採用・雇用

人材の獲得

採用計画、採用選考、定着など

人材育成・組織開発

人材の育成、組織の活性化

人材育成理論、手法（研修、OJT、Off-JT）、キャリア開発、
組織構造、組織開発など

配置・評価・報酬

人材の活用、報酬の支払い

等級制度、評価制度、報酬制度、
配置・異動、昇給・賞与など

労務

労務管理

労働契約、勤怠管理、給与計算、
税務・年末調整、社会保険、
退職金・企業年金、安全衛生、
就業規則、福利厚生、労使
関係、法改正対応など