採用の検索結果(4) | 『日本の人事部』

新卒採用管理システムのサービス10選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

新卒採用｜採用管理システムのサービス一覧 · 『HireVue AIアセスメント』候補者の社会人基礎力を客観評価 · 新卒採用向け採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』.

ホールディングス制の採用方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 5, 2016 ... 求職者の背後には親族・先輩・恩師・知人等無数の社会人の方々が存在している事を忘れてはなりません。従いまして、所属先が最終段階まで決まらない場合 ...

新規アルバイト採用取り消しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2016 ... ▽ 有効に成立している内定を取消すことは労働契約の解約すなわち解雇となります。内定の取消しは、その事由が内定当時知ることができず、また知ることが ...

試用期間終了後、本採用しない場合に30日前の予告は必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2021 ... 試用期間契約書には「試用期間が終わった後、当社が貴殿を当社従業員として適正でないと認めたときには本採用を行いません。なお、本採用をしないという ...

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 17, 2020 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと採用された場所を指すものではなく単に勤務される場所 ...

定年年齢を超えた方からの採用応募｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 21, 2018 ... 弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。先日、定年 ...

「秘密保持義務」を負う者を中途採用する場合の留意点 | 『日本の人事部』

(1)報告義務第三者との間で秘密保持義務を負担している場合は，本誓約書提出後30日以内に，保有者である第三者に秘密侵害にならない限度において，その相手方，義務内容を遺漏 ...

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秘密保持秘密保持不正競争防止法秘密保持

アルムナイ採用の流れ。戻ってきた社員に活躍してもらう方法とは？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第70回】 | 『日本の人事部』

Jun 23, 2023 ... さらに、退職表明から退職まで「オフボーディング」に気を配ることも重要です。例えば、従業員から退職の意向を聞いた際、執拗に引き止めるとネガティブな ...

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アルムナイアルムナイ採用再雇用制度アルムナイネットワークイグジット・マネジメントオフボーディング

リファラル採用制度の報奨金は就業規則に明記する必要がありますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 23, 2019 ... ― 労働者にプラスになるとしましても、臨時突発的なものではなく制度として社内で周知して支払うとすれば労働条件としまして就業規則に明示されることが ...

新卒大学生の採用における労働条件通知書のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2019 ... 内定. ・労働条件通知書を渡すべきタイミング入社時で良いですが、労働条件を定めずに入社を決めることはありませんので、通常は内定時など、早めに出す ...