。イメージを損なうこと ...

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、その後の企業経営 ...

採用戦略は「スキルベース型」がトレンド。企業と求職者の関係が移り変わる現代に求められる戦略とは | 『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 自社に必要なスキルや人材像の定義などの採用戦略支援を提供 · 採用戦略のトレンドは「スキルベース型採用」へ. ジョブ型採用は「適材適所」の考え方が ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは？中途採用とは、新卒採用以外で人材をすることをいいます。変化を続けるビジネス環境への対応が求められる現在、中途採用でいかに優秀な人材を獲得できるかは ...

雇用・採用（人事サービス）　ニュース一覧 | 『日本の人事部』

企業人材ニーズ調査（2024年版）. 中途・新卒採用のために基本給を上げた企業は約7割。2年連続で過去最高。一方で、採用数が向上した割合は4割にとどまる。74.7%が第二新卒は ...

採用のセミナー363件掲載｜『日本の人事部』

「採用」のセミナー一覧 · 富士通が6年で400名の採用を実現したリファラル戦略 · 【リクルーティングラジオ1話無料制作】マッチ度を高め、候補者の動機付けができる「 ...

リファラル採用とは　「縁故採用」との違いや法的注意点を解説

Feb 16, 2024 ... 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介してもらう採用方法のことをいいます。縁故採用やリクルーター役の従業員が外部から候補者を呼ん ...

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