採用の検索結果 | 『日本の人事部』

新卒採用のサービス162選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

自社の人財要件（モデル）を設計し，自社での活躍可能性を個人特性から数値化。採用厳選、適正配置、育成にも活用できます。 ... 自分の関心に合わせたサービス情報をメールで ...

採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例

Sep 30, 2024 ... 年間スケジュールの決定. 年間スケジュールには、過去の採用活動の振り返りからの改善点を盛り込みます。採用目標人数にあわせて、いつまでにどのような ...

中途採用｜採用の母集団形成のサービス40選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

初期費用は10万円。月額費用は20万から開始可能です。詳しくはお問い合わせください。導入社数, 導入社数非公開 ...

通年採用とは――経団連の動きや新卒一括採用との違い、メリット・デメリットを解説

(2)ゆとりを持った就職活動ができる. 一括採用は学生にとっても短期決戦となり、毎日のように行われる説明会や面接時間の調整が必要で、スケジュール管理が煩雑になりがち ...

人事辞典
通年採用新規学卒一括採用秋採用第二新卒就職白書ダイバーシティ

雇用・採用（人事サービス）　ニュース一覧 | 『日本の人事部』

雇用・採用（人事サービス）ニュース一覧 · 50～60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査 · 副業に関する定点調査（2025春） · プレシニア社員の「年下 ...

新卒採用のサービス71選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

価値観を引き出す独自のプロフィールと独自のマッチングアルゴリズムで、少ない工数で入社後に活躍する人材との出会いを支援 ... 自分の関心に合わせたサービス情報をメール ...

採用とは――手法の分類、すべき業務などを解説

採用とは、四つの経営資源「人、モノ、カネ、情報」のうち、特に重要な「人」を企業に招き入れるために行う活動のことです。どのような人を採用するかは、その後の企業経営 ...

採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説

Feb 26, 2024 ... 面接など、社員と応募者が直接話す場面では、応募者も「この企業は自分に合うか」「入社して問題がないか」と企業を見定めています。イメージを損なうこと ...

採用のセミナー387件掲載｜『日本の人事部』

AI×VRでスキルの定着を実現～進化するLMS「Generalist」が人材育成の形を変える～. 「知っている」だけでは終わらせない、新しい人材育成のカタチを初公開。本セミナーは、 ...

中途採用とは｜新卒採用との違い、メリットや選考フロー

中途採用とは？中途採用とは、新卒採用以外で人材をすることをいいます。変化を続けるビジネス環境への対応が求められる現在、中途採用でいかに優秀な人材を獲得できるかは ...